Les directeurs financiers accordent la priorité au maintien en poste des employés alors que la pandémie de coronavirus se prolonge

Société de cosmétiques Elf Beauty Inc.

offre à ses employés une gamme d’avantages destinés à les encourager à rester dans l’entreprise, malgré les conséquences néfastes de la pandémie de coronavirus sur les opérations quotidiennes et la vie professionnelle quotidienne.

L’entreprise basée à Oakland, en Californie, a envoyé des kits de sécurité avec des gants et des lingettes désinfectantes à son personnel au début de la pandémie et leur a fourni un bonus de 1000 $ en mars pour payer la livraison d’articles tels que les produits d’épicerie et d’autres coûts inattendus associés au travail à domicile. . L’entreprise, qui permet généralement aux employés de se déconnecter à 14 h le vendredi en été, a également récemment prolongé cette politique jusqu’à la fin de l’année.

«Les gens travaillent beaucoup plus d’heures qu’ils ne travaillent habituellement parce qu’il n’y a pas de trajet», a déclaré Mandy Fields, directrice financière de l’entreprise.

«Lorsque nous traverserons cette période Covid, les gens se souviendront de la façon dont vous les avez traités», a déclaré Mme Fields.

Le maintien en poste du personnel est devenu une priorité pour les entreprises qui traversent le ralentissement économique actuel. Les directeurs financiers de ces entreprises protègent les programmes de rétention des employés contre des efforts plus larges de réduction des coûts par crainte que les employés de haut niveau ne partent. Les pertes d’emplois ou les gels de salaires peuvent entraîner une baisse du moral et inciter les employés à chercher un nouveau poste malgré l’incertitude, ont déclaré les dirigeants.

Quatre-vingt-huit pour cent des cadres supérieurs allant des vice-présidents aux cadres de C-Suite ont déclaré qu’ils craignaient de perdre des professionnels de bureau très performants, en hausse de 7% par rapport à l’année dernière, selon une enquête de l’agence de recrutement Robert Half International. Inc.

Plus d’un tiers d’entre eux ont attribué leur anxiété aux réductions de personnel et aux gels de salaire prévus, selon l’enquête.

L’embauche a repris ces dernières semaines alors que les gouvernements des États et locaux ont assoupli les restrictions et que les employeurs ont ajouté des emplois. Amazon.com Inc.,

par exemple, a récemment annoncé son intention d’embaucher plus de 100 000 personnes pour des postes d’entrepôt, d’exécution et de bureau.

Le taux de chômage aux États-Unis, qui a culminé à environ 15% en avril, est tombé à 8,4% en août.

Pourtant, des facteurs tels que les suppressions d’emplois permanentes et les fermetures de magasins ont pesé sur la reprise.

L’une des façons dont les entreprises ont encouragé les employés à rester est en offrant des avantages non financiers tels que des horaires de travail flexibles, a déclaré Paul McDonald, directeur exécutif principal de Robert Half.

ThérapeutiqueMD Inc.,

une entreprise pharmaceutique à Boca Raton, en Floride, et à Troy, au Michigan, le constructeur de maisons Skyline Champion Corp.

ont déclaré qu’ils pourraient subir des coûts de rétention des employés plus élevés dans les mois à venir, même s’ils réduiraient les coûts ailleurs, selon les relevés de notes.

Pendant ce temps, chez elf, les récents investissements dans les employés ont rendu la rétention moins préoccupante, a déclaré Mme Fields. Elle a refusé de dire combien l’entreprise a dépensé pour ces efforts. La société a gagné 1,5 million de dollars au cours du trimestre terminé le 30 juin, comparativement à 3,7 millions de dollars un an plus tôt. Elf a déclaré qu’il cherchait des moyens de réduire les coûts, mais n’a pas réduit le nombre d’employés – il comptait 209 travailleurs à temps plein au 31 mars – ni mis en œuvre des gels de salaires.

Les salaires des professionnels de la finance sont restés à peu près stables au cours de la dernière année, selon Robert Half. Pourtant, près des trois quarts des cadres supérieurs ont déclaré avoir maintenu ou augmenté le salaire des nouveaux employés depuis le début de la pandémie. Cela reflète un désir de remplir des rôles en demande dans les technologies de l’information et la science des données, a déclaré M. McDonald de Robert Half.

Trente-six pour cent des répondants ont déclaré qu’ils étaient plus disposés à négocier une rémunération avec les employés maintenant qu’il y a un an, selon l’enquête. «La négociation ne signifie pas toujours qu’ils doivent céder là-dessus», a déclaré M. McDonald. «C’est juste qu’ils sont prêts à écouter.»

Écrire à Kristin Broughton à [email protected]

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