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Le rapport sur l’emploi de novembre montre que l’économie américaine a créé 263 000 emplois

Le rapport sur l’emploi de novembre montre que l’économie américaine a créé 263 000 emplois

Le marché du travail américain reste historiquement tendu, de nombreux employeurs se disputant un bassin limité de travailleurs et faisant monter les salaires malgré des perspectives économiques incertaines.

Employeurs ajouté 263 000 emplois en novembre, se tenant près des gains solides des trois mois précédents, lorsqu’ils étaient en moyenne de 282 000 par mois, a annoncé vendredi le département du Travail. La croissance de l’emploi a ralenti par rapport au premier semestre de l’année et continue de dépasser largement son rythme prépandémique de 2019, bien que certaines grandes entreprises aient récemment annoncé des licenciements.

Le taux de chômage est resté à 3,7 % le mois dernier, un niveau historiquement bas qui fait grimper les salaires. Le salaire horaire moyen a augmenté de 5,1 % en novembre par rapport à l’année précédente, se maintenant au-dessus du rythme prépandémique d’environ 3 %. L’une des raisons pour lesquelles les employeurs pourraient continuer à augmenter rapidement les salaires : la participation à la population active, ou la part des adultes travaillant ou cherchant un emploi, reste inférieure aux niveaux prépandémiques et a baissé le mois dernier.

Les actions américaines ont chuté après le rapport plus fort que prévu, mais se sont largement redressées à la clôture du marché. Le rendement du bon du Trésor à 10 ans de référence a légèrement baissé après avoir augmenté plus tôt vendredi.

Le faible taux de chômage et les gains salariaux contribuent à alimenter les dépenses de consommation – le principal moteur de l’économie – mais contribuent également à une inflation qui avoisine son plus haut niveau en quatre décennies.

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Le rapport sur l’emploi maintient la Réserve fédérale sur la bonne voie pour augmenter les taux d’intérêt dans deux semaines d’un demi-point de pourcentage, ce qui porterait le taux de référence des fonds fédéraux à une fourchette comprise entre 4,25 % et 4,5 % par rapport à sa fourchette actuelle. Cela souligne également le risque que les autorités portent le taux au-dessus de 5% au premier semestre de l’année prochaine.

Les données révisées sur les salaires publiées vendredi pourraient inquiéter les responsables de la Fed car elles indiquent une accélération des gains salariaux au cours des derniers mois. Le salaire horaire moyen a augmenté rapidement en novembre par rapport au mois précédent dans tous les secteurs, notamment le commerce de détail, le transport et l’entreposage et les services d’information.

Une grande question est de savoir combien de temps la force du marché du travail peut durer alors que la Fed augmente les taux d’intérêt. En novembre, la masse salariale a augmenté dans les loisirs et l’hôtellerie, la santé et le gouvernement. Le secteur de l’information, qui comprend de nombreux emplois technologiques, a également embauché des travailleurs à un rythme sain.

Mais des fissures apparaissent. Certaines entreprises des secteurs de la technologie, du divertissement et de l’immobilier licencient des travailleurs, et nombre d’entre elles sont de plus en plus nerveuses face aux perspectives économiques. Les entreprises du commerce de détail et de l’entreposage suppriment des emplois pendant la période des fêtes, car les consommateurs déplacent leurs dépenses des biens vers les services tels que les restaurants.

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Les économistes s’attendent à ce que des taux d’intérêt plus élevés déclenchent des licenciements plus généralisés et certains prévoient une récession l’année prochaine, comme cela s’est généralement produit lors des épisodes précédents de hausses rapides des taux. Ils surveillent de près le rythme des embauches à la recherche de signes de changement dans la dynamique du marché du travail.

“Un employeur va commencer à réduire ses embauches bien avant de commencer à licencier sa main-d’œuvre existante”, a déclaré Guy Berger, économiste principal chez LinkedIn. “C’est le premier levier.”

Les chiffres de la masse salariale, qui sont sujets à des révisions, pourraient surestimer la force du marché du travail, ont déclaré certains économistes. Un ensemble de données plus complet connu sous le nom de recensement trimestriel de l’emploi et des salaires montre que les emplois ont augmenté de 500 000 de moins au cours de l’année jusqu’en juin que ne l’indique la masse salariale, selon UBS. Étant donné que les masses salariales mensuelles sont finalement ajustées à l’aide de ces chiffres plus complets, qui sont basés sur les dossiers fiscaux des employeurs, elles seront probablement révisées à la baisse.

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CNN a déclaré cette semaine qu’il licenciait des employés, et DoorDash Inc.

a déclaré qu’il réduirait ses effectifs d’environ 1 250 personnes. Réseaux AMC Inc.

a déclaré dans une note aux employés qu’elle prévoyait de licencier environ 20% de sa main-d’œuvre américaine.

Les annonces de licenciements d’entreprises ont généralement été concentrées dans l’industrie technologique et les secteurs de l’économie sensibles aux taux d’intérêt tels que le logement et la finance. D’autres entreprises ramassent rapidement des travailleurs licenciés, car les offres d’emploi restent bien au-dessus des niveaux prépandémiques, même dans des secteurs tels que l’immobilier.

LodeStar Software Solutions, une petite société de logiciels qui aide les prêteurs hypothécaires à divulguer avec précision les frais aux consommateurs, a récemment publié une offre pour un poste de service client, a déclaré Jim Paolino, directeur général de la société basée à Conshohocken, en Pennsylvanie.

M. Paolino a rapidement reçu environ 130 CV pour le poste, qui implique la gestion de comptes. Il a organisé des appels de sélection avec 10 candidats, dont huit avaient perdu leur emploi dans des sociétés de prêts hypothécaires.

“C’est en fait le moment idéal pour embaucher en ce moment”, a-t-il déclaré. “Il y a eu un afflux de talents dans notre industrie et sur le marché parce que beaucoup de grandes entreprises ont procédé à des licenciements à grande échelle.”

Les annonces de licenciements se succèdent. Alors que les taux d’intérêt continuent de grimper et que les bénéfices s’effondrent, Dion Rabouin du WSJ explique pourquoi nous pouvons nous attendre à voir une plus grande vague de licenciements dans un proche avenir. Illustration : Elisabeth Smelov

Certaines entreprises hésitent à licencier des employés parce qu’elles ont trouvé si difficile de réembaucher alors que l’économie se remettait du ralentissement de la pandémie.

“La demande a redémarré et ils ne pouvaient pas embaucher assez vite”, a déclaré Becky Frankiewicz, présidente et directrice commerciale de la société de recrutement ManpowerGroup..

“Il y a toujours cette réplique de ‘Je veux conserver le talent que j’ai.'”

Les entreprises évitent largement les suppressions d’emplois car la demande de biens et de services est solide. Les dépenses personnelles ont augmenté de 0,8 % du mois précédent, a annoncé jeudi le département du Commerce.

Pourtant, certains signes indiquent que les dépenses pourraient atteindre une limite, certains Américains puisant dans leurs économies ou s’endettant sur leur carte de crédit pour financer leurs achats. Le taux d’épargne personnelle était de 2,3 % en octobre, son plus bas niveau depuis 2,1 % en juillet 2005.

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David Blake, président de Blue-9 Pet Products, basé dans l’Iowa, a déclaré que les ventes étaient à peu près stables cette année, un changement par rapport aux années précédentes lorsque le fabricant et vendeur d’accessoires de dressage pour chiens de 10 personnes a enregistré une croissance des ventes à deux chiffres.

Les propriétaires d’animaux domestiques semblent réduire certains achats discrétionnaires car ils sont confrontés à des prix plus élevés pour les produits de base tels que l’épicerie, a-t-il déclaré.

« Que nous soyons en récession ou que nous allions connaître une récession ou non, le fait demeure que l’inflation a un impact sur les dépenses », a déclaré M. Blake.

En raison du ralentissement des ventes, M. Blake a retardé l’embauche de nouveaux employés cette année. Il ne prévoit pas non plus d’en ajouter l’année prochaine.

—Gabriel T. Rubin a contribué à cet article.

Écrivez à Sarah Chaney Cambon à [email protected]

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