Des salaires plus élevés, la possibilité de choisir un travail à temps partiel en fin de carrière et ensuite la possibilité de toucher des pensions plus lourdes. Voici les nouvelles incitations contenues dans les projets de loi arrêtés qui viennent de débarquer au Journal Officiel pour tenter de maintenir médecins et infirmiers dans la tranchée des urgences dont tout le monde veut s’évader, à commencer par les nouvelles recrues. Et pas seulement : contre le fléau des agressions dans le quartier, désormais, la procédure officielle s’enclenche (sans qu’il soit besoin d’un procès) et quiconque frappe un médecin risque de deux à cinq ans de prison+.
Médecins : “Urgences à risque d’interruption”
“Le système des urgences en Italie est dans un état de véritable urgence nationale, au point que dans de nombreuses structures du pays il existe un risque concret et quotidien d’interruption de service”, prévient la Société italienne de médecine d’urgence (Simeu) qui se félicite le dernier décret approuvé par le gouvernement qui contient diverses mesures de premiers secours et “représente la première reconnaissance concrète de la nature pénible de l’urgence”. « Jusqu’à aujourd’hui, travailler dans l’urgence signifiait des quarts de travail très lourds et souvent peu de gratification économique et professionnelle. Nous mettons en place toutes les conditions pour rendre le travail aux urgences plus attractif et pour que les personnes choisissent d’entrer et de rester dans le service de santé », a souligné le ministre de la Santé, Orazio Schillaci.
Des salaires et des pensions plus élevés pour les travailleurs des urgences
En particulier, le paquet de mesures pour les premiers secours prévoit tout d’abord que l’indemnité pour le personnel d’urgence-urgence démarrera immédiatement à partir du 1er juin et non plus à partir de 2024 comme le prévoyait la manœuvre qui a alloué 200 millions à cet objectif. Il y a aussi une majoration du tarif horaire pour les prestations annexes aux urgences qui peuvent être payées jusqu’à un montant brut de 100 euros. Aux fins d’accès à la pension de vieillesse et à la préretraite, le décret reconnaît également le relèvement de l’âge auquel s’applique le coefficient de transformation, égal à deux mois pour chaque année d’activité effectivement exercée dans les urgences. pour une limite maximale de vingt-quatre mois et pour la retraite jusqu’au 30 juin 2032.
Les autres mesures pour endiguer la pénurie de personnel
Pour remédier au problème de la pénurie de personnel de santé dans les urgences jusqu’en 2025, les intérimaires qui ont travaillé “dans des zones critiques” depuis au moins 3 ans pourront participer aux concours même s’ils “n’ont aucun diplôme de spécialisation” . Et “à titre expérimental” les post-diplômés en dehors des heures de formation pourront occuper des postes d’indépendants aux urgences pour un maximum de 8 heures par semaine et avec un salaire brut de 40 euros. Non seulement toujours jusqu’en 2025 ceux qui travaillent dans les salles d’urgence et remplissent les conditions d’une retraite anticipée pourront demander un travail à temps partiel “jusqu’à ce que la limite d’âge soit atteinte”.
Jusqu’à cinq ans de prison pour ceux qui attaquent les travailleurs de la santé
Face à l’urgence des agressions contre le personnel soignant dans les services hospitaliers – il y en a eu 5 000 ces 3 dernières années selon les plaintes officielles à l’Inail – le code pénal a également été modifié en durcissant la peine pour les atteintes aux personnes lorsque la personne offensée exerce une profession de santé ou de santé sociale dans l’exercice ou en raison des fonctions ou du service. En pratique, désormais les poursuites judiciaires débuteront (le procès du médecin agressé ne sera plus forcément nécessaire pour engager la procédure) puis l’emprisonnement sera augmenté de 2 à 5 ans même en cas de délit mineur ou très grave. blessures.
