Flutter Entertainment, le géant des paris basé en Irlande et propriétaire de la marque Paddy Power, est sur le point de supprimer des emplois au sein du groupe après avoir informé son personnel de probables licenciements.
il Indépendant du dimanche comprend qu’il est trop tôt pour quantifier le niveau des pertes d’emplois dues aux changements chez Flutter, mais on s’attend à ce qu’il soit en mesure de redéployer la plupart des personnes concernées dans des rôles alternatifs ou nouveaux.
Selon un e-mail envoyé la semaine dernière par le directeur général sortant de Flutter Royaume-Uni et Irlande, Conor Grant, Flutter avait examiné sa division Royaume-Uni et Irlande et avait élaboré une proposition sur la manière dont elle organiserait ses fonctions commerciales.
Grant a écrit que la plupart des gens de Flutter ne seraient pas directement affectés.
“Cependant, les propositions signifient que certaines personnes seront impactées et risquent malheureusement d’être licenciées.”
Le courriel ajoute que, si les propositions étaient acceptées, certaines personnes « quitteraient malheureusement l’entreprise ».
Expliquant les changements, Grant a écrit dans l’e-mail que le “paysage opérationnel” avait changé en 2022, Flutter devant répondre à un “environnement externe plus difficile”.
Avec les “défis internes”, il a écrit que ceux-ci “avaient un impact sur notre croissance”.
Grant a déclaré à ses collègues que Flutter avait conçu une “organisation plus simple et plus plate”. Il a déclaré qu’il souhaitait générer des gains d’efficacité, ce qui signifie une concentration accrue sur les coûts.
Grant a dit au Indépendant du dimanche que les modifications proposées reflétaient la prochaine phase de l’intégration de Flutter alors qu’elle cherchait à consolider les modèles d’exploitation et à poursuivre sa croissance dans un «environnement d’exploitation plus difficile».
“Bien que nous ayons cherché à minimiser l’impact que cela aura sur nos collègues, la plupart des employés concernés étant redéployés dans des rôles alternatifs ou nouvellement créés, les propositions peuvent entraîner un petit nombre de pertes d’emplois.
“Nous communiquons avec les personnes concernées dans le cadre d’un processus de consultation et nous leur fournirons le soutien dont elles ont besoin tout au long.”
