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Meta Platfirms Inc, propriétaire de Facebook, vise à réduire ses coûts d’au moins 10 % au cours des prochains mois

Le propriétaire de Facebook, Meta Platforms Inc (NASDAQ:FB), cherche à réduire ses coûts d’au moins 10 % au cours des prochains mois, a rapporté mercredi le Wall Street Journal (WSJ), citant des personnes familières avec les plans de l’entreprise.

Le chiffre rapporté représente un grand bond par rapport à la prévision précédente d’environ 2% à 4% de réductions de coûts annoncée par Meta en juillet.

Pour atteindre son dernier objectif, la société mère de Facebook a déjà commencé à éliminer un grand nombre de membres du personnel en réorganisant les départements et en offrant aux employés concernés une fenêtre limitée pour postuler à d’autres rôles au sein de Meta, selon le rapport.

LIS: Mark Zuckerberg a un trou de la taille d’un méta dans son compte bancaire après avoir perdu 70 milliards de dollars cette année

L’idée derrière cette décision est de réduire les effectifs tout en empêchant l’émission massive de bordereaux roses, et les réductions devraient être un prélude à des réductions plus importantes, selon le rapport du WSJ.

Meta a réitéré mercredi son intention de réduire régulièrement la croissance des effectifs au cours de la prochaine année dans une réponse par courrier électronique au WSJ, a-t-il rapporté.

L’activité de l’entreprise a pris un coup ces derniers mois, les craintes de récession et les pressions concurrentielles affectant les ventes de publicité numérique. Reuters avait rapporté en juin que Meta avait réduit ses plans d’embauche d’ingénieurs d’au moins 30% cette année alors qu’il se prépare à un profond ralentissement économique.

“Notre plan est de réduire régulièrement la croissance des effectifs au cours de l’année prochaine. De nombreuses équipes vont se réduire afin que nous puissions transférer l’énergie vers d’autres domaines au sein de l’entreprise”, a déclaré le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, lors de l’appel trimestriel sur les résultats de l’entreprise en juillet.

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