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Un responsable de la sécurité des médicaments limogé chez Roche affirme qu’il y avait une non-conformité généralisée dans les documents marketing distribués par sa branche irlandaise – non pas par erreur mais “dans un but commercial”.
Il a déclaré mercredi à la Workplace Relations Commission (WRC) qu’il y avait des “éléments pourris” dans l’entreprise et qu’il y avait une “dissimulation” pour protéger les services marketing et médical de sa branche irlandaise.
Roche, qui nie l’allégation de représailles du dénonciateur en vertu de la loi de 2014 sur les divulgations protégées et d’une violation de la loi de 1977 sur les licenciements abusifs dans son licenciement, admet qu’il a soulevé des problèmes, mais affirme que l’entreprise a agi “immédiatement” et a informé le l’affaire à l’autorité de tutelle des médicaments de l’État, qui « a clôturé leur dossier à leur satisfaction » en février 2020.
Le cabinet a fait valoir que le Dr Seigle-Murandi « était un homme avec qui il était très difficile de travailler » ; avait des «problèmes relationnels» avec des collègues et s’était rendu coupable de faute grave pour avoir envoyé des «centaines» de documents Roche à des comptes de messagerie personnels.
Le Dr Seigle-Murandi a déclaré qu’il devait les conserver pour étayer ses affirmations et qu’il s’agissait d’un acte protégé.
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L’avocat de Roche, Mark Connaughton SC, a déclaré mercredi que les affirmations faites jusque-là par le Dr Seigle-Murandi étaient “scandaleuses” et visaient “purement à nuire à mon client”.
Le plaignant a déclaré qu’il était considéré comme un “vif d’or” par certains de ses collègues, et que cela avait conduit à des plaintes contre lui à l’automne 2019, ce qui a conduit à une évaluation de ses performances qui l’a déprécié pour son “style de communication” et à la réduction de sa prime.
Le plaignant a déclaré qu’il était «microgéré» par un nouveau supérieur hiérarchique à ce moment-là et qu’il avait «tout remis en question».
Cependant, il a dit qu’il continuait de trouver des brochures non conformes, en identifiant 93, avec des avis de rappel émis pour 20 d’entre eux.
“C’est répandu, ce n’est pas une erreur, c’est fait dans un but commercial. 93 documents ont été envoyés à des patients et à des professionnels de la santé en Irlande qui n’étaient pas conformes », a-t-il déclaré en preuve.
Le Dr Seigle-Murandi a déclaré qu’il pensait initialement que la haute direction de la sécurité des médicaments au siège de Roche était au courant des problèmes et qu’elle les traiterait, et savait qu’il y avait des représailles contre lui dans la société irlandaise.
Cependant, dans une lettre du 20 octobre 2020 au responsable de la conformité du groupe Roche, il a allégué des violations des règles d’éthique des affaires de l’entreprise contre un groupe de collègues qui avaient été impliqués dans des relations initiales avec l’Autorité de réglementation des produits de santé (HRPA) et contre l’ancien directeur général de Roche Irlande, Pierre-Alain Delley.
Il a déclaré que M. Delley avait fait pression sur lui pour qu’il accepte un «scénario alternatif» dans lequel il assumait la responsabilité d’une lettre antérieure à la HPRA sur le problème des brochures indiquant qu’il n’était pas nécessaire de rappeler le matériel non conforme des patients.
Interrogé par son avocat, Darach MacNamara BL, sur les raisons pour lesquelles il ne s’était pas plaint plus tôt, le Dr Seigle-Murandi a déclaré : “Quand vous avez le directeur général d’une organisation extrêmement puissante comme Roche qui vous menace, c’est très effrayant… Je ne savais pas à qui je pouvais faire confiance.
M. MacNamara a déclaré que cette lettre équivalait à une nouvelle divulgation protégée. M. Connaughton, avocat de Roche, a déclaré qu’il n’y avait pas eu de deuxième divulgation protégée.
Le Dr Seigle-Murandi a déclaré qu’il avait été démis de ses fonctions et exclu des systèmes de l’entreprise le 8 février 2021 parce qu’il venait de dire à ses collègues qu’il ne pouvait pas accepter de dire aux auditeurs qu’un plan de conformité pour résoudre le problème des brochures fonctionnait.
Il a déclaré que l’actuel directeur général de Roche Ireland, Alison Muir, l’avait mis en congé administratif dans l’attente d’une enquête sur les «flux» de courrier électronique provenant de l’adresse de son entreprise – et que dans les «30 secondes» suivant la fin de l’appel téléphonique, son ordinateur avait été éteint à distance.
Il a ensuite été suspendu avec solde avant de faire l’objet d’une enquête, soumis à une procédure disciplinaire et limogé sur la base d’un constat de faute grave, a déclaré le tribunal.
« Roche est une bonne entreprise composée principalement de bonnes personnes, mais il y a des éléments pourris. A Dublin il y a un groupe ; la clique se protège et me fait payer », a déclaré le Dr Seigle-Murandi.
L’arbitre David James Murphy a ajourné l’affaire jusqu’à vendredi.
