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L’ex-PDG des Grammys déclare que l’allégation de viol est «fausse et scandaleuse» – NBC Los Angeles

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LOS ANGELES (AP) – L’ancien PDG des Grammys, Neil Portnow, a déclaré mercredi qu’une allégation de viol contre lui, diffusée par son successeur dans une plainte contre la Recording Academy, était “fausse et scandaleuse”.

Portnow a publié un communiqué affirmant que l’académie avait mené une enquête approfondie et indépendante sur l’accusation et qu’il avait été “complètement exonéré”.

Son commentaire est intervenu un jour après que la PDG de l’académie déchue, Deborah Dugan, a déposé une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances, affirmant qu’elle avait été soumise à des représailles pour avoir signalé du harcèlement sexuel par un avocat de l’académie et pour avoir dénoncé la culture du «club des garçons» qui imprègne l’institution. .

Les allégations ont été échangées au cours de ce qui est généralement une semaine de fêtes et d’événements spéciaux menant aux Grammy Awards de dimanche à Los Angeles.

Dugan a déclaré avoir appris au cours de son mandat de six mois en tant que PDG que Portnow avait été accusé de viol par un artiste d’enregistrement étranger et un membre de l’académie après une performance au Carnegie Hall. L’artiste n’a pas été nommé.

“Ce document est rempli de réclamations inexactes, fausses et scandaleuses et terriblement blessantes contre moi”, a déclaré Portnow. “Il n’y avait aucune base pour les allégations, et encore une fois je les nie sans équivoque.”

Portnow, un ancien directeur de label de 72 ans, n’a pas demandé de prolongation de son contrat et a quitté le poste de PDG l’année dernière après 17 ans. Il a été critiqué pour avoir dit que les femmes devaient “intensifier” lorsqu’on leur a demandé dans les coulisses des Grammy Awards 2018 pourquoi seules deux femmes ont remporté des prix lors de la télédiffusion en direct. Portnow s’est de nouveau excusé mercredi pour le commentaire.

Les avocats de Dugan ont répondu mercredi qu’ils et leur client maintiennent la plainte.

La déclaration de Portnow “n’est que la plus récente d’une série d’attaques diffamatoires visant Mme Dugan parce que c’est une femme qui a montré le courage de défendre ce qui est juste”, ont déclaré les avocats dans un communiqué.

Portnow a également déclaré qu’il n’avait jamais exigé les frais de consultation annuels de 750 000 $ que la plainte de Dugan dit qu’elle avait été invitée à lui donner.

Les avocats de Dugan ont déclaré qu’elle n’avait jamais affirmé que Portnow avait fait une telle demande, seulement que le président du conseil d’administration de l’académie lui avait demandé de lui donner le travail avant que Dugan ne soit informé de l’allégation de viol.

Dugan a été mise en congé administratif la semaine dernière, et le large éventail d’allégations qu’elle a diffusées dans sa plainte, qui a également critiqué le processus de nomination des prix, a mis l’académie sur la défensive et a menacé de jeter l’institution en tumulte à sa période la plus importante de l’année .

Une interview que Dugan a accordée à “Good Morning America” ​​devrait être diffusée jeudi et devrait maintenir la conversation sur les troubles entourant les Grammys.

En réponse à son dossier, l’académie a déclaré que les plaintes de Dugan à un responsable des ressources humaines en décembre concernant le harcèlement sexuel et d’autres problèmes n’étaient survenues qu’après avoir été accusée de comportement abusif envers l’assistante exécutive héritée de Portnow.

L’académie a indiqué mardi dans un communiqué qu’elle «avait immédiatement lancé des enquêtes indépendantes pour examiner à la fois les fautes potentielles de Mme Dugan et ses allégations ultérieures.» Ces enquêtes n’ont pas encore été achevées.

L’employée qui s’est plainte de la violence de Dugan, ancienne directrice de l’administration, Claudine Little, s’est également manifestée mercredi, affirmant dans un communiqué que Dugan répandait un «faux récit» à son sujet et sur le prétendu préjugé sexiste de l’académie qui est «emblématique de Mme Dugan». conduite abusive et intimidation »en tant que PDG.

“Il est décevant que Mme Dugan espère tirer parti de l’opinion publique en fonction du sexe et espère ne pas être examinée pour son comportement inexcusable simplement parce qu’elle est une femme”, a déclaré Little.

Dans sa plainte, Dugan a déclaré que son traitement de Little comme son patron était tout à fait approprié et qu’elle lui avait rendu service en la gardant après le départ de Portnow.

La plainte de Dugan alléguait également que Joel Katz, un avocat influent de la musique et l’avocat général de l’académie, avait tenté de la courtiser amoureusement et avait tenté de l’embrasser contre son gré lors d’un dîner l’année dernière. Katz a publié mardi un communiqué disant qu’il “dément catégoriquement et catégoriquement sa version de cette soirée”.

Mercredi également, quatre femmes du comité exécutif de l’académie ont publié une lettre conjointe saluant les récents travaux de l’organisation en faveur de la diversité et de l’inclusion, soutenant les enquêtes entourant Dugan et soulignant que l’académie est sensible aux allégations de harcèlement ou d’abus.

“Il est profondément troublant pour nous – et très franchement, navrant – d’être témoin de la tempête de feu contre notre organisation qui a été déclenchée”, indique la lettre. “Nous avons collectivement fait du bénévolat pendant de nombreuses années pour guider et soutenir cette organisation. Nous n’aurions pas pris un temps précieux à nos familles et à nos carrières si nous avions pensé qu’il s’agissait d’un” club de garçons “.»

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Suivez l’AP Entertainment Writer Andrew Dalton sur Twitter: https://twitter.com/andyjamesdalton.

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