Le travail à distance vaut la peine de quitter son emploi, selon près de la moitié des Néo-Zélandais

Les luttes contre le coût de la vie pourraient voir davantage de Néo-Zélandais quitter leur emploi pour des entreprises qui favorisent le travail flexible.

Un rapport récemment publié par Employment Hero, intitulé 2022 Remote Work Report, a révélé près de la moitié (48 pour
cent) des travailleurs hybrides et à distance envisageraient de quitter leur emploi si on leur demandait de retourner au bureau à temps plein.

Selon le rapport, 82 % des personnes interrogées ont déclaré que travailler à distance au moins une partie du temps était préférable pour réduire le coût de la vie.

En outre, 81% des travailleurs ont déclaré qu’ils envisageraient de travailler à domicile lors de la recherche d’un emploi.

Alex Hattingh, directeur des ressources humaines chez Employment Hero, a déclaré que l’avenir du travail est indéniablement hybride et éloigné.

“L’écriture est sur le mur pour les employeurs qui ont le choix lorsqu’il s’agit de fournir des arrangements de travail à distance”, a déclaré Hattingh.

“Il est prouvé que le travail à distance offre des avantages qu’un mandat de présence au bureau ne peut tout simplement pas égaler. Il est important de se soucier de la santé financière et du bien-être général des employés dans le climat économique actuel, et l’une des façons d’y parvenir est en donnant confiance et liberté.”

Hattingh a déclaré que le travail à distance est un avantage rentable pour les employés.

“Avec l’augmentation du coût de la vie, de plus en plus de gens cherchent à économiser comme ils le peuvent – que ce soit en argent et en carburant en évitant les trajets ou en s’abstenant d’acheter des cafés tout au long de la journée”, a-t-elle déclaré.

“Et comme notre étude l’a prouvé, 82% des employés néo-zélandais ont convenu que travailler à distance au moins une partie du temps était meilleur pour réduire le coût de la vie – et peut également aider à la productivité, en raison de peu ou pas de distractions.

“La cerise sur le gâteau de donner aux employés l’option de conditions de travail flexibles est qu’ils s’épanouiront davantage du point de vue de la santé mentale et de l’équilibre travail-vie.”

Hattingh a noté, cependant, que travailler au bureau de temps en temps n’était pas sans valeur.

“Le manque de lien social touche tous les âges, les 18-24 ans étaient 61% plus susceptibles d’indiquer que leur principale raison de retourner au bureau était de se sentir isolés à la maison, tandis que ceux âgés de 55 ans et plus étaient 102% plus nombreux. probablement manqué la camaraderie au bureau », a-t-elle déclaré.

Le rapport a interrogé plus de 1000 travailleurs néo-zélandais dans le cadre d’une enquête mondiale sur le travail à distance et sur la manière dont il a contribué à atténuer le coût de la vie, la hausse des taux d’intérêt et la crise du logement.

Il a également souligné comment la hausse du coût de la vie affecte de manière disproportionnée les jeunes employés.

Plus de la moitié (54 %) des 18-24 ans ont déclaré avoir un deuxième emploi ou une activité parallèle, contre 60 % des employés âgés de 45 à 54 ans et 57 % des employés âgés de 55 ans et plus qui ont déclaré n’avoir aucun autre emploi. flux de revenus.

Les chiffres de l’inflation de la semaine dernière ont été qualifiés de “choc” par les économistes.

L’indice des prix à la consommation pour l’année se terminant en septembre s’est établi à 7,2 %, bien au-dessus des attentes d’environ 6,5 %.

Cela fait suite à une augmentation annuelle de 7,3 % au trimestre de juin et de 6,9 ​​% au trimestre de mars.

La nourriture et le logement ont été les principaux contributeurs à l’inflation obstinément élevée.