Margaret Hodge soutient l'attaque antisémitisme contre Corbyn

Margaret Hodge soutient l'attaque antisémitisme contre Corbyn

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Dame Margaret Hodge a été une critique féroce des nouvelles lignes directrices du Labour sur l'antisémitisme

La vétérante du travail, Dame Margaret Hodge, a résisté à ses critiques à l'égard de Jeremy Corbyn – alors que le parti se prépare à une réunion sur l'antisémitisme plus tard.

Elle a dit qu'elle avait toujours été en désaccord avec ceux qui qualifiaient M. Corbyn d'antisémite mais "les gens doivent être jugés sur ce qu'ils font et non sur ce qu'ils disent".

Les députés travaillistes juifs exhorteront le parti à accepter une définition plus approfondie de l'antisémitisme lors d'une réunion ultérieure.

Ils disent que le nouveau code de conduite du parti ne va pas assez loin.

Les nouvelles lignes directrices, entérinées la semaine dernière, n'adoptent pas la définition de l'antisémitisme de l'Alliance Internationale pour la Mémoire de l'Holocauste.

Le chef du parti travailliste, Jeremy Corbyn, a déclaré que le débat devrait être reporté à l'automne, lorsque davantage de personnes pourraient y assister.

Le nouveau code de conduite des travaillistes a été approuvé par son Comité exécutif national la semaine dernière, mais il a été critiqué par les dirigeants juifs et certains de ses propres députés.

Le document dit: "L'antisémitisme est le racisme, c'est inacceptable dans notre parti et dans la société en général."

Mais cela n'inclut pas tous les «exemples de travail» donnés dans la définition de l'antisémitisme de l'Alliance Internationale du Souvenir de l'Holocauste (IHRA).

Suite aux critiques, le Labour a déclaré qu'il "rouvrirait le développement du code" en consultation avec les groupes juifs.

Dame Margaret est confrontée à une action disciplinaire du travail après avoir affronté M. Corbyn à la Chambre des communes la semaine dernière, l'aurait injuriée et qualifiée d'antisémite.

Elle a déclaré à Today's BBC Radio 4 qu'elle résistait aux critiques du dirigeant travailliste, disant: "Ce qui s'est passé ces derniers mois – de l'échec à répondre à l'antisémitisme contre les membres du parti travailliste, de l'échec de la manifestation massive, La démonstration par la communauté juive, aboutissant à l'échec de l'adoption intégrale de la définition universellement utilisée de l'antisémitisme, n'est que trop loin.

Elle a insisté sur le fait qu'elle ne quitterait pas le parti en disant: "Je vais me battre au sein du parti travailliste – et c'est terrible qu'en 2018 je doive faire ça".

M. Corbyn s'est dit "déterminé à éliminer l'antisémitisme partout où il existe".

"Les préjugés et la haine du peuple juif n'ont aucune place dans le parti travailliste", a-t-il déclaré plus tôt cette année.

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M. Corbyn a déclaré qu'il était "déterminé à éliminer l'antisémitisme partout où il existe"

Le leader travailliste à la Chambre des lords, la baronne Smith, a déclaré qu'il était inutile d'adopter une définition de l'antisémitisme si elle aliénait la communauté juive.

Elle a déclaré à l'émission Westminster Hour de BBC Radio 4 que l'adoption de la définition internationale complète était «la voie à suivre».

Les députés juifs Ruth Smeeth et Louise Ellman présenteront une motion d'urgence lors de la réunion de travail de lundi appelant le parti à modifier ses directives pour inclure la définition de l'IHRA.

Les critiques des nouvelles directives du parti incluaient le grand rabbin, Ephraim Mirvis, qui a dit que les travaillistes seraient «du mauvais côté» de la lutte contre le racisme à moins de durcir sa position.

Quelles sont les différences?

Le code de conduite des travailleurs a été établi après l'enquête Chakrabarti de 2016. Il a suivi les allégations d'antisémitisme dans les rangs des partis.

Le code reproduit la "définition de travail" de l'IHRA de l'antisémitisme et énumère les comportements susceptibles d'être considérés comme antisémites – mais les critiques soulignent qu'il laisse de côté quatre exemples de cette définition:

  • Accuser les Juifs d'être plus loyaux envers Israël que leur pays d'origine
  • Affirmer que l'existence d'Israël en tant qu'État est une entreprise raciste
  • Exiger des normes de comportement plus élevées de la part d'Israël que d'autres nations
  • Comparant les politiques israéliennes contemporaines à celles des nazis

Les travaillistes ont insisté sur le fait que bien que les exemples ne soient pas reproduits mot à mot, ils sont couverts dans le nouveau code.

Le code du travail dit qu'il est "faux" d'accuser les citoyens juifs d'être plus loyaux envers Israël que leur propre pays. Et il dit que l'utilisation des comparaisons nazies dans les débats israélo-palestiniens «comporte un risque important d'être considéré comme préjudiciable ou gravement préjudiciable à la partie», déclenchant une enquête disciplinaire.

Un porte-parole du parti a déclaré: "Le code de conduite adopte la définition de l'IHRA et développe et contextualise les exemples de l'IHRA pour produire des directives solides et juridiquement valables qu'un parti politique peut appliquer aux cas disciplinaires."

Le vice-président du parti conservateur, Rehman Chishti, a déclaré: "L'incapacité des syndicats à adopter la définition de racisme antisémite de l'IHRA dans son intégralité est honteuse."

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