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Où sont passés tous les travailleurs ?

by Nouvelles


un camion est garé au bord d'une route : le patron de Youngs Transportation affirme que le manque de conducteurs de poids lourds est aggravé par le manque de créneaux pour les tests de formation des conducteurs.


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Le patron de Youngs Transportation affirme que le manque de conducteurs de poids lourds est aggravé par le manque de créneaux pour les tests de formation des conducteurs.

Ce n’est pas souvent que les économies sont confrontées aux perturbations que nous avons subies l’année dernière, et aucun d’entre nous ne devrait être surpris qu’il faille du temps au marché du travail pour s’installer.

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Mais certains se demandent si le Covid est en train de déclencher un rééquilibrage historique des pouvoirs entre patrons et ouvriers.

Personne de sensé ne comparerait Covid à la peste noire, qui a anéanti suffisamment de main-d’œuvre au 14ème siècle pour que la main-d’œuvre paysanne soit rare, avec pour résultat que les salaires agricoles ont augmenté de plusieurs dizaines de pour cent au cours des années suivantes. ans. Covid n’a certainement pas perturbé l’emploi de manière aussi directe.

Mais les pandémies peuvent accélérer les changements sociaux et économiques. En particulier, au cours de la dernière année, Covid a incité de nombreux travailleurs étrangers au Royaume-Uni à rentrer chez eux pour s’asseoir. Nous ne pouvons pas être sûrs que tous choisiront de revenir.

Anna Janczuk, fondatrice d’une grande organisation communautaire polonaise à Ealing, dans l’ouest de Londres, m’a dit que la plupart de ses amis proches étaient revenus en Pologne : « Ce qu’ils apprécient, c’est le contact étroit avec leur famille. Ils ont réévalué leurs choix et priorités.”

Ajoutez le Brexit à l’équation, et la vieille hypothèse selon laquelle les entreprises peuvent simplement embaucher des personnes supplémentaires d’Europe de l’Est pour combler les lacunes ne peut plus être tenue pour acquise.

Emplois en banlieue

Pour l’anecdote, Covid a également conduit plus d’une personne à réfléchir à ce qui compte pour elle et à prendre une retraite anticipée ou à quitter son emploi pour créer sa propre entreprise. “L’inactivité” économique a augmenté pendant la pandémie, comme le soulignent les données de l’Office for National Statistics.

Ce sont toutes des évolutions qui rendent la vie plus difficile aux employeurs, qui s’attendraient donc à payer plus pour trouver les travailleurs dont ils ont besoin – pas seulement pour la pandémie, ni pour la pingdémie, mais pour toujours.



un gros plan de Nemat Shafik portant des lunettes et souriant à la caméra : l'économiste Minouche Shafik dit que le congé a maintenu les gens dans les emplois existants, ce qui retarde les transitions vers les emplois du futur.


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L’économiste Minouche Shafik a déclaré que les congés maintenaient les gens dans les emplois existants, retardant les transitions vers les emplois du futur.

James Reed, président de Reed, l’un des plus grands sites de recrutement du Royaume-Uni, a déclaré au programme PM de Radio 4 que la rémunération des emplois dans l’hôtellerie et la restauration avait augmenté de 18% sur les emplois annoncés sur leurs sites et de 14% pour tous les emplois payant 25 000 £. ou moins.

Pas étonnant que les gens aient suggéré que dans un monde post-Brexit et post-Covid, le pouvoir des travailleurs soit de retour.

Cependant, il existe une autre théorie sur ce qui s’est passé : que nous sommes simplement dans une ornière post-pandémique temporaire et que le service normal reprendra avant longtemps. De ce fait, nous ne nous sommes pas encore remis de la clé que Covid a jetée dans le fonctionnement quotidien de notre marché du travail.

L’argument est le suivant : la pandémie a coupé l’herbe sous le pied de certains types d’activités, tout en augmentant la demande ailleurs. Cela a fait basculer la demande d’emplois dans le commerce de détail vers les achats et la livraison en ligne, par exemple ; il a pris des emplois dans les sandwicheries du centre-ville et les a transférés dans les banlieues où vous trouvez des gens qui travaillent à domicile.

Selon la baronne Minouche Shafik, ancienne gouverneure adjointe de la Banque d’Angleterre, il s’agissait de la preuve d’une reprise en forme de K.

“Certains secteurs connaissent une croissance rapide et ont besoin d’employer des personnes – d’autres secteurs sont en déclin et ne vont probablement pas réembaucher les personnes qu’ils auraient pu perdre pendant la pandémie”, a-t-elle déclaré. “Les congés ont maintenu les gens dans leur emploi actuel au lieu de permettre aux gens de déménager là où ils seraient à l’avenir.”

Pivot historique ?

Bien que des changements inhabituellement importants se soient produits dans les modes de travail, il est facile de croire que le congé a suspendu le marché du travail pendant une grande partie de l’année dernière. Les rouages ​​normaux qui transforment les emplois mourants en nouveaux ont été jetés dans un sirop collant qui a tout ralenti.

Au cours d’une année ordinaire, vous pourriez vous attendre à environ un travailleur sur dix à changer d’emploi, et beaucoup plus pour les moins de 30 ans.

Qui sait combien de personnes qui auraient pu déménager ont estimé qu’il valait mieux en 2020 rester assis dans un emploi – même avec seulement 80% du salaire normal dans le programme de maintien en poste – que de le risquer et de passer ailleurs ?



une personne debout devant un magasin rempli de beaucoup de nourriture : la grande communauté polonaise de Londres a stimulé l'ouverture des magasins d'alimentation - mais de nombreuses personnes sont rentrées chez elles pendant la pandémie.


© BBC
La grande communauté polonaise de Londres a stimulé l’ouverture de magasins d’alimentation – mais de nombreuses personnes sont rentrées chez elles pendant la pandémie.

Si ce compte est juste, cela implique qu’il y aura des pénuries dans les secteurs en croissance, qui ne peuvent pas obtenir le personnel, tandis que les travailleurs attendent leur temps avant de passer à autre chose.

À l’heure actuelle, je pense qu’il est logique de supposer que c’est ce qui se passe : à moins qu’il n’y ait un grand changement permanent dans la migration, nous sommes simplement dans la douleur d’une sortie de pandémie en ce moment, plutôt que d’un pivot historique vers le travail.

L’exemple de perturbation de Covid qui m’a le plus frappé est celui de la visite de l’entreprise de transport Youngs Transportation and Logistics, à Purfleet, Essex, où j’ai parlé au directeur Rob Hollyman de la pénurie de chauffeurs de poids lourds.

Il m’a dit qu’il y avait depuis longtemps des pénuries de chauffeurs. Mais à l’heure actuelle, alors qu’il ne faut que deux semaines pour s’entraîner, il existe un arriéré de créneaux de test causé par Covid. Donc, même si quelqu’un voulait obtenir le permis, il devrait attendre.

Nous pourrions toujours constater qu’il y a des retombées permanentes de la pandémie – il peut même y avoir un changement dans le climat politique autour des salaires et des conditions.

Mais tout ce que nous savons maintenant, c’est que c’est une vieille époque chaotique pendant que les travailleurs et les employeurs trouvent leurs marques.

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