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Principale cause de discrimination pour les travailleurs LGBTQ POC

by Nouvelles

Alors que la race et le sexe restent les principales cibles des préjugés, les personnes de couleur qui sont également gays, lesbiennes ou bisexuelles affirment que l’orientation sexuelle est le principal facteur de discrimination auquel elles sont confrontées sur le lieu de travail, selon une nouvelle étude partagée exclusivement avec USA TODAY.

Parmi les employés noirs de LGB, 34% ont déclaré qu’ils pensaient que l’orientation sexuelle était la principale raison de la discrimination qu’ils subissaient au travail, contre 36% des Latinos, 42% des Asiatiques et 32% des travailleurs amérindiens qui ressentaient la même chose, selon une enquête menée par l’IBM Institute for Business Value et Oxford Economics.

« Nous avons constaté qu’il y avait un accord entre les races (…) l’orientation sexuelle était la plus grande responsabilité en termes de discrimination vécue », a déclaré Deena Fidas, directrice générale et responsable des programmes et des partenariats pour Out & Equal Workplace Advocates, qui a collaboré avec IBV sur une enquête connexe.

Une récente vague de législation anti LGBTQ+ peut être l’une des principales raisons pour lesquelles certains travailleurs considèrent cette discrimination comme leur plus grande menace.

Les législateurs de l’État ont présenté plus de 250 projets de loi cette année, selon la Human Rights Campaign, y compris une législation qui interdirait aux étudiants transgenres de participer à des sports ou aux professeurs de bar de parler de la communauté LGBTQ en classe. Dix-huit des projets de loi sont devenus loi ou attendent la signature d’un gouverneur.

“Aux États-Unis (…) nous n’avons toujours pas de protections fédérales cohérentes des droits civiques sur la base de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre”, déclare Fidas, ajoutant que même s’il reste encore du travail à faire pour assurer l’équité en termes de race, le sexe et les capacités, il existe au moins un cadre juridique de base interdisant la discrimination sur le lieu de travail sur la base de ces caractéristiques. « La communauté LGBTQ+ n’a tout simplement pas cela. »

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