Nouvelles Du Monde

L’Ontario, Canada présente le projet de loi 79, Loi de 2023 sur le travail pour les travailleurs, en première lecture

L’Ontario, Canada présente le projet de loi 79, Loi de 2023 sur le travail pour les travailleurs, en première lecture

Le 20 mars 2023, l’Ontario a introduit Projet de loi 79, Loi de 2023 sur le travail pour les travailleurs pour la première lecture. Le projet de loi 79 contient des modifications au Loi de 2000 sur les normes d’emploi (ESA), Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST), et Loi de 2009 sur la protection de l’emploi des ressortissants étrangers (EPFNA).

Modifications de l’ESA

Congé de réserviste

Le projet de loi 79 propose de modifier les dispositions de la LNE concernant le congé des réservistes par :

  • Élargir la portée du congé pour permettre à un employé qui suit un traitement, un rétablissement ou une réadaptation à l’égard d’une maladie physique ou mentale, d’une blessure ou d’une urgence médicale résultant de sa participation à certaines opérations ou activités à un congé de réserviste ; et
  • Réduction de la période d’emploi consécutif pour avoir droit au congé de réserviste de trois mois à deux mois.

Terminaisons de masse

Définition de « établissement »

Le projet de loi 79 propose de modifier la définition d’« établissement » au paragraphe 1(1) de la LNE en prévoyant que l’expression « lieu où l’employeur exerce ses activités » comprend la résidence privée de l’employé s’il exécute des travaux dans sa résidence privée et le l’employé n’effectue pas de travail à un autre endroit où l’employeur exerce ses activités. À la suite de cet amendement, en cas de licenciement collectif, un employeur serait tenu de fournir le même préavis renforcé aux employés qui travaillent exclusivement à domicile qu’il serait tenu de fournir aux employés qui travaillent sur place.

Lire aussi  L'UE cherche à consolider ses liens avec l'Amérique latine malgré les divisions suscitées par l'invasion russe de l'Ukraine

Obligation de l’employeur concernant le formulaire 1

Le projet de loi 79 propose de modifier la LNE pour prévoir qu’un employeur tenu de donner un avis de licenciement collectif doit :

  • Fournir au directeur des normes d’emploi un formulaire 1 contenant les renseignements requis; et
  • Le premier jour de la période de préavis, affichez le Formulaire 1 dans son établissement et fournissez les renseignements prescrits dans le Formulaire 1 à chaque employé concerné.

Le projet de loi 79 prévoit que ces modifications à la LNE concernant les licenciements collectifs entreraient en vigueur le 1er juillet 2023 ou le jour où le projet de loi 79 recevra la sanction royale.

Informations à fournir aux employés ou aux employés potentiels

Dans son Annonce du 13 mars, Ontario a indiqué qu’une modification réglementaire serait proposée obligeant les employeurs à fournir aux nouveaux employés des informations écrites sur leur emploi, telles que le salaire, le lieu de travail et les heures de travail, ainsi que la date à laquelle ces informations doivent être fournies. Le projet de loi 79 n’établit pas une telle exigence; cependant, il modifierait la LNE pour conférer au gouvernement le pouvoir de prendre des règlements prescrivant les renseignements qui doivent être fournis aux employés ou aux employés éventuels, comme les renseignements mentionnés ci-dessus.

Lire aussi  João Alves se souvient de Minervino Pietra: «Un bel exemple pour ceux qui veulent jouer pour Benfica» - Benfica

Exigences en matière de licences pour ceux qui recrutent ou aident au recrutement et à l’emploi de ressortissants étrangers

Le projet de loi 79 propose de modifier la ESA en renforçant les exigences en matière de licences pour les recruteurs de ressortissants étrangers et pour les tiers qui aident au recrutement de ressortissants étrangers. Les modifications visent spécifiquement les demandeurs de permis qui ont exigé des frais à un ressortissant étranger ou qui ont perçu de tels frais en contravention de la EPFNA.

Le projet de loi 79 prévoit que, sauf disposition contraire, les modifications à la LNE entreraient en vigueur le jour où Loi de 2023 sur le travail pour les travailleurs reçoit la sanction royale.

Modification de la LSST

Le projet de loi 79 propose de modifier la LSST en augmentant les amendes pour les sociétés reconnues coupables d’une infraction à la LSST de 1,5 million de dollars à 2 millions de dollars, et prévoit que cette modification proposée entrerait en vigueur le jour où le projet de loi 79 recevra la sanction royale.

Amendements EPFNA

Le projet de loi 79 propose de modifier la EPFNA d’augmenter considérablement les amendes maximales pour les particuliers et les sociétés reconnus coupables d’avoir pris possession ou conservé le passeport ou le permis de travail d’un ressortissant étranger, en contravention à la loi. Si la personne condamnée est un particulier, conformément aux modifications du projet de loi 79, elle serait passible d’une amende maximale de 500 000 $ ou d’une peine d’emprisonnement maximale de 12 mois, ou des deux. Si l’entité condamnée est une société, elle serait passible d’une amende maximale de 1 million de dollars.

Lire aussi  Poutine parle de l'élection présidentielle américaine truquée et évoque à nouveau les fameux « 10 dollars »

Le projet de loi 79 propose également de modifier la EPFNA pour permettre à la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO) de déterminer si la sanction est « excessive dans les circonstances ou est, par son ampleur, de nature punitive compte tenu de toutes les circonstances ». Si la CRTO devait prendre une telle décision, les modifications du projet de loi 79 prévoient que la CRTO doit modifier l’avis de contravention en réduisant la pénalité.

Le projet de loi 79 prévoit que ces modifications proposées entreraient en vigueur le jour où le projet de loi 79 recevra la sanction royale.

Nous suivrons le projet de loi 79 tout au long de son cheminement dans le processus législatif et ferons rapport sur les développements importants.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

ADVERTISEMENT