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Les femmes PDG ont vu leurs rangs diminuer en 2020 alors que le salaire médian des femmes chefs a chuté

by Nouvelles

La plupart des femmes qui dirigent les plus grandes entreprises américaines ont vu leur salaire augmenter l’année dernière, alors même que la pandémie a frappé l’économie et nombre de leurs entreprises.

Malgré ces gains, cependant, le salaire médian des femmes chefs de direction a en fait diminué en 2020. Déjà un petit groupe, ils ont vu plusieurs femmes de haut niveau quitter leurs rangs l’année dernière. Cela signifie que les changements de salaire pour quelques-uns seulement ont contribué à fausser les chiffres globaux, soulignant à quel point la diversité a été lente à se répandre dans les bureaux du coin de Corporate America.

Sur les 342 PDG de l’enquête sur la rémunération d’AP et d’Equilar auprès des entreprises du S&P 500, seulement 16 étaient des femmes. C’est en baisse par rapport à 20 un an plus tôt, alors que des PDG comme Virginia Rometty d’IBM ont quitté leurs postes. Le sondage inclut uniquement les PDG ayant servi au moins deux exercices complets dans leur entreprise, afin d’éviter les distorsions des gros bonus à la signature. Les sociétés doivent avoir déposé des procurations entre le 1er janvier et le 30 avril.

La majorité des femmes PDG de l’enquête de cette année ont vu leur rémunération augmenter: 81% d’entre elles (13 sur 16), contre 60% de tous les PDG masculins de l’enquête. Mais Lynn Good, PDG de Duke Energy, a vu sa rémunération baisser de près de 3% à 14,3 millions de dollars. Elle est en plein milieu de l’échelle salariale parmi les femmes PDG de l’enquête, ce qui a contribué à fixer le salaire médian pour elles l’année dernière à 13,6 millions de dollars. La médiane signifie que la moitié a fait plus que ce niveau et la moitié a fait moins.

La PDG de Duke Energy, Lynn Good, a vu sa rémunération diminuer de près de 3% en 2020, contrairement à beaucoup de ses pairs masculins.
Getty Images

Ce niveau marque une baisse de 1,9% par rapport à la médiane que ces mêmes femmes PDG gagnaient un an auparavant. Et cela se compare à une médiane de 12,6 millions de dollars pour tous les PDG de sexe masculin dans l’enquête de cette année, soit 5,2% de plus que la médiane pour eux de l’année précédente. La médiane globale de l’enquête était de 12,7 millions de dollars.

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Alors que le nombre de femmes participant à l’enquête a chuté l’année dernière, les experts disent que le changement se produit, très lentement car les entreprises n’ont pas réussi à reconnaître et à préparer correctement plus de femmes à ce rôle.

«C’est un processus lent», a déclaré Lorraine Hariton, présidente et chef de la direction de Catalyst, une organisation à but non lucratif qui vise à faire progresser les femmes sur le lieu de travail. «Mais les raisons sont que nous avons encore affaire à des cultures ancrées dans des préjugés inconscients et que la construction du pipeline de femmes PDG prend du temps.»

Lisa Su, PDG du fabricant de puces Advanced Micro Devices, est en tête de liste avec un ensemble de compensation d’une valeur de 27,1 millions de dollars. Cela comprenait un salaire de base d’un peu plus de 1 million de dollars, une prime en espèces de 2,5 millions de dollars et des attributions d’actions et d’options d’une valeur de près de 23,5 millions de dollars. L’action d’AMD a presque doublé en 2020 après avoir été l’action la plus performante du S&P 500 les deux années précédentes.

Il y a un an, Su était le PDG le mieux payé de l’analyse Equilar, homme ou femme, avec un salaire de 58,5 millions de dollars, en grande partie grâce à des subventions en actions d’une valeur de 53,2 millions de dollars.

Mary Barra, PDG de GM, dont la rémunération de 23,2 millions de dollars la place au deuxième rang parmi les femmes en tant que PDG.
AP

Mary Bara, PDG de General Motors, s’est classée deuxième parmi les femmes avec une rémunération globale de 23,2 millions de dollars. Et Kathy Warden, PDG de Northrop Grumman, a terminé troisième avec un salaire évalué à 19,7 millions de dollars.

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Dans l’ensemble, de nombreux PDG ont subi une réduction de salaire l’année dernière en raison de la pandémie, mais ont obtenu davantage d’attributions d’actions et d’autres rémunérations. La rémunération des femmes PDG a en grande partie suivi un schéma similaire, mais en raison de la petite taille de l’échantillon, il est difficile de tirer des conclusions car tout ajustement mineur peut fausser les résultats.

Il y a des signes de changement, avec plus de femmes à la haute direction. JPMorgan Chase a récemment placé deux femmes dans des rôles où elles pourraient potentiellement succéder au PDG Jamie Dimon. Et les cabinets de recrutement de cadres déclarent constater un intérêt accru de la part des entreprises, d’autant plus que les recherches montrent que le fait d’avoir une entreprise plus diversifiée conduit à de meilleurs résultats.

«C’est juste une bonne affaire», a déclaré Jane Stevenson, vice-présidente de la société de conseil en organisation Korn Ferry. «Ce n’est plus un ‘Devrait-il y avoir plus de femmes dans les affaires?’ Des pipelines plus diversifiés produisent de meilleurs résultats. Au fur et à mesure que de plus en plus d’entreprises prouvent que cela peut être fait au fil du temps, une pression positive des pairs entre en jeu. »

Don Lowman, partenaire client senior chez Korn Ferry, s’attend à ce que l’évolution se poursuive et que de nouveaux dirigeants dotés d’attitudes et de perspectives différentes aident à façonner les entreprises à l’avenir. Lowman et Stevenson ont déclaré que cela est vrai non seulement pour les femmes, mais également pour les dirigeants de différentes races. La suite exécutive a longtemps été dominée par les hommes blancs.

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«C’est une loi de l’offre et de la demande», a déclaré Stevenson. «Nous avons le côté de la demande cultivé (dans la salle de conférence), mais maintenant nous avons besoin du côté de l’offre à cultiver.»

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