Si vous travaillez dans le domaine de la technologie, il est difficile d’ignorer les gros titres incessants concernant les licenciements massifs qui semblent se multiplier presque quotidiennement.
De Meta annonçant son plan de licencier 10 000 employés dans le monde dans le cadre de son «année ou efficacité» à Salesforce supprimant 7 000 emplois, et son directeur de l’exploitation Brian Millham laissant entendre que d’autres réductions pourraient être envisagées, le premier trimestre de 2023 a donné à réfléchir à le moins qu’on puisse dire.
En fait, 532 entreprises technologiques dans le monde ont réduit leurs effectifs à hauteur de 155 462.
La bonne nouvelle est que ces cycles de restructuration n’ont pas affecté tous les travailleurs de la technologie de la même manière ; le génie logiciel continue d’être un domaine robuste qui non seulement résiste à la tempête, mais embauche activement alors que les organisations poursuivent leur bousculade pour attirer les meilleurs talents.
En demande
Selon données récentesLes ingénieurs , backend, full stack et frontend sont toujours très recherchés par les employeurs et étaient les trois rôles les plus demandés, dans cet ordre, par rapport aux autres rôles d’ingénierie logicielle.
Et tandis que les ingénieurs frontend sont les troisièmes les plus demandés, le nombre total de rôles nécessitant des ingénieurs frontend a augmenté, en hausse de 3,5 % en 2021 et de 1 % en 2022. Cela se compare à une baisse de 2,5 % pour les ingénieurs backend et à une baisse de 7 %. pour les ingénieurs full stack.
De plus, le génie logiciel salaires en Europe se maintiennent, la Suisse, le Danemark, la Norvège, l’Allemagne et la Suède se classant tous dans le top 10 des pays qui paient le plus.
Du point de vue des compétences, les compétences basées sur JavaScript, Redux et Typescript sont les plus demandées.
Redux, la bibliothèque open source relativement nouvelle développée par Meta, s’est avérée être l’application d’échelle la plus couramment utilisée dans le développement frontal. Ailleurs, Typescript, développé par Microsoft dans les années 2010, s’avère populaire auprès des employeurs, les ingénieurs en logiciel recevant 1,43 demandes d’entretien de plus à ce sujet par rapport à la moyenne du marché.
Il y a également peu de différence dans la demande de compétences techniques en fonction du lieu de travail, les rôles d’ingénierie logicielle au bureau et à distance nécessitant Typescript et Node.Js. Redux est plus demandé pour les rôles au bureau, tandis que React Native s’applique à un plus grand nombre de tâches à distance.
Garder une longueur d’avance sur la concurrence
Alors, qu’est-ce que cela signifie pour les ingénieurs en logiciel travaillant déjà sur le terrain ou pour ceux qui espèrent se tourner vers une carrière dans le secteur ? Les compétences techniques sont essentielles, les candidats devant maintenant faire 15 % de mieux lors d’un entretien technique qu’ils ne l’ont fait en 2022 pour être embauchés.
Si vous voulez vraiment vous donner un avantage concurrentiel, un bootcamp technologique ou un cours de recyclage est une excellente option pour vous mettre au courant des derniers programmes et processus.
Codesmith propose des cours en ligne comprenant un cours de 12 semaines et a été classé numéro un des meilleurs bootcamps de codage en 2021 et 2022 par SwitchUp et Course Report, respectivement.
Alternativement Ascenseur technique propose des cours de 14 semaines et utilise ses relations avec des centaines d’entreprises et de startups du Fortune 500 pour placer ses diplômés dans l’emploi à la fin.
Plus près de chez nous, il y a Institut du codele premier bootcamp de codage coté en crédit au monde, situé à Dublin, en Irlande. Ironhack, une école de premier plan implantée à Amsterdam, Barcelone, Berlin, Lisbonne, Madrid et Paris. Enfin, Générationune organisation mondiale proposant des programmes de formation de type bootcamp, opère dans 17 pays et compte 72 214 diplômés dans le monde.
Prêt à passer à l’action et à décrocher votre prochain rôle en génie logiciel ? Le Tech EU Job Board propose des milliers de postes dans des entreprises qui embauchent activement, comme les trois ci-dessous.
Développeur Java Full Stack (tous genres) pour Industry X, Accenture, Munich
Vous êtes un spécialiste du développement Java, ouvert aux sujets innovants et d’avenir en production et vous sentez à l’aise à tous les niveaux logiciels ? Accenture est à la recherche d’un développeur Java Full Stack (tous genres) pour l’industrie X pour rejoindre sa division qui utilise les données, le cloud, l’intelligence artificielle (IA) et la réalité virtuelle (VR) pour aider les entreprises à adapter leurs opérations d’ingénierie et de fabrication. Dans ce rôle, vous serez responsable de la prise en charge du développement, de la mise en œuvre et de l’architecture des solutions client tout au long du processus de développement d’applications logicielles hautement innovantes dans l’environnement frontend et backend. Et comme les clients sont basés dans des pays germanophones, une bonne à très bonne connaissance de l’allemand est requise (niveau C1 minimum). Voir plus de détails ici.
Développeur Full Stack – PHP / Typescript (f/m/d), 1&1 Versatel Germany GmbH, Flensburg
1&1 Versatel exploite le plus grand réseau de fibre optique alternatif en Allemagne et, en tant que moteur de la société gigabit, est à l’origine de l’expansion continue du réseau de fibre optique. En tant que spécialiste B2B du groupe d’entreprises 1&1, il sert environ 50 000 clients professionnels. Le développeur Full Stack soutiendra et développera davantage les systèmes utilisés par les fournisseurs de services internes/externes en contact avec les clients, développera des applications Web et des transferts de données et traduira les exigences spécialisées en packages de travail informatique. Le candidat idéal aura des compétences approfondies en programmation (PHP, Javascript, Typescript, HTML, SQL) et aura une approche orientée solution. Voir la description complète du poste ici.
Développeur Frontend, Frontend Professionals, Amsterdam
Êtes-vous un développeur front-end qui aime travailler dans une équipe de spécialistes ? Allez-vous toujours plus loin pour le client et êtes-vous au courant des derniers développements en matière de développement frontend ? En tant que développeur frontend, vous développerez des solutions de haute qualité avec d’autres développeurs et concepteurs frontend et backend et vous utiliserez également vos connaissances et votre expérience pour guider les développeurs juniors et intermédiaires. Le nouvel employé devra maîtriser JavaScript, HTML, CSS, React et/ou Vue. Node et Typescript apparaissent également régulièrement. Appliquer ici.
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Image principale : Harry Martin
