Le PDG d’Activision Blizzard demande une baisse de salaire dans le cadre de la transformation de la culture du lieu de travail de l’entreprise

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Le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a demandé une baisse de salaire alors que le géant de l’édition de jeux vidéo améliore sa culture d’entreprise à la suite d’allégations de harcèlement sexuel et de discrimination.

MARK ZUCKERBERG, FEMME NOMMÉ DANS DES POURSUITES RACIALES ET SEXUELLES DE HARCÈLEMENT DÉPOSÉES CONTRE EX-AIDE PAR D’EX-MEMBRES DU MÉNAGE

Selon un lettre aux employés, Kotick a demandé au conseil d’administration de réduire sa rémunération globale à 62 500 $, le montant le plus bas autorisé par la loi californienne pour les personnes percevant un salaire, jusqu’à ce que les nouveaux objectifs d’embauche liés au genre et autres engagements de l’entreprise soient atteints. Pendant cette période, Kotick ne recevra aucun bonus ni aucune équité.

Les nouveaux objectifs et engagements de l’entreprise comprennent :

  • Augmenter son effectif mondial de femmes ou d’employés non binaires d’environ 50 % au cours des cinq prochaines années. Environ 23 % de sa population mondiale totale d’employés s’identifient actuellement comme des femmes ou comme non binaires.
  • Investissement de 250 millions de dollars pour accélérer les opportunités de talents diversifiés
  • Investir 250 millions de dollars supplémentaires au cours de la prochaine décennie dans des initiatives qui favorisent l’élargissement des opportunités de jeu et de technologie pour les communautés sous-représentées. Ces initiatives comprennent l’ABK Academy, qui s’associe à des collèges et des écoles techniques desservant les communautés sous-représentées, des mentorats pour les participants et un programme d’apprentissage rotatif qui mène à des emplois de développement de jeux. Activision Blizzard offrira également des opportunités d’apprentissage, de développement et de diplôme d’études supérieures aux employés actuels afin d’augmenter le nombre de femmes et de groupes sous-représentés dans ses effectifs.

Bobby Kotick, PDG d’Activision Blizzard, assiste à la conférence annuelle Allen & Company Sun Valley, le 10 juillet 2019 à Sun Valley, Idaho. (Drew Angerer/Getty Images/Getty Images)

La demande de réduction de salaire de Kotick marque une forte baisse par rapport à son Une rémunération de 155 millions de dollars approuvé par les actionnaires en juin.

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En plus de ses engagements d’embauche et d’investissement, Activision Blizzard a également lancé une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement. Dans le cadre de cette politique, tout employé reconnu coupable de représailles contre toute personne ayant déposé une plainte de conformité sera immédiatement licencié. L’entreprise ne s’appuiera plus non plus sur des avertissements écrits dans d’autres cas d’inconduite sur le lieu de travail. Les résiliations pour ces motifs entraîneront la perte immédiate de toute indemnisation future.

Activision enquêtera également sur toutes les plaintes pour harcèlement et représailles, ainsi que pour savoir si le personnel qui a reçu les rapports a pris les mesures appropriées dans le cadre de son processus de conformité. Plus de 20 employés ont été licenciés depuis que les allégations de harcèlement de l’entreprise ont fait surface pour la première fois, selon Reuters.

« Les garde-corps n’étaient pas en place partout pour garantir le respect de nos valeurs. Dans certains cas, les gens ne se sentaient pas toujours à l’aise de signaler leurs préoccupations, ou leurs préoccupations n’étaient pas toujours traitées rapidement ou correctement. Les gens étaient profondément déçus et , pour cela, je suis vraiment désolé”, a déclaré Kotick. « Être accueillant et inclusif, dans le contexte de notre lieu de travail, est clair comme de l’eau de roche. Nous continuerons de débattre avec passion des idées, d’utiliser un scepticisme sain le cas échéant et d’exiger l’excellence et la rigueur dans toutes nos activités – mais nous nous traiterons toujours avec dignité. et le respect. Et quelles que soient les différences, les voix seront entendues, les points de vue accueillis et les contributions valorisées.”

En outre, Activision renoncera à l’arbitrage requis pour les plaintes pour harcèlement sexuel et discrimination et augmentera la transparence liée à l’équité salariale. L’entreprise a souligné que sa récente analyse américaine montrait que les femmes de l’entreprise gagnaient légèrement plus que les hommes pour un travail comparable en 2020.

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Activision dit qu’il surveillera activement les progrès de ses unités commerciales, équipes de franchise et dirigeants fonctionnels en ce qui concerne les initiatives sur le lieu de travail et fournira des mises à jour trimestrielles de statut. Il fournira également des informations sur l’embauche de genre, l’embauche de diversité et les progrès sur le lieu de travail dans son rapport annuel aux actionnaires et son rapport annuel sur la gouvernance sociale et environnementale (ESG).

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Les allégations contre l’entreprise découlent d’une action en justice déposée par le département californien de l’emploi et du logement équitables en juillet. Activision a initialement publié une longue réponse, qualifiant les affirmations de « descriptions déformées et dans de nombreux cas fausses du passé de Blizzard », ce qui a conduit à une pétition signée par un groupe de plus de 2 000 employés anciens et actuels. Kotick s’est ensuite excusé pour la réponse “sourdissante” de l’entreprise, mais cela n’a pas empêché le débrayage des employés.

ABetterABK, le groupe de travailleurs qui a organisé le débrayage, a depuis déposé une plainte auprès du Conseil national des relations du travail alléguant des actes d’intimidation au travail et antisyndicale et les actionnaires ont déposé une plainte recours collectif alléguant que l’entreprise “a gonflé artificiellement” la valeur de ses actions et fait “des déclarations fausses et trompeuses” en retenant les plaintes de harcèlement, de discrimination et de représailles. ABmieuxABK appelé les nouveaux changements sont une “énorme victoire”, mais ont noté qu’ils “resteraient vigilants et continueraient à faire pression pour d’autres pratiques de l’industrie qui doivent changer”.

Activision a également travaillé avec les régulateurs de la Securities and Exchange Commission et de la Equal Employment Opportunity Commission après que les agences ont lancé leurs propres enquêtes sur la question. Activision a depuis conclu un accord de 18 millions de dollars avec l’EEOC.

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