Les salaires de départ ont augmenté de 5 000 € supplémentaires dans certains secteurs et la plupart des employeurs prévoient des augmentations de salaire l’année prochaine.
Les bouchers, les boulangers, les charcutiers, les chefs et les conducteurs de chariots élévateurs sont en forte demande selon une nouvelle enquête réalisée par un important recruteur.
L’enquête sur les commentaires des employés d’Excel Recruitment a révélé que les salaires des nouvelles recrues et des travailleurs déjà en poste ont augmenté de 3 à 11 % cette année.
Dans les services professionnels, notamment commerciaux, comptables et financiers, des hausses salariales comprises entre 6% et 11% ont été enregistrées.
Les hausses de salaires ont été fortes dans le commerce de détail, avec des augmentations comprises entre 3 % et 8 %.
La croissance des salaires des conducteurs de chariots élévateurs et des conducteurs de poids lourds s’est située entre 3% et 5%.
Sept employeurs sur dix ont signalé des augmentations de salaire pour 2023.
Au total, 71% des employeurs ont signalé des augmentations de salaire pour les nouvelles recrues, contre 65% l’année dernière.
Les pénuries de personnel et les attentes plus élevées des travailleurs alimentent la demande de hausses de salaires – bien que les augmentations n’aient pas suivi le rythme de la forte hausse de l’inflation.
La recherche indique que les employeurs sont confrontés à une bataille continue pour conserver leur personnel, car six travailleurs sur dix ont déclaré qu’ils pourraient changer d’emploi l’année prochaine.
Près d’un sur trois a déclaré qu’il envisageait “certainement” de le faire.
“Vers la fin de cette année, nous avons constaté des pénuries de personnel et des attentes accrues des employés obligeant les employeurs à desserrer les cordons de leur bourse – avec des salaires de départ augmentant de 5 000 € supplémentaires dans certains secteurs”, a déclaré Barry Whelan, PDG d’Excel Recruitment.
“En 2022, les salaires des responsables marketing ont commencé à 30 000 €, mais maintenant nous plaçons rarement un candidat pour moins de 35 000 €.”
Il a déclaré que les salaires des développeurs commerciaux des ventes commençaient généralement à 35 000 €, mais qu’ils sont maintenant plus proches de 40 000 €.
“Les postes de vente et de marketing pour lesquels nous constatons la plus grande demande sont les responsables marketing et les responsables du commerce électronique – où les tranches de salaire moyennes se situent désormais entre 55 000 € et 70 000 € – et la plupart des candidats passent jusqu’à cinq entretiens”, a-t-il déclaré.
“Par conséquent, il est impératif que les employeurs présentent la meilleure offre d’emploi pour éviter d’entrer dans des négociations.”
Il a déclaré que la situation dans l’hôtellerie est “assez désastreuse” et que les augmentations versées pour attirer de nouvelles recrues et retenir le personnel actuel mettent les entreprises sous forte pression.
“Les taux de rémunération des chefs commis débutants jusqu’au chef de partie ont augmenté”, a-t-il déclaré.
Il a déclaré que le salaire moyen d’un chef de partie atteindrait bientôt environ 40 000 € par an.
“La” grande démission “de 2022 a massivement affecté les employeurs, en particulier lorsque les organisations ont exhorté les travailleurs à retourner dans leurs bureaux respectifs”, a-t-il déclaré.
Il a dit que cela a conduit à un nombre croissant de postes vacants.
“Les employés restants devaient compenser le manque de main-d’œuvre entraînant d’immenses charges de travail et entraînant également l’épuisement professionnel des employés, ce qui affectait leurs performances et leur productivité globales”, a-t-il déclaré.
“En plus de faire grimper les salaires, les attentes élevées des employés obligent davantage d’employeurs à proposer une option de travail hybride.”
Il a déclaré que des modèles hybrides ont été introduits dans la plupart des industries et sont devenus une attente plutôt qu’un avantage.
M. Whelan a déclaré que le désir de travailler à distance et la facilité de postuler à de nouveaux rôles dans un environnement éloigné continueront de générer un « roulement » de personnel.
Il a déclaré que de nombreux grands détaillants ont réduit leurs heures de travail de 48 ou 45 heures par semaine à 39, 40 devenant rapidement une nouvelle norme de l’industrie.
Les salaires dans la construction et l’ingénierie devraient se stabiliser en raison d’un ralentissement de l’inflation l’an prochain et de l’atténuation des pénuries de personnel.
En dehors du salaire, la deuxième plus grande préoccupation des travailleurs en ce qui concerne leur emploi est la progression de carrière, trois fois plus nombreux que ceux qui ont cité la flexibilité comme leur principale priorité.
