L’Université de Californie à San Diego est parvenue à un accord avec Li Jiang, une chercheuse postdoctorale chinoise qui a déclaré que son contrat avait expiré après avoir fait part de ses inquiétudes concernant la méthodologie des données dans son laboratoire, la forçant potentiellement à retourner en Chine à l’approche de la fin de grossesse.
L’affaire a déclenché une vague d’activisme de la part de ses pairs qui a abouti à un accord conclu vendredi dernier. Le règlement – négocié par Jiang, UC San Diego et l’Union internationale, United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America (UAW) – permettra à Jiang de rester dans le pays, de continuer à travailler à UC San Diego dans un autre laboratoire sous une nouvelle superviseure, qui est la directrice de son département, et conserver ses avantages sociaux.
Dans un e-mail à NBC News, Jiang a déclaré que même si elle était reconnaissante pour le règlement et le soutien de ses collègues, son expérience au cours des derniers mois a été “terrifiante”.
“Je craignais beaucoup de choses – perdre mon emploi, perdre mon visa et devoir quitter le pays, et aussi pour ma carrière en général”, a-t-elle déclaré. « Et dès que j’ai su que j’étais enceinte, j’ai eu peur pour mon enfant et notre avenir. J’ai essayé de trouver un moyen de rentrer seule en Chine, sans revenu ni couverture médicale, et d’avoir un bébé.
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