Le Musée canadien des droits de la personne nomme un nouveau chef de la direction au milieu de la tourmente

| |

Le nouveau président et chef de la direction du Musée canadien des droits de la personne, Isha Khan, pose pour un portrait le 10 août 2020 après avoir été nommé prochain dirigeant.

Le Globe and Mail

Le Musée canadien pour les droits de la personne, mêlé à la controverse sur les allégations d’un milieu de travail raciste et toxique, a nommé un nouveau président et chef de la direction.

L’avocate des droits de la personne Isha Khan, ancienne directrice générale et avocate principale de la Commission des droits de la personne du Manitoba, entrera en fonction la semaine prochaine. Khan, 46 ans, n’a aucune expérience dans les musées, mais a travaillé pendant des années en tant que défenseur des droits de l’homme, travaillant avec le changement organisationnel et la culture du lieu de travail. Plus récemment, elle a été nommée par le ministre de la Sécurité publique pour coordonner un examen des conditions dans les pénitenciers fédéraux.

Elle rejoint le musée à un moment difficile. Un rapport indépendant publié la semaine dernière a révélé que le racisme est «omniprésent et systémique» au sein du musée fédéral. L’enquête par un tiers a été ordonnée après des allégations publiques de racisme, de censure (suppression du contenu LGBTQ du musée) et d’inaction de la direction face aux allégations de harcèlement sexuel.

L’histoire continue sous la publicité

«Je pense que le démantèlement du racisme systémique, de la discrimination et de l’oppression doit être un travail très délibéré et réfléchi», a déclaré Khan lors d’une entrevue lundi, peu après l’annonce de sa nomination par le ministre du Patrimoine canadien, Steven Guilbeault. L’annonce indiquait qu’elle prendra «des mesures décisives pour le changement» et veillera à ce que le musée soit diversifié et accueillant pour tous les employés.

Dans l’interview, Khan a déclaré que la discrimination, les abus et le harcèlement ne seraient pas tolérés. «Je vais travailler avec le personnel pour apporter un changement dans les murs et renforcer la confiance de la communauté qui nous entoure.

Khan est née et a grandi à Winnipeg, où elle a obtenu son diplôme de premier cycle avant d’étudier le droit à l’Université de Victoria. Elle a vécu et travaillé à Calgary et est de retour à Winnipeg depuis 2007. Elle est présidente du conseil d’administration de Centraide du Grand Winnipeg et fondatrice de la section du Conseil canadien des femmes musulmanes de Winnipeg. Sa famille est d’origine pakistanaise.

«Nous sommes en 2020, et il est encore assez malheureux qu’il soit remarquable qu’il y ait une femme de couleur dans un poste de leadership comme celui-ci, dont nous parlons», a déclaré Khan. «Mais cela dit, je suis réaliste, et je pense que ma nomination fait tomber certains obstacles, et si je peux en faire partie, si je peux faire partie de la modélisation de ce à quoi une main-d’œuvre représentative devrait ressembler ou avoir de la diversité dans des postes de direction, j’en suis plutôt content. Je me sens fier.”

La nomination de Mme Khan fait suite au départ de John Young, qui devait quitter ses fonctions de président et chef de la direction du MCDP en août. Il a démissionné tôt après le début des critiques publiques sur les réseaux sociaux lorsque le musée a tweeté en faveur du mouvement Black Lives Matter. Le musée a également été accusé d’avoir modifié les visites à la demande de certaines écoles religieuses, omettant le contenu LGBTQ.

Mme Khan a refusé de commenter les détails du rapport, mais a indiqué qu’elle suivra ses recommandations, et ce avec transparence.

Le rapport, intitulé «Reconstruire la Fondation», a révélé que le personnel du musée qui persistait dans ses efforts pour lutter contre le racisme sur le lieu de travail avait été sanctionné, certains qualifiés par la direction de «fauteurs de troubles», de «difficile» ou de «en colère». Les employés noirs, autochtones et de couleur ont déclaré avoir été exclus pour une promotion au profit de candidats blancs également ou moins qualifiés.

L’histoire continue sous la publicité

Le rapport indique que les employés ont également été soumis à un traitement raciste de la part des visiteurs et que la direction n’a pris aucune mesure.

Le personnel a été traité par la direction comme étant «trop sensible» ou émotionnellement faible pour être incapable de gérer la discrimination, selon le rapport.

Un ancien employé, une femme noire âgée d’environ 20 ans lorsque le harcèlement a commencé, a déclaré avoir été harcelé par un membre blanc d’un musée dans la soixantaine. Cela a duré environ deux ans.

Le rapport a révélé que le contenu LGBTQ avait été masqué ou omis six fois en 2017 et une fois en 2015.

Il a noté que le musée «n’a ni explicitement reconnu ni présenté des excuses pour le racisme perpétré», bien qu’il ait reconnu que le contenu LGBTQ était caché, et s’est excusé. «Les excuses ont été considérées par beaucoup comme sourdes au mieux», indique le rapport.

Ses 44 recommandations prévoient que le musée présente des «excuses significatives aux Noirs et aux Autochtones, fondées sur l’action». Il recommande également qu’une tournée sur l’histoire des Noirs canadiens soit lancée dans les 12 mois et que les tournées et les programmes à contenu principalement autochtone soient offerts uniquement par des peuples autochtones. Un certain nombre de recommandations appellent une formation.

L’histoire continue sous la publicité

Une deuxième phase de l’examen explorera plus en détail dans quelle mesure le sexisme a été un problème au musée, ainsi que le racisme sexiste et les obstacles à l’emploi pour les personnes handicapées.

«Je pense que si les gens comprennent et sont vraiment motivés par le mandat d’avoir un milieu de travail respectueux et inclusif, nous pouvons passer à travers cela», a déclaré Khan. «Cela signifie également faire du travail pour identifier à quoi ressemblent la discrimination et le harcèlement afin que les gens puissent les dénoncer et savoir comment y réagir.»

Le Globe a cinq nouveaux bulletins sur les arts et le style de vie: Santé et bien-être, Parenting et relations, Sightseer, Nestruck on Theatre et Quoi regarder. S’inscrire aujourd’hui.

.

Previous

Un prototype Faraday Future entre dans le bloc des enchères – TechCrunch

Clause Coutinho sans peur: il peut éliminer Barcelone en Ligue des champions | Ligue des champions

Next

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.