L’Indice de santé mentale™ révèle qu’en dehors de la rémunération monétaire, les travailleurs canadiens accordent plus d’importance aux avantages en matière de santé et de bien-être qu’aux autres considérations des nouveaux employeurs
TORONTO–(BUSINESS WIRE)–
LifeWorks, l’un des principaux fournisseurs de solutions de bien-être total numériques et en personne soutenues par TELUS Santé, a publié aujourd’hui son indice mensuel de santé mentale ™ révélant que les avantages et les services offerts pour la santé et le bien-être, la flexibilité et le type de travail sont les plus facteurs importants pour les travailleurs canadiens lors du choix d’un employeur.
L’indice a révélé que les travailleurs canadiens subissent une pression croissante avec un score de santé mentale défavorable.
Le score de l’Indice de santé mentale™ pour octobre 2022 est de 64,9 points sur cent, une légère baisse par rapport à septembre. Cela marque quatre mois depuis l’amélioration.
Les travailleurs canadiens tiennent compte de nombreux facteurs lorsqu’ils choisissent un employeur, le bien-être étant au premier plan
Trente-quatre pour cent des Canadiens indiquent que les avantages et les services de santé et de bien-être sont le facteur le plus important lors du choix d’un employeur. En comparaison, 28 % citent la flexibilité et 18 % citent le type de travail comme facteur le plus important.
Les Canadiens citent également la réputation d’une organisation en matière de culture positive en milieu de travail (14 %), de diversité et d’inclusion (2 %) et de pratiques socialement responsables (2 %) comme facteurs les plus importants lors du choix d’un employeur.
La santé mentale, la productivité et la performance des travailleurs canadiens sont liées au soutien, à la considération et à la compassion observés chez leur gestionnaire
Sur une échelle de un (faiblement humain) à cinq (fortement humain), quinze pour cent des Canadiens attribuent à leurs gestionnaires une ou deux notes. Les scores de santé mentale de ces groupes sont inférieurs de plus de neuf points à la moyenne nationale.
Les personnes qui évaluent leur manager comme fortement humain sont plus susceptibles de déclarer qu’elles se soucient de leur travail et visent à dépasser les attentes, par rapport à celles qui évaluent leur manager comme faiblement humain.
Les individus qui évaluent leur manager comme faiblement humain ont des scores de productivité deux fois plus faibles que ceux qui évaluent leur manager comme fortement humain.
Commentaires du chef de l’exploitation de TELUS Santé, Michael Dingle
« L’importance des prestations et des services de santé et de bien-être est très claire. Nous savons qu’ils ont un impact significatif sur la vie des employés, et dans ces données, nous voyons qu’ils ont un impact significatif sur l’endroit où l’on veut travailler. Les Canadiens tiennent compte de leurs besoins personnels, au-delà de la rémunération directe, lorsqu’ils explorent de nouvelles possibilités d’emploi. Il est important que les employeurs reconnaissent cela comme une priorité et envisagent une approche holistique des avantages qu’ils offrent aux employés. Donner la priorité à la santé et au bien-être n’a jamais été aussi essentiel pour attirer et retenir les talents. »
Commentaires de la leader mondiale de LifeWorks et vice-présidente principale, Recherche et bien-être total, Paula Allen
« Nous savons que les managers jouent un rôle essentiel dans la productivité de leurs équipes. Leur influence n’est pas simplement liée à la stratégie et à l’organisation du travail, mais plutôt à la façon dont ils se manifestent auprès de leurs équipes. Lorsque les managers dirigent avec empathie, les employés se sentent motivés et capables de donner le meilleur d’eux-mêmes. Cette empathie doit inclure autant le souci du bien-être des salariés que le souci de leurs besoins liés au travail. L’impact positif de cela sur le bien-être, l’engagement et la productivité des employés s’amplifie avec le temps.
Le rapport complet de l’indice canadien de santé mentale LifeWorks™ peut être consulté ici. Ce mois-ci, le rapport comprend des informations supplémentaires sur les facteurs qui encouragent les Canadiens à faire plus d’efforts au travail, les impacts du fait que les Canadiens se soucient de leur travail, comment les traits de leadership clés, y compris l’autonomie et le charisme, affectent la santé mentale, le rendement au travail et la productivité des travailleurs canadiens. et plus.
LifeWorks est une filiale en propriété exclusive de TELUS qui fait maintenant partie de TELUS Santé à la suite de sa récente acquisition.
À propos de l’Indice de santé mentale™
Le sondage mensuel de LifeWorks a été mené au moyen d’un sondage en ligne en anglais et en français du 4 au 12 octobre 2022 auprès de 3 000 répondants au Canada. Tous les répondants résident au Canada et ont travaillé au cours des six derniers mois. Les données ont été pondérées statistiquement pour s’assurer que la composition régionale et par sexe de l’échantillon reflète cette population. L’Indice de santé mentale™ est publié mensuellement à partir d’avril 2020.
L’indice de santé mentale™ est basé sur un système de notation des réponses qui transforme ensuite les réponses individuelles en points. Des valeurs en points plus élevées sont associées à une meilleure santé mentale et à un risque moindre pour la santé mentale. Les scores entre 0 et 49 correspondent à des niveaux de détresse, les scores entre 50 à 79 correspondent à des niveaux de tension et les scores entre 80 à 100 correspondent à des niveaux optimaux de santé mentale.
À propos de TELUS Santé
TELUS Santé est une entreprise mondiale de soins de santé au service de personnes dans plus de 160 pays, offrant à la fois des innovations numériques et des services cliniques pour améliorer la santé et le bien-être physiques, mentaux et financiers dans l’ensemble du spectre des soins primaires et préventifs. En tirant parti de la puissance de la technologie pour fournir des solutions et des services connectés en personne et virtuellement, TELUS Santé améliore l’accès aux soins et révolutionne la circulation de l’information tout en facilitant la collaboration, l’efficacité et la productivité pour les médecins, les pharmaciens, les autorités sanitaires, les services paramédicaux professionnels, assureurs, employeurs et personnes du monde entier, faisant progresser sa vision de transformer les soins de santé et de donner aux gens les moyens de vivre une vie plus saine.
Notre équipe clinique est composée de professionnels de la santé renommés et passionnés du monde entier, offrant les meilleurs soins centrés sur les personnes à des centaines de milliers d’employeurs, de professionnels et de leurs familles.
Pour plus d’informations, s’il vous plaît visitez: www.telussante.com.
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Source : LifeWorks
