En 1978, l’écrivaine Marilyn Loden a inventé le terme « plafond de verre » pour décrire les obstacles souvent invisibles auxquels les femmes et les minorités sont confrontées sur le lieu de travail. Bien que les femmes n’aient généralement pas de difficulté à entrer dans les organisations aux niveaux inférieur à intermédiaire, elles sont souvent bloquées lorsqu’elles cherchent à accéder à des postes de direction et leur nombre diminue.
Cependant, il y a de bonnes nouvelles pour les femmes au Royaume-Uni en ce qui concerne le plafond de verre. Selon
un rapport récent du Département des affaires, de l’énergie et de la stratégie industrielle, le Royaume-Uni est désormais deuxième dans les classements internationaux pour la représentation des femmes dans les conseils d’administration au niveau FTSE 100. Aujourd’hui, près de 40 % de ces postes sont occupés par des femmes, contre seulement 12,5 % il y a dix ans.
Le gouvernement indique que son approche volontaire et dirigée par les entreprises pour fixer des objectifs est le levier qui a amené plus de femmes dans les conseils d’administration. En conséquence, le Royaume-Uni est passé de la cinquième à la deuxième place du classement international au niveau FTSE 100, devançant des pays comme la Norvège, qui applique un système de quotas obligatoires aux entreprises en matière de représentation féminine.
Pourtant, le travail est loin d’être terminé. La pandémie a découvert de nouvelles façons de compromettre la carrière des femmes, et l’une d’entre elles est la nouvelle itération du plafond de verre : le plafond Zoom ; essentiellement un symptôme d’absence de biais de proximité. Cela affecte principalement les femmes, les personnes de couleur et les personnes handicapées, car ces cohortes sont les plus susceptibles d’opter pour le travail à distance.
Le biais de proximité est un phénomène en milieu de travail dans lequel ceux qui sont physiquement plus proches des dirigeants de l’entreprise – par exemple, ceux qui peuvent être plus souvent au bureau – sont plus influents et progressent plus rapidement dans leur carrière. L’un des principaux moteurs du biais de proximité est l’hypothèse souvent erronée selon laquelle les gens sont plus productifs dans un environnement de bureau qu’ils ne le sont à la maison.
Une
enquête ont constaté que 68 % des femmes choisissent de travailler à distance après la pandémie, contre 57 % des hommes. Lorsque les gens travaillent à distance, ils peuvent être ignorés pour des opportunités, en termes de formation, de travail sur des projets ou même de promotions, ce qui bloque ou bloque leurs perspectives de carrière.
Les bureaux ont toujours eu des artistes vedettes et ceux qui ont plus de facilité à se faire entendre des supérieurs, mais le plafond Zoom peut affecter de manière disproportionnée les femmes, les personnes de couleur et les personnes handicapées. Consciemment ou non, c’est la manifestation des préjugés de l’employeur envers les travailleurs à distance.
Si vous constatez que vous vous heurtez à un plafond de zoom sur votre lieu de travail, il est peut-être temps de chercher un nouvel emploi. Nous en avons mis trois en évidence ci-dessous, et il y en a beaucoup d’autres à découvrir sur le Job Board de Finextra.
Responsable EMEA Fixed Income Index Product, Bloomberg, Londres
Bloomberg cherche à embaucher un responsable de la gestion des produits EMEA pour son activité d’indices obligataires, leader du marché. Vous dirigerez une équipe de produits indiciels établie et très motivée et vous vous concentrerez sur la gouvernance, la construction, le soutien et la commercialisation des indices obligataires, le positionnement des produits et la contribution au succès commercial de l’entreprise.
Vous aiderez à piloter l’intégration des indices obligataires avec l’analyse terminale Bloomberg qui créera de nouvelles opportunités à travers deux marques leaders du marché dans l’industrie des indices. Vous aurez besoin de plus de dix ans d’expérience dans l’industrie des indices, ou d’une expérience équivalente, ainsi que d’une expérience dans la direction d’une équipe, l’établissement de priorités et le développement de leur carrière. Une solide formation académique dans des qualifications analytiques / techniques telles que la finance, l’ingénierie, l’informatique, les mathématiques ou les statistiques est également requise. Obtenez tous les détails ici.
Manager – Gouvernance des données bancaires, PwC, Londres
Le gestionnaire – Gouvernance des données bancaires se joindra à une équipe qui dirige le développement et l’exécution de la stratégie et des capacités de gouvernance des données, en soutenant les organisations de services financiers dans la gestion des risques liés aux données et en maximisant la valeur des données en tant qu’actif. Vous dirigerez le développement de stratégies de données, de politiques de données et de capacités de gouvernance des données et offrirez une valeur ajoutée aux clients en fournissant des connaissances, des idées et des solutions pour améliorer leur approche de gouvernance et de gestion des données, y compris l’expérience des défis et des opportunités. Vous intégrerez et intégrerez également une solide culture de gouvernance des données entre les personnes, les processus et la technologie, en soutenant la réduction des risques et en permettant des informations, une transformation et une innovation commerciales rapides. Obtenez la description complète du poste ici.
Analyste de trésorerie 1, FIS Global, Londres
En soutien à l’équipe d’administration de la trésorerie de l’entreprise, le rôle principal de l’analyste de la trésorerie est d’aider à la gestion de la documentation, aux ouvertures de comptes bancaires, aux processus d’examen planifiés et aux demandes globales de connaissance de votre client (KYC). Vous ferez la gestion des comptes bancaires, y compris la préparation de la documentation pour les ouvertures de comptes, les changements de service, les mises à jour des signataires et d’autres tâches selon les besoins, la liaison avec divers produits FIS et les unités commerciales opérationnelles pour répondre aux demandes KYC de nature standard à complexe, et communiquer régulièrement avec les services bancaires. partenaires sur les examens de routine des comptes et les demandes des entités.
Vous aurez besoin d’un baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans une discipline connexe et d’un minimum d’un an d’expérience de travail similaire. Obtenez la description complète du poste ici.
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