Les propriétaires de la NFL mettent de côté la proposition de position provisoire alors que la ligue renforce d’autres mesures de diversité

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“Nous déposons des résolutions fréquemment parce que la discussion conduit à d’autres idées qui la rendent plus efficace”, a déclaré Goodell lors d’une conférence téléphonique avec les journalistes.

Goodell a déclaré qu’il y avait “beaucoup de soutien” pour la proposition. Troy Vincent, vice-président exécutif des opérations de football de la NFL, a déclaré: «Il n’y a pas de précipitation pour cela. Mettons les choses au clair. “

La NFL prend d’autres mesures pour renforcer ses pratiques d’embauche des minorités, notamment en exigeant que les équipes et le bureau de la ligue prennent en considération les candidats des minorités et des femmes pour un large éventail de postes de direction et en organisant des programmes de bourses de coaching par toutes les équipes pour les entraîneurs des minorités. Le propriétaire des Pittsburgh Steelers, Art Rooney, président du comité sur la diversité au travail de la NFL, a déclaré que chaque équipe devra élaborer un plan de diversité et d’inclusion.

Les propriétaires ont également ratifié mardi une résolution, proposée par le comité de la diversité et le comité de la compétition de la NFL, par laquelle une équipe ne peut pas empêcher un entraîneur adjoint de s’entretenir pour un poste de coordinateur avec une autre équipe ou un responsable du front-office d’entrevoir pour un rôle d’assistant GM avec une autre franchise.

Vincent a reconnu que la NFL a «un système défectueux» mais a déclaré que la disposition visant à empêcher les équipes de bloquer les entretiens est particulièrement importante pour les entraîneurs des minorités. Vincent a déclaré qu’il est important pour les entraîneurs “d’obtenir une mobilité qui a affecté de manière disproportionnée les personnes de couleur.”

La ligue va également de l’avant avec d’autres mesures de diversité qui ne nécessitent pas de votes des propriétaires. Cela comprend obliger les équipes à interroger au moins deux candidats minoritaires de l’extérieur de l’organisation, au lieu d’un, pour satisfaire à la règle Rooney avec des postes de coaching en chef, et appliquer officiellement la règle aux ouvertures de postes de coordinateur. À ce stade, la ligue n’avait appliqué la règle Rooney qu’aux postes vacants de coordinateur sur une base informelle, demandant aux équipes de se conformer en tant que meilleure pratique, mais sans imposer de sanctions en cas de non-respect.

Mais le projet de proposition de position est suspendu. Selon la proposition, une équipe aurait pu gagner six places au troisième tour en engageant un entraîneur-chef minoritaire et 10 places en embauchant un directeur général minoritaire. Rooney a déclaré que la ligue et les propriétaires “examineront de plus près et obtiendront plus de commentaires sur” la mesure.

La proposition a été faite après un cycle de licenciement et d’embauche plus tôt cette intersaison au cours duquel un seul entraîneur-chef minoritaire a été embauché. C’était Ron Rivera des Washington Redskins, qui occupait le même poste la saison dernière pour les Panthers de la Caroline. Aucun entraîneur-chef afro-américain n’a été embauché.

La mesure aurait représenté un changement par rapport à l’approche habituelle de la NFL en matière d’embauche de minorités. La ligue a généralement souligné les opportunités pour les candidats issus de minorités. La règle de Rooney de longue date – du nom du regretté propriétaire des Steelers Dan Rooney, du père d’Art Rooney et de l’ancien président du comité de la diversité – oblige les équipes à interroger les candidats minoritaires mais ne traite pas des décisions d’embauche. Cette proposition aurait incité les propriétaires et les équipes à embaucher des candidats minoritaires.

Cyrus Mehri, cofondateur de la Fritz Pollard Alliance, le groupe de diversité qui travaille en étroite collaboration avec la NFL sur son embauche minoritaire, a salué le concept de relier les incitations à l’embauche minoritaire comme dans d’autres secteurs. Mais certains entraîneurs afro-américains de premier plan ont exprimé des réserves sur l’approche proposée, y compris l’entraîneur des Chargers de Los Angeles Anthony Lynn et Tony Dungy, l’ancien entraîneur des Buccaneers de Tampa Bay et des Colts d’Indianapolis qui est maintenant analyste à NBC.

Quatre des 32 équipes de la NFL ont des entraîneurs en chef minoritaires: Rivera avec les Redskins, Lynn avec les Chargers, Mike Tomlin avec les Steelers et Brian Flores avec les Miami Dolphins. Chris Grier des Dolphins et Andrew Berry des Cleveland Browns sont les seuls directeurs généraux afro-américains de la ligue.

Goodell a déclaré que la règle Rooney “est toujours en vigueur” et “est en cours d’élargissement”, mais a ajouté: “Notre travail n’est pas terminé.”

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