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Les travailleurs de Frito-Lay au Kansas ratifient leur contrat et mettent fin à la grève

Des centaines d’employés de Frito-Lay ont ratifié un contrat samedi, mettant fin à une grève de près de trois semaines pour des heures supplémentaires forcées et de longues heures qui, selon de nombreux travailleurs, les avaient poussés au-delà du point d’épuisement, ont déclaré des responsables syndicaux.

L’accord, qui a été ratifié lors d’un vote qu’un responsable syndical a qualifié de proche, met fin à ce que les travailleurs de l’usine Frito-Lay de Topeka, Kan. avec seulement une pause de huit heures entre les deux.

“Le résultat de cette grève témoigne de la ténacité et du courage des travailleurs de Frito-Lay à Topeka”, a déclaré Anthony Shelton, président international du Syndicat international de la boulangerie, de la confiserie, du tabac et des meuniers de grains, qui représente les employés qui en sont membres. de la section locale 218, a déclaré dans un communiqué.

Les travailleurs de la section locale 218 ont déclaré qu’ils se sont mis en grève parce que l’entreprise avait refusé de répondre à leurs préoccupations concernant les quarts de travail, ce qui, selon eux, enlevait du temps à leurs familles et ne leur laissait même pas assez de temps pour dormir une nuit complète.

Les travailleurs avaient déclaré que Frito-Lay pouvait facilement gérer les quarts de travail exténuants sans nuire aux résultats de l’entreprise. Frito-Lay est une division de PepsiCo, qui a récemment signalé un énorme augmentation des revenus dans ses activités de boissons et snacks.

Paul Klemme, un délégué syndical en chef qui a travaillé à l’usine de Topeka pendant neuf ans, a déclaré qu’il avait déjà travaillé trois mois d’affilée sans jour de congé.

« J’ai manqué beaucoup de temps avec mes enfants lorsqu’ils étaient au lycée à cause du quart de travail que j’ai effectué et des heures que j’ai travaillées », a-t-il déclaré. « C’est épuisant physiquement. »

M. Klemme a déclaré que le nouveau contrat garantit un jour de congé par semaine pour les travailleurs, supprime le fait de forcer les travailleurs à prendre le « suicide se déplace » et augmente les salaires. Il a refusé de fournir des chiffres précis parce qu’il a dit qu’il n’était pas autorisé à donner cette information. Corrina Christensen, porte-parole du syndicat international, a refusé de fournir des détails supplémentaires sur l’accord ou de dire comment les membres ont voté.

Dans un communiqué, Frito-Lay a déclaré que le nouveau contrat de deux ans comprend une augmentation de salaire de 4% pour toutes les classifications d’emplois et “des opportunités supplémentaires pour le syndicat de participer à la dotation et aux heures supplémentaires”.

L’entreprise a déclaré qu’elle pensait que son approche pour résoudre la grève “démontre comment nous écoutons nos employés, et lorsque des préoccupations sont soulevées, elles sont prises au sérieux et traitées”.

M. Klemme a dit qu’il aurait aimé voir de meilleures augmentations de salaire pour les employés. Certains départements n’avaient pas eu d’augmentation de salaire horaire de plus de 20 à 40 cents au cours des six à huit dernières années, a-t-il déclaré.

“Je pense que cela aurait pu être mieux, mais je pense que le temps libre pour les gens en vaut la peine”, a déclaré M. Klemme.

Le géant de l’alimentation et des boissons, qui abrite Pepsi, Mountain Dew et Doritos, a déclaré ce mois-ci que son chiffre d’affaires net au cours du trimestre avait bondi de 20,5%, à 19,2 milliards de dollars, par rapport à l’année précédente.

M. Shelton a déclaré que plus de 600 membres du syndicat avaient fait du piquetage et défilé au cours des 20 derniers jours.

Les travailleurs de l’usine de Topeka « ont montré au monde que les travailleurs syndiqués peuvent se dresser contre les plus grandes entreprises alimentaires du monde et revendiquer la victoire pour eux-mêmes, leurs familles et leurs communautés », a-t-il déclaré.

L’entreprise avait tenté de repousser les plaintes du syndicat concernant les longs quarts de travail.

Il a déclaré que sur environ 850 employés à Topeka, seuls 20 travaillaient en moyenne plus de 60 heures par semaine.

L’entreprise a déclaré que ses dossiers indiquaient que 19 employés avaient travaillé 84 heures au cours d’une semaine de travail donnée cette année, et 16 d’entre eux s’étaient portés volontaires pour des heures supplémentaires. Seuls trois des 19 avaient dû travailler, a indiqué l’entreprise.

L’entreprise a également déclaré qu’elle recrutait en permanence de nouveaux travailleurs à temps partiel et à temps plein à Topeka. L’usine a procédé à 263 embauches l’an dernier et a embauché 209 travailleurs cette année.

Frito-Lay emploie plus de 66 000 personnes et la grève est la première dans l’une de ses usines en trois décennies, selon l’entreprise.

C’était la première fois que les travailleurs de l’usine de Topeka faisaient grève, a déclaré M. Klemme.

Sur environ 850 employés de fabrication et d’entrepôt qui font partie de l’unité de négociation en grève, environ 300 ont continué à travailler pendant la grève, a indiqué l’entreprise.

Le nouveau contrat fixe les salaires horaires à 19,09 $ à 38,40 $, selon l’entreprise.

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