Le Royaume-Uni fait face à une vague de grèves cet hiver alors que les travailleurs de différentes industries sont sur le point de quitter les salaires et les conditions.
Des transports au NHS, de l’éducation aux chauffeurs-livreurs, des dizaines de milliers de personnes devraient prendre des mesures revendicatives alors qu’une récession s’empare du Royaume-Uni et de la coût de la vie monte.
Sky News examine les industries qui frappent et pourquoi.
Le transport
Rail
Des grèves ferroviaires ont lieu le 26 novembre (Avanti West Coast, CrossCountry, Chiltern et East Midlands, tandis que d’autres incluent Great Western et Greater Anglia), les 11 et 12 décembre (uniquement Avanti West Coast), les 13 et 14 décembre, les 16 et 17 décembre, 3-4 janvier, 6-7 janvier.
Une interdiction d’heures supplémentaires du 18 décembre au 2 janvier par les membres du RMT affectera également de nombreux services ferroviaires.
Quelques syndicats différents ont prévu grèves ferroviaires Cet hiver.
Le syndicat Rail, Maritime and Transport Workers (RMT) représente les travailleurs de Network Rail, qui exploitent des infrastructures ferroviaires telles que les signaux, et les travailleurs de 14 des 28 compagnies ferroviaires du Royaume-Uni.
Le secrétaire général du RMT, Mick Lynch, est sans doute le responsable syndical le plus connu et a déclaré que ses membres faisaient la grève en réponse aux suppressions d’emplois par le gouvernement et au refus d’augmenter les salaires en fonction de l’inflation.
Il a également déclaré que le gouvernement souhaitait apporter des modifications au régime de retraite des chemins de fer en réduisant les prestations et en faisant travailler le personnel plus longtemps tout en payant des cotisations accrues afin qu’ils aient moins d’argent dans leurs caisses de retraite.
M. Lynch a déclaré que le gouvernement prévoyait “d’attaquer” les conditions et les pratiques de travail en utilisant le “licenciement et la réembauche” et de réduire les salaires réels de la plupart des membres grâce à de longs gels de salaire et à des augmentations de salaire inférieures à l’inflation RPI.
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Le RMT souhaite une augmentation des salaires de 7% et rassure les emplois ne seront pas supprimés ainsi que des pratiques et conditions de travail préservées.
L’Aslef, qui représente les conducteurs de train de 12 entreprises, est également en grève, ses membres souhaitant une “correcte” augmentation de salaire pour aider à faire face à l’augmentation du coût de la vie, car ils disent qu’ils n’ont pas eu d’augmentation de salaire depuis 2019.
Le syndicat a déclaré qu’un certain nombre de compagnies ferroviaires “ont les mains liées” par le ministère des Transports et sont donc incapables de négocier un “accord raisonnable”, c’est pourquoi elles font grève.
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Bus
Les grèves Abellio ont lieu les 25-26 novembre, 1-3 décembre, 9-10 décembre, 16-17 décembre.
Les grèves de la ligne de métro sont prévues du 1er au 3 décembre, du 8 au 9 décembre et du 15 au 16 décembre.
Les membres d’Unite travaillant sur les bus gérés par Abellio dans le sud et l’ouest de Londres et sur les bus Metroline dans le nord et l’ouest de Londres font la grève en novembre et décembre dans un différend sur les salaires.
Le syndicat a déclaré qu’Abellio n’avait pas entamé de “négociations salariales significatives” sur les augmentations de salaire dues pour janvier 2023 et affirme que ses membres sont parmi les moins bien payés de Londres.
Il a déclaré que l’offre de Metroline d’une augmentation de salaire de 10% équivalait à une réduction de salaire en termes réels en raison d’une inflation élevée.
Les membres de GMB qui travaillent comme chauffeurs de bus pour Stagecoach à Sunderland font grève pour des “réductions de salaire à durée réelle” car ils disent que l’entreprise refuse de négocier.
Stagecoach North East conteste cela et affirme qu’une offre a été faite qui ferait de ces chauffeurs “l’un des chauffeurs de bus les mieux payés de la région”.
Postal
Des grèves de la Royal Mail sont prévues pour le 30 novembre et les 1er, 9, 11, 14-15, 23-24 décembre.
Les membres du Communication Workers Union (CWU) se retirent en novembre et décembre dans un différend de longue date sur les salaires et les plans de modernisation de Royal Mail, qui comprennent 6 000 licenciements et la livraison de colis le dimanche sans lettres le samedi.
Les grèves se poursuivent après que Royal Mail a déclaré avoir remis une “meilleure et définitive” offre au syndicat, comprenant un certain nombre d'”améliorations importantes”.
Royal Mail a déclaré avoir offert aux travailleurs une augmentation de salaire pouvant atteindre 9% sur 18 mois, un nouveau régime de participation aux bénéfices pour les employés et des conditions de départ volontaire plus généreuses.
Cependant, le CWU a déclaré que l’offre de Royal Mail transformerait l’entreprise en un “courrier de colis de style économique, dépendant de la main-d’œuvre occasionnelle”.
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NHS
Infirmières
Des grèves auront lieu les 15 et 20 décembre en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord.
Les membres du Royal College of Nursing devraient faire grève en décembre pour la première fois après que le gouvernement ne s’est pas engagé dans des négociations salariales formelles après la fin d’un délai de cinq jours en novembre.
Des milliers de NHS les infirmières feront la grève car elles appellent à une augmentation de 5% au-dessus de l’inflation, car elles ont déclaré avoir subi une réduction de salaire en conditions réelles de 20% depuis 2010.
Ils demandent également de meilleures conditions de travail, car les postes vacants en soins infirmiers sont à un niveau record, de sorte que le personnel est sollicité et travaille régulièrement au-delà de ses quarts de travail sans rémunération supplémentaire.
Les grèves entraîneront l’annulation de milliers d’opérations et de rendez-vous du NHS.
Médecins juniors
Les médecins juniors – tout médecin en dessous du niveau de consultant – qui sont membres de la BMA seront appelés à faire grève le 9 janvier 2023.
Ils disent avoir subi une réduction de salaire en termes réels de 26,1% depuis 2008, alors que leur travail a augmenté et que le moral s’effondre après avoir traversé la pandémie avec “seulement des applaudissements sans valeur”.
Les médecins juniors se voyaient garantir une augmentation de salaire de 2% en 2022/23, mais cela avait été convenu avant la pandémie lorsque l’inflation était inférieure à 2%, de sorte que la BMA a déclaré qu’il s’agissait en fait d’une réduction de salaire.
Ils ont également été exclus de l’augmentation de 4,5% promise au reste du NHS. Aucune date de grève potentielle n’a été fixée.
Autres membres du personnel du NHS
Cinq autres syndicats votent pour une action de grève, qui pourrait être coordonnée, par le personnel du NHS qui n’est pas un jeune médecin ou une infirmière, y compris le personnel ambulancier, les sages-femmes, les kinés et les porteurs d’hôpitaux.
Les membres de la Chartered Society of Physiotherapy en Écosse ont voté la grève au cours des six prochains mois, mais envisageront une offre du gouvernement écossais d’une augmentation de salaire de 7%, ou de 11% pour les moins bien payés.
Les kinés en Angleterre et au Pays de Galles sont élus jusqu’au 12 décembre alors que le syndicat demande des augmentations de salaire en ligne avec l’inflation.
Le Collège royal des sages-femmes vote ses membres, qui sont des sages-femmes et des travailleuses de soutien à la maternité, pour une action revendicative après avoir rejeté l’offre d’augmentation de salaire de 4 % du gouvernement car elle est inférieure à l’inflation.
Unite, le deuxième plus grand syndicat du Royaume-Uni, vote également 10 000 membres du NHS avant Noël.
Les membres de NHS Unite actuellement élus comprennent: des dentistes, des scientifiques de la santé, des psychologues appliqués, des conseillers et des psychothérapeutes, des audiologistes, des optométristes, des constructeurs, du personnel de succession et d’entretien, des administrateurs, des services d’aide et de soutien TIC tels que des porteurs et des nettoyeurs.
Les ambulanciers membres de Unite à travers l’Écosse, l’Angleterre et le Pays de Galles ont déjà voté pour l’interdiction du travail à la règle et des heures supplémentaires après avoir rejeté l’offre salariale du NHS d’une augmentation de salaire de 4%. Les dates ne sont pas encore fixées.
Unison, le plus grand syndicat du Royaume-Uni, vote 350 000 employés du NHS en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord car il a rejeté l’offre d’augmentation de salaire de 4% du gouvernement.
Le syndicat représente un large éventail de membres du personnel du NHS, notamment des porteurs, des infirmières, des ambulanciers paramédicaux et des nettoyeurs.
Il a suspendu son scrutin en Écosse alors qu’ils se consultent sur l’offre du gouvernement écossais d’un taux forfaitaire d’un peu plus de 2 200 £, qui vaut plus de 11 % pour les moins bien payés, après une offre initiale de 5 %.
Les membres du syndicat GMB, y compris les infirmières, les ambulanciers, les porteurs d’hôpitaux, les nettoyeurs, les traiteurs, le personnel de bureau, les techniciens, les travailleurs sociaux, les travailleurs sociaux et les travailleurs des transports en Irlande du Nord ont voté en faveur de la grève – qui devrait avoir lieu avant Noël.
Éducation
Les enseignants en Écosse sont sortis le 24 novembre alors qu’ils réclamaient une augmentation de salaire de 10 % – ce que les autorités écossaises disent ne pas pouvoir se permettre – et de meilleures conditions de travail
Les professeurs d’université, les bibliothécaires et les chercheurs de 150 universités britanniques se sont également mis en grève le 24 novembre et se mobiliseront à nouveau les 30 novembre et 1er décembre dans le cadre de la plus grande action de ce type dans l’enseignement supérieur.
L’University and College Union a déclaré que les professeurs et autres membres du personnel académique avaient subi une décennie d’augmentations de salaire inférieures à l’inflation, avec une augmentation de 3% annoncée cet été.
Il demande une augmentation des salaires en reconnaissance de la crise du coût de la vie, la fin des contrats précaires et souhaite que les employeurs annulent les réductions de pensions imposées cette année qui, selon lui, entraîneront la perte par le membre moyen d’environ 35 % de son futur revenu de retraite.
Les administrateurs universitaires, les nettoyeurs, le personnel de sécurité et de restauration de 19 universités, qui sont membres d’Unison, prendront également des mesures.
Fonctionnaires
Des dates précises en décembre et janvier seront annoncées prochainement.
Environ 100 000 membres de la fonction publique du Syndicat des services publics et commerciaux (PCS) entameront un mois de grèves à la mi-décembre pour réclamer une augmentation de salaire de 10 %, de meilleures conditions de retraite, la sécurité de l’emploi et l’abandon des réformes prévues en matière de licenciement.
Les personnes travaillant pour le ministère de l’Intérieur, y compris le personnel des forces frontalières, le ministère des Transports, y compris la DVLA et l’Agence des normes de conduite et de véhicules, et le ministère de l’Environnement, de l’Alimentation et des Affaires rurales, y compris l’Agence des paiements ruraux, se mettront en grève.
Le gouvernement a déclaré qu’il “appréciait beaucoup” le travail des fonctionnaires, mais leurs demandes coûteraient 2,4 milliards de livres sterling, ce qui, selon lui, est “inabordable” pour le moment.
Livraison de nourriture
Les dates de grève seront annoncées pour la période de Noël.
Près de 400 membres GMB qui travaillent pour Bestfood et livrent de la nourriture à des chaînes de restaurants telles que KFC, Burger King, Pizza Hut, Zizzi, Pizza Express et Wagamama ont voté en faveur de la grève.
GMB a déclaré que les sociétés mères de Bestfood – Booker et Tesco – “gagnent beaucoup d’argent tandis que les personnes qui font la greffe ont du mal à joindre les deux bouts”.
Le syndicat a déclaré qu’il souhaitait un accord salarial pour protéger les chauffeurs de la crise du coût de la vie.
Bière
La grève durera cinq jours à partir du 5 décembre.
Les membres Unite des brasseurs Greene King se mettront en grève sur ses sites de Bury St Edmunds, Eastwood dans le Nottinghamshire et Abingdon dans l’Oxfordshire après s’être vu proposer une augmentation de salaire de 3% et un paiement unique de 650 £.
Les travailleurs, qui brassent et distribuent de la bière comme l’IPA de la brasserie, Old Speckled hen et Abbot Ale, ont déclaré que l’offre était une réduction substantielle des salaires en termes réels en raison de l’inflation, mais le brasseur a déclaré qu’il s’agissait d’une augmentation de salaire équitable.