Lointain mais inclusif depuis des années, et montre maintenant comment d’autres entreprises

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L’écriture, a expliqué Mme Reis, est la façon dont elle communique le mieux. «Pour de nombreuses organisations, cela a été perçu comme un inconvénient», a-t-elle déclaré dans un e-mail, «plutôt que comme un moyen pour moi de participer plus pleinement.»

Ultranauts n’utilise pas l’expérience de travail pour filtrer les candidats. L’entreprise mène des entretiens structurés, mais l’embauche est largement basée sur des évaluations de compétences qu’elle a développées pour mesurer des caractéristiques telles que la capacité à résoudre de nouveaux problèmes, à suivre des conseils et à les appliquer. Les simulations de travail sont un autre test.

Tulco, une société d’investissement de Pittsburgh, a embauché cette année des Ultranauts pour effectuer un travail de qualité des données. Tulco investit dans des entreprises traditionnelles qui, selon elle, peuvent devenir plus efficaces et rentables en appliquant la science des données et l’intelligence artificielle, mais la création de ces algorithmes d’IA nécessite de passer au crible des tas de données désordonnées.

Le travail d’Ultranauts a impressionné Matthew Marolda, vice-président exécutif pour la science des données chez Tulco. Sur un projet, son équipe a nettoyé et chargé une grande quantité d’informations dans un modèle d’IA avec une vitesse remarquable, des jours au lieu de semaines, a-t-il déclaré.

«Il s’agit d’une force de travail dotée de forces inhérentes», a déclaré M. Marolda. «Ils sont vraiment bons en reconnaissance de formes et vraiment bons dans le travail de détail.»

À la recherche de nouveaux bassins de travailleurs qualifiés et poussés par des groupes de défense, plusieurs entreprises ont lancé ces dernières années des programmes pour recruter et employer des travailleurs autistes, notamment SAP, Microsoft, Ernst & Young et JPMorgan Chase.

Ultranauts est l’une des rares petites entreprises et organisations à but non lucratif en Europe et aux États-Unis qui emploient principalement des travailleurs autistes pour des emplois dans la technologie. D’autres incluent Specialisterne, Auticon, Daivergent et Aspiritech. Ultranauts se distingue, selon les experts, pour son travail à distance dès le départ et pour le développement de sa combinaison soigneusement élaborée d’outils numériques et de pratiques en milieu de travail.

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