Les entreprises réétiquetant les emplois peu qualifiés en apprentissage, selon un rapport

Les entreprises réétiquetant les emplois peu qualifiés en apprentissage, selon un rapport

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Les géants de la restauration rapide, les cafés et les détaillants rebaptisent les emplois peu qualifiés en tant qu’apprentis, selon un rapport. L’étude du think tank Reform indique que de nombreuses entreprises ont changé de rôle après avoir été obligées de contribuer financièrement à la formation en cours d’emploi. L’étude indique que 40% des normes d’apprentissage approuvées ne répondent pas à la définition traditionnelle de ces cours de formation en cours d’emploi. Le gouvernement dit que la «qualité» est au cœur de ses réformes de l’apprentissage. Dans le cadre des changements, il a introduit une taxe d’apprentissage sur les organisations qui paient plus de £ 3m de salaires par an. Ils doivent payer 0,5% de leur salaire total dans un «compte numérique» détenu par HMRC. Ils «dépensent» ensuite ces contributions pour la formation en apprentissage offerte par des fournisseurs inscrits. Ils peuvent également récupérer jusqu’à 90% du coût de la formation. «Rôles à bas salaires» le rapport “Dans le cadre du vaste ensemble de réformes du gouvernement en matière d’apprentissage, des groupes d’employeurs se sont réunis pour rédiger les nouvelles” normes d’apprentissage “. “Certains ont profité de cette opportunité pour générer des standards de qualité, mais d’autres semblent simplement se contenter de remplacer les rôles de basse qualité, peu qualifiés et souvent à bas salaires par des” apprentissages “.” En 2013, le gouvernement a déclaré que les apprentissages devaient être des rôles qualifiés, nécessitant une formation substantielle et soutenue d’au moins 12 mois, débouchant sur une compétence complète et devraient fournir à l’apprenti des compétences transférables dans une profession. Mais un rapide coup d’œil sur le site officiel du gouvernement sur les apprentissages montre que de nombreuses grandes entreprises font de la publicité pour les apprentis dans ce qui semble être des rôles non qualifiés. Par exemple, KFC fait de la publicité pour un membre d’une équipe d’accueil d’apprentis. L’annonce décrit l’apprentissage comme «un programme de développement structuré, axé sur l’apprenant et axé sur l’employeur, conçu pour créer des possibilités de connaissances, de compétences et de comportements tout au long de la vie». Mais le rôle est décrit comme la cuisson de «frites» et d’autres produits et le service à la clientèle, ou la cuisson et l’assemblage de produits KFC, tout en maintenant des conditions de travail propres et hygiéniques. Il dit que la formation est basée sur les tâches quotidiennes, mais implique également des interactions en tête à tête avec un formateur spécialisé toutes les quatre à six semaines. KFC a déclaré que l’apprentissage existait avant l’introduction de la taxe et répondait à toutes les normes clés, et que l’entreprise payait plus que le taux d’apprentissage minimum. “Entrainement substantiel” Le géant du café Starbucks fait de la publicité pour les apprentis barista de l’équipe hôtelière sur le site officiel pour fabriquer et servir du café dans ses succursales. Mais à partir des salles de clavardage en ligne, il semble que les gens s’entraînent habituellement pendant quelques semaines avant de commencer à travailler. Starbucks n’a pas encore répondu à la demande de la BBC pour un commentaire. Tom Richmond, chercheur principal à la Réforme, a déclaré que les apprentissages dans le secteur des services pouvaient être de grande qualité, mais que beaucoup d’entre eux n’étaient pas conformes à la définition traditionnelle ou internationale de l’apprentissage. Il a comparé les normes d’apprentissage britanniques avec celles du secteur de l’hôtellerie en Allemagne qui, a-t-il dit, couvrent un éventail beaucoup plus large d’aptitudes et de compétences. Une porte-parole du ministère de l’Éducation a déclaré qu’elle souhaitait que les personnes de tous les âges et de tous les milieux reçoivent l’excellente formation dont elles ont besoin pour réussir dans un large éventail d’emplois et que c’était pour cela qu’elle changeait le système d’apprentissage. Elle a ajouté: «Nos réformes ont fondamentalement changé ce qu’est l’apprentissage, car nous avons exigé que tous les apprentissages soient de vrais emplois rémunérés d’une durée minimale de 12 mois, avec au moins 20% de formation hors-travail. “La qualité est au cœur de nos réformes, et la taxe d’apprentissage en est un élément important – créant des investissements durables dans la formation professionnelle. «Nous sommes ravis de constater une augmentation du nombre de personnes qui commencent à appliquer nos nouvelles normes d’apprentissage de meilleure qualité dans toute une gamme d’industries, du nucléaire à la mode, au droit, à la banque et à la défense. “Ces apprentissages sont conçus par les employeurs eux-mêmes, pour donner aux personnes et aux entreprises les compétences dont ils ont vraiment besoin.”

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