Les employeurs des secteurs en reprise devraient rétablir les baisses de salaires et annuler les mesures d’économie: NWC, Jobs News & Top Stories

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SINGAPOUR – Les employeurs qui se sont remis ou se remettent des retombées de Covid-19 devraient donner la priorité au rétablissement des réductions de salaire des travailleurs et à l’annulation des mesures d’économie de coûts liées aux salaires, telles que les licenciements temporaires.

Le Conseil national des salaires (NWC) a également déclaré vendredi (29 octobre) que les entreprises qui sont toujours en difficulté devraient envisager autant que possible des mesures de réduction des coûts non salariaux et essayer de payer aux travailleurs leur supplément de salaire annuel.

Ces entreprises devraient continuer à tirer parti des mesures de soutien du gouvernement pour la transformation des entreprises et de la main-d’œuvre, retenir les employés grâce à des mesures d’économie de coûts appropriées et recycler et redéployer les employés des unités commerciales concernées vers de nouveaux emplois au sein de l’entreprise.

Mais s’ils sont toujours confrontés à d’importantes pressions sur les coûts et à de mauvaises perspectives commerciales après avoir épuisé ces mesures, ils peuvent mettre en œuvre des réductions de salaire temporaires pour sauver des emplois, a déclaré le groupe tripartite dans des directives mises à jour qui s’appliqueront du 1er décembre au 30 novembre de l’année prochaine.

Ils devraient rechercher le soutien des syndicats ou des employés, le cas échéant, pour ce faire.

Les directives, qui ne sont pas obligatoires mais ont été acceptées par le gouvernement, viennent après la réunion du NWC, qui comprend des représentants du gouvernement, des employeurs et des syndicats, le dernier et ce mois-ci.

Dans l’ensemble de directives de l’année dernière, le conseil avait établi des principes clés pour la mise en œuvre des réductions de salaire et avait recommandé de geler les salaires au lieu de les réduire pour les travailleurs à bas salaire.

Le secrétaire permanent de Manpower Aubeck Kam a déclaré vendredi lors d’un point de presse que les partenaires tripartites étaient convenus qu’il était temps d’assouplir les “politiques salariales exceptionnelles” mises en place plus tôt, alors que l’économie et le marché du travail se rétablissent progressivement.

Depuis mai de cette année, la reprise économique mondiale est restée largement sur la bonne voie, malgré les risques posés par Covid-19, a noté le conseil.

À moins d’un revers majeur de l’économie mondiale, la croissance des secteurs tournés vers l’extérieur tels que la fabrication ainsi que la finance et l’assurance restera saine, a-t-il ajouté.

L’Autorité monétaire de Singapour, dans sa revue macroéconomique publiée jeudi, a maintenu ses prévisions de 2021 pour la croissance du produit intérieur brut de Singapour à 6% à 7%, et a déclaré que l’expansion l’année prochaine devrait être plus lente mais toujours “au-dessus de la tendance”.

La NWC a déclaré au niveau national, Le programme de vaccination de Singapour a bien avancé.

Cela permettra l’assouplissement progressif des restrictions nationales et frontalières qui pourraient à leur tour aider à soutenir la reprise des secteurs orientés vers les consommateurs, tels que les services de restauration, et atténuer les pénuries de main-d’œuvre dans les secteurs qui dépendent d’employés étrangers, tels que la construction, il a ajouté.

Cependant, le conseil a reconnu que la reprise sera inégale selon les secteurs, les employeurs des secteurs du tourisme et de l’aviation étant susceptibles de connaître une reprise plus lente.

Il a exhorté les employeurs qui n’ont pas encore mis en place un système de rémunération flexible à le faire, en particulier ceux qui se sont remis ou se remettent de l’impact de Covid-19.

Cela peut être fait en introduisant une composante variable mensuelle en plus d’une composante variable annuelle pour des ajustements salariaux plus opportuns en réponse à l’évolution des conditions commerciales.

Les entreprises en difficulté qui souhaitent mettre en œuvre des réductions de salaire temporaires pour minimiser les licenciements devraient utiliser un tel système pour utiliser la gamme de flexibilité prévue dans les composants variables de la structure salariale, a déclaré le conseil.

M. Kam a déclaré: “Covid-19 a également souligné l’importance d’une plus grande résilience dans notre système salarial … Donc, à l’avenir, nous devons rendre le système salarial flexible plus omniprésent sur le marché du travail afin que nous ayons une agilité suffisante pour faire face à l’avenir ralentissements.”

La NWC a également exhorté le gouvernement, les employeurs, les syndicats et les employés à « prendre des mesures décisives pour transformer les emplois et améliorer les compétences de la main-d’œuvre ».

Il a recommandé à tous les employeurs d’offrir une formation structurée à leurs employés et de travailler avec les employés pour innover et mettre en œuvre des initiatives de productivité, entre autres.

Le président de la Fédération nationale des employeurs de Singapour, Robert Yap, a déclaré que la fédération continuerait de travailler avec le gouvernement, le mouvement syndical et les employeurs.

« Même si l’économie de Singapour se redresse, il est essentiel que les employeurs soient agiles, résilients et inclusifs afin que les employeurs et leurs employés puissent être unis pour relever tous les défis en cours de route », a déclaré le Dr Yap.

La présidente du Congrès national des syndicats, Mary Liew, a exhorté les employeurs à revoir leurs plans de reprise des activités et à procéder à des ajustements salariaux de manière juste et opportune.

“Alors que notre économie se redresse, nous devons reconnaître les contributions importantes de tous nos travailleurs en veillant à ce que leurs salaires ne stagnent pas et qu’ils continueront d’être augmentés.”

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