“Avec un salarié à temps plein, on voit que l’écart salarial entre les hommes et les femmes a en effet très fortement diminué”, constate Wendy Schelfaut de Statbel. “La différence est presque complètement éliminée pour les travailleurs à temps plein.” Mais le fait que l’écart salarial soit presque comblé en à peine un an a beaucoup à voir avec l’année corona 2020 à laquelle les chiffres se rapportent.
“C’est un mouvement de rattrapage et en fait non”, assure Wendy Schelfaut. “En 2020, de nombreuses personnes ont été contraintes de commencer à travailler à temps partiel ou de se rabattre sur le chômage à temps partiel. C’était plus souvent le cas des personnes les moins diplômées. Et surtout en Wallonie, on a vu le nombre de temps plein les femmes actives dans la restauration ou les commerces chutent très fortement, bien plus que les hommes actifs à temps plein. »
En conséquence, dans les chiffres de 2020, en termes d’employés à temps plein, vous obtenez relativement plus de femmes très instruites que d’hommes moins instruits, de sorte que l’écart de rémunération s’est quelque peu artificiellement rétréci pendant l’année corona, car les plus instruits gagnent généralement plus . Donc une image un peu déformée.
De plus, l’écart entre les hommes et les femmes est encore important parmi les travailleurs à temps partiel. Si nous incluons également ce groupe, l’écart salarial pour la Belgique reste supérieur à 16 %. “Je crains que le mouvement de rattrapage ne se soit pas pleinement manifesté lorsque nous aurons les chiffres pour les années à venir. Il s’agit précisément de 2020”, déclare Schelfaut.
