Les entreprises opérant dans l’UE seront bientôt légalement tenues de publier des informations sur les inégalités salariales au sein de leur personnel, a décidé le Parlement européen. La loi interdira le secret salarial et vise à rendre plus transparent l’écart salarial entre hommes et femmes.
Nouvelles règles du Parlement européen pour la transparence des salaires
À partir de 2027, les entreprises des États de l’UE devront respecter des règles plus strictes en matière de transparence des salaires. Grâce à la récente décision, adoptée par le Parlement la semaine dernière par 427 voix contre 79, les entreprises de plus de 250 employés seront tenues de soumettre un rapport annuel détaillant les salaires et les écarts de salaire entre leurs employés.
Les petites entreprises qui emploient entre 250 et 100 travailleurs seront également tenues de déposer un tel rapport, mais ne devront commencer à le faire qu’à partir de 2031. Dans le cas des entreprises de 100 salariés ou moins, les employeurs ne seront tenus de déposer un rapport que si celui-ci est demandé par un membre du personnel.
Si ces rapports révèlent un écart de rémunération entre hommes et femmes de plus de 5 %, les employeurs sont tenus de procéder à une évaluation conjointe des salaires en collaboration avec les représentants de leurs travailleurs (représentants des syndicats ou des comités d’entreprise, par exemple), mais cela restera du ressort de l’UE. États membres de décider et d’appliquer les sanctions en cas d’infraction.
Fondamentalement, cette décision devrait déplacer la charge de la preuve du travailleur vers l’employeur. Si un employé conclut que son employeur a des pratiques salariales discriminatoires et qu’un conflit survient, la décision de l’UE signifie que la législation nationale des États membres devrait exiger de l’employeur qu’il prouve le contraire.
Une décision de l’UE vise à interdire le secret salarial et les écarts de rémunération entre hommes et femmes
Bien que la décision vise à lutter contre l’écart de rémunération entre hommes et femmes de 13 % qui travaille dans l’UE, la loi interdira également le secret salarial de manière plus générale. La loi stipule que les travailleurs et leurs représentants ont le droit d’obtenir des informations claires et complètes sur les niveaux de rémunération individuels et moyens, qui peuvent également être ventilés par sexe.
Dans le cadre de l’interdiction du secret salarial, les clauses contractuelles qui interdisent aux employés de discuter de leur salaire ou de demander des informations sur le salaire de leurs collègues seront également rendues illégales.
Une décision historique, la loi sera la première à inclure les personnes non binaires dans la législation européenne sur la discrimination salariale fondée sur le sexe. Dans une déclaration sur le site Internet du Parlement européen, la députée néerlandaise Samira Rafaela a déclaré : « Non seulement nous avons enfin des mesures contraignantes pour lutter contre l’écart de rémunération entre les sexes, mais tous les citoyens de l’UE sont également responsabilisés, reconnus et protégés contre la discrimination salariale. Les personnes non binaires ont le même droit à l’information que les hommes et les femmes.
L’eurodéputée danoise Kira Marie Peter-Hansen a ajouté : « Historiquement, le travail des femmes a été sous-évalué et sous-payé, et avec cette directive, nous franchissons une étape importante pour garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Crédit de l’image du pouce : DiegoMariottini / Shutterstock.com
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2023-04-26 10:00:00
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