“On n’est pas bon parce qu’on est vieux, on est vieux parce qu’on est bon”, a déclaré Florian Teufelberger, la septième génération à diriger l’entreprise familiale du même nom, spécialisée dans les cordes. Cette semaine, il a accueilli les responsables RH au salon RH de Wels. Teufelberger existe depuis 1790 et emploie 1 500 personnes.
Les produits de Teufelberger sont utilisés dans une grande variété de domaines : de la sécurisation dans l’entretien des arbres à la voile, sur les grues et les téléphériques et dans l’exploitation minière. 1500 tonnes de corde sont installées dans le pont périphérique de Linz West. Les produits sont également utilisés pour des attractions telles que la grande roue “London Eye”.
Image: Cityfoto Maringer
Image: Cityfoto Maringer
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Le directeur des ressources humaines de Teufelberger, Christian Nörpel, a déclaré qu’il souhaitait accompagner activement chaque étape des employés. Deux enjeux majeurs dominent actuellement : “Nous essayons d’accompagner les salariés sur le thème de la famille, de l’accueil de courte durée à l’éducation des parents dans notre académie.” Les apprentis mettraient également en œuvre des projets dans le domaine de la durabilité.
C’était la 101e soirée club : “Nous commençons dans la prochaine centaine”, a déclaré le fondateur de HR Lounge, Josef Buttinger.
Les responsables RH sont les bienvenus en tant que membres. Inscription à : [email protected]
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auteur
Elisabeth Prechtl
Editeur Economie
Elisabeth Prechtl
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