Le patron accuse WFH d’être improductif, eh les employés révèlent même les faits contraires

Jakarta –

Le géant de la technologie aux États-Unis (US), Microsoft a annoncé sa dernière enquête sur la productivité de la méthode de travail à domicile alias travail à domicile (FMH). Il existe des divergences d’opinion sur la productivité du travail entre les employés de bas niveau et les cadres supérieurs.

Les managers qui deviennent supérieurs déclarent que travailler à domicile n’est pas aussi productif que travailler directement au bureau. Pendant ce temps, les travailleurs estiment que leurs performances s’améliorent et deviennent plus efficaces lorsqu’ils travaillent à domicile.

Signalé Bbc, vendredi (23/9/2022), une enquête Microsoft a été menée auprès de plus de 20 000 employés dans 11 pays. En conséquence, 87 % des travailleurs estiment qu’ils travaillent plus efficacement à domicile, tandis que 80 % des managers trouvent le travail à domicile improductif.

Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a déclaré que ces désaccords devaient être résolus, affirmant que le lieu de travail ne reviendrait probablement pas aux habitudes de travail d’avant le COVID-19.

“Nous devons dépasser ce que nous appelons la paranoïa de la productivité, car toutes les données dont nous disposons montrent que 80 % d’individus (employés) supplémentaires se sentent très productifs (travaillant à domicile). C’est juste que leur direction pense qu’ils sont improductifs. ‘ dit Nadelle.

Satya Nadella et le patron de LinkedIn, Ryan Roslansky, ont déclaré que les employeurs étaient aux prises avec le plus grand changement dans les modèles de travail de l’histoire. Le nombre de travaux pouvant être effectués à distance avec la méthode FMH qui ont fait de la publicité sur LinkedIn ont augmenté pendant la pandémie.

Ryan Roslansky dit que sur les 14 ou 15 millions d’emplois sur LinkedIn, 2% sont des WFH. Il y a quelques mois, le nombre de télétravailleurs a augmenté de 20 %.

À une époque où les États-Unis manquent de personnel, les employeurs doivent redoubler d’efforts pour recruter des employés. Même encourager et retenir le personnel. Les souhaits des employés seront probablement la priorité absolue de l’entreprise.

Y compris lorsque les employés demandent des méthodes FMH au travail. Satya Nadella indique que les employés de Microsoft peuvent travailler à domicile jusqu’à 50 % du temps de travail standard.

“Nous avons eu 70 000 personnes qui ont rejoint Microsoft pendant la pandémie, ils ont vu Microsoft à travers le prisme de la pandémie, et maintenant, quand nous pensons à la prochaine phase, vous devez vous redynamiser, réembaucher, les aider à former une communauté sociale, ” a déclaré Nadelle.

Certaines entreprises ont eu du mal à imposer de nouvelles modalités de travail, dont l’une est l’obligation de reprendre le travail. Chez Apple, par exemple, le rejet de la politique de retour au bureau s’est produit parmi les employés. Apple n’exige que les employés retournent au bureau trois jours par semaine à partir de septembre.

Pendant ce temps, le patron de Tesla, Elon Musk, a adopté une politique ferme en exigeant que les employés travaillent 40 heures par semaine au bureau. L’entreprise envoie expressément des e-mails à tous les employés disant : “Si vous ne vous présentez pas au bureau, nous supposerons que vous avez démissionné.”

(hal/ara)