Le FBI a averti la semaine dernière que les gens sont entretiens pour des emplois technologiques en utilisant des identités volées – et même des vidéos deepfake.
Plus précisément, le FBI Internet Crime Complaint Center (IC3) a signalé le 28 juin une augmentation des plaintes concernant l’utilisation d’informations personnelles volées – et même de la technologie vidéo deepfake en temps réel lors des entretiens Zoom – par certains candidats à un emploi technique pour déformer leur expérience professionnelle ou mentir sur qui postule réellement pour le poste.
Le FBI a déclaré que l’augmentation des faux candidats se produit principalement dans le développement de logiciels, les bases de données et d’autres offres d’emploi liées aux logiciels.
La bonne nouvelle est que la technologie deepfake utilisée pour les interviews en direct ne fonctionne pas, selon le FBI. (La vidéo a tendance à retarder l’audio, et d’autres anomalies peuvent révéler la fausse identité pour ce qu’elle est.)
La mauvaise nouvelle est que même si la technologie de la vidéo deepfake en direct n’est pas encore arrivée à maturité dans un avenir pas si lointain, l’embauche à distance pourrait se heurter à l’utilisation de faux numériques activés par l’IA.
Dans le passé, les deepfakes étaient moins sophistiqués et les entretiens d’embauche à distance étaient rares.
Mais dans ce monde post-COVID-19, les entretiens à distance sont devenus courants et les deepfakes continuent de s’améliorer chaque année.
Les travailleurs à distance, les nomades numériques, les consultants à distance et les travailleurs de concerts éloignés intervieweront, seront embauchés et interagiront de plus en plus à distance via du texte, de l’audio et de la vidéo.
Tout cela peut être usurpé, falsifié et automatisé par l’IA de manière à permettre aux mauvais acteurs de travailler dans des entreprises et de recevoir une rémunération en tant qu’imposteurs.
En fait, plus de la moitié de tous les employés américains embauchés depuis les premiers jours de la pandémie en mars 2020 n’ont jamais rencontré aucun de leurs collègues en personne, selon un enquête par Green Building Elements.
Les fausses demandes d’emploi sont également devenues récemment une technique de cyberattaques parrainées par l’État. Par exemple, en mai, les départements d’État et du Trésor des États-Unis et le FBI ont publié une déclaration conjointe avertissant que des entreprises américaines embauchaient des informaticiens nord-coréens.
Quelquefois, les employés étaient en Corée du Nord et mentaient sur leur emplacement. Dans d’autres, ils ont menti sur leur identité.
Quoi qu’il en soit, selon le FBI, embaucher des Nord-Coréens est une violation des sanctions américaines, qui s’accompagne d’une amende d’environ 330 000 dollars par violation.
En général, la réalité du travail à distance et de l’embauche à distance signifie que des précautions supplémentaires doivent être prises par les responsables du recrutement afin que vous sachiez exactement qui vous embauchez.
La fraude va dans les deux sens
Alors que les faux candidats à l’emploi augmentent, les fausses entreprises qui prétendent embaucher augmentent également.
Et la grande démission signifie que des millions d’employés recherchent des postes à distance. Les escroqueries à l’emploi ont augmenté pendant la pandémieselon le Better Business Bureau.
Les escrocs postent en tant que recruteurs et tentent d’inciter les candidats à payer des frais pour le traitement des candidatures ou à essayer de voler leurs informations personnelles.
(Indeed.com offre un bon guide pour éviter les arnaques à l’emploi.)
Conseils pour la suite : Appliquez-vous !
L’essentiel est que l’avenir du travail impliquera beaucoup plus d’embauches d’employés à distance, ce qui signifie que le risque de fraude est considérablement accru.
Le meilleur conseil pour les entreprises est de vérifier activement l’identité et les déclarations des candidats à un emploi. De plus, assurez-vous de savoir qui vous embauchez.
Il en va de même pour les demandeurs d’emploi. Méfiez-vous des escroqueries pour les postes de techniciens de travail à distance. Utilisez les conseils d’Indeed pour identifier les offres d’emploi qui ne sont que des arnaques.
L’embauche et le travail à distance peuvent aider les entreprises et les employés. Mais ces avantages s’accompagnent d’un risque accru et d’un nouvel impératif de vérifier et de revérifier exactement qui se trouve de l’autre côté du processus de candidature.
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