Les réductions de dépenses de Trump ciblent les employés des probations. Que signifie le statut?

L’administration Trump vise la main-d’œuvre fédérale avec des coupes radicales et les employés qui sont toujours en statut de probation sont quelques-uns des premiers postes sur le bloc de coupe.

Les licenciements de probation ont frappé plusieurs agences, dont les anciens combattants, le ministère de l’Énergie, la Small Business Administration et le Bureau de la gestion du personnel (OPM). Les coupes font partie d’un plan d’administration Trump pour réduire les dépenses publiques, supervisées par Doge, l’unité d’efficacité gouvernementale dirigée par Elon Musk. La rémunération des employés fédéraux représentait environ 3% du budget fédéral de l’exercice 2024, selon les données du gouvernement.

La portée des terminaisons n’est pas encore claire. Mais des centaines de milliers d’employés probatoire pourraient être affectés.

Qu’est-ce qu’un employé probatoire?

Un employé de probation est souvent une récente embauche de l’agence ou d’un employé de longue date qui a été ému ou promu dans un nouveau poste. Ils sont mis sur une période “probatoire” qui dure généralement un ou deux ans, bien qu’elle puisse être plus longue dans certaines agences. C’est comme une période d’essai au cours de laquelle le travailleur et sa performance sont en cours de contrôle.

“La période de probation est une poursuite du processus de demande d’emploi, et non un droit à un emploi permanent”, a déclaré le porte-parole de l’OPM, McLaurine Pinover.

Des centaines de milliers de travailleurs des agences fédérales détiennent le statut. Selon les données du gouvernement, environ 220 000 employés fédéraux avaient servi moins d’un an en mars 2024. 288 000 autres employés avaient entre un et deux ans de service à ce moment-là.

Tous les employés fédéraux sont-ils probations de commencer?

En règle générale, oui.

Josh Jewett, un avocat de l’emploi et du travail qui représente des gens de la main-d’œuvre fédérale, dit qu’il n’a jamais rien vu autrement.

Quels droits les employés probationnels ont-ils?

Contrairement aux employés non probants, ils ont peu de droits des employés. Ils peuvent être lâchés sans préavis ou indemnité préalable. Dans la plupart des cas, ils n’ont pas le droit de faire appel de leur licenciement.

Les employés de probation ont droit à une lettre écrite ou un avis de licenciement indiquant la raison du licenciement, selon Suzanne Summerlin, avocat du travail à Washington, DC

Cependant, si un employé de probation a été licencié sur la base d’une caractéristique ou d’une activité protégée, il existe des voies légales pour contester leur licenciement comme illégal, selon Jewett. Par exemple, ils ne peuvent pas être licenciés en raison de la discrimination en fonction de leur race, de leur sexe et de leur handicap. Les dénonciateurs – qui signalent la fraude, les abus et autres actes répréhensibles – sont protégés contre les représailles.

Si elle est réintégré après une contestation juridique réussie, l’employé probatoire aurait le droit de faire part de la rémunération, a déclaré Jewett.

Que se passe-t-il ensuite?

La Fédération américaine des employés du gouvernement, qui représente plus de 800 000 fonctionnaires, y compris les travailleurs fédéraux soumis aux coupes, a déclaré qu’elle contesterait les licenciements des employés.

“L’AFGE luttera contre ces licenciements à chaque étape du processus”, a déclaré le président national de l’AFGE, Everett Kelley, dans un communiqué. “Nous tiendrons avec tous les employés touchés, poursuivrons chaque contestation judiciaire disponible et tiendrons cette administration responsable de ses actions imprudentes.”