Les femmes qui travaillent moins lorsqu’elles ont un enfant travaillent souvent à temps partiel pour le reste de leur carrière. Deux mères sur trois ne reviennent pas au nombre d’heures travaillées avant d’avoir des enfants. Selon le Bureau de planification sociale et culturelle (SCP), cela a tout à voir avec la politique gouvernementale.
Avec l’arrivée des enfants, le travail rémunéré est définitivement mis en veilleuse pour la plupart des mères. Les femmes et leur environnement, y compris les employeurs, tiennent cela pour acquis. Mais si les mères travaillaient davantage lorsque leurs enfants sont plus âgés, la pénurie sur le marché du travail diminuerait sensiblement, écrit le SCP dans une étude publiée jeudi.
Selon le SCP, la politique du gouvernement visant à accroître la participation des femmes au travail vise les jeunes mères, par exemple en mettant l’accent sur la gratuité de la garde des enfants et davantage de congés parentaux. Et cela alors que la moitié de toutes les femmes qui travaillent à temps partiel sont des mères avec des enfants plus âgés. Si la politique devait se concentrer davantage sur ce groupe, beaucoup de choses pourraient changer dans notre pays.
Ce changement ne contribuerait pas seulement à résoudre la pénurie sur le marché du travail. Selon l’agence de planification, la proportion de femmes occupant des postes de direction augmente donc et davantage de femmes peuvent devenir financièrement indépendantes.
Le cabinet a maintenant proposé de donner aux gens une prime lorsqu’ils travaillent à temps plein. Reste à savoir si cela encouragera les femmes à commencer à travailler davantage, selon Wil Portegijs, chercheur au SCP. “Le travail à temps partiel est non seulement profondément ancré dans notre société, mais aussi dans la vie de nombreuses femmes elles-mêmes.”
Si le gouvernement veut faire bouger le groupe de mères avec des enfants plus âgés, il faut plus que des arrangements de congé et de garde d’enfants, pense la chercheuse. Pensez, par exemple, aux conversations avec les futures mères qui souhaitent temporairement moins travailler. Si des accords sont conclus à l’avance à ce sujet, ils sont plus susceptibles de revenir au nombre d’heures travaillées avant d’avoir des enfants.
