Le marché américain de l'emploi en ébullition pousse certains à rechercher des options plus fraîches

POCATELLO, Idaho (Reuters) – Lorsque Sean Luangrath a rejoint Inergy Solar, basé à Pocatello, dans l'Idaho, il était prévu de déplacer le fabricant de piles solaires portables à son domicile de Salt Lake City afin de le construire avec un accès aisé à Le talent technologique et le capital-risque de Silicon Slopes.

Sean Luangrath, PDG de Inergy Solar, pose à Idaho Falls, Idaho, États-Unis, le 12 novembre 2018. REUTERS / Ann Saphir

Mais lorsque le nouveau PDG a examiné les coûts de la main-d'œuvre, il a abandonné ce plan et a plutôt décidé de faire appel à de la main-d'œuvre provenant de collèges locaux et du laboratoire national de l'Idaho, situé à proximité. L’année prochaine, il prévoit de doubler la masse salariale de 50 employés au moment où il transférera les activités de fabrication de la société de la Chine vers l’est de l’Idaho.

Laungrath dit qu'il aime être le poisson relativement plus gros dans un bassin relativement petit. "Il ya moins de concurrence pour faire ce genre de choses dans ce coin de pays."

Mais la décision de Luangrath reflète également la réalité d’un marché du travail américain qui, à certains égards, est le plus chaud depuis des décennies.

Le taux de chômage national est resté stable le mois dernier à 3,7%, un minimum en 50 ans, d'après les chiffres publiés par le département américain du Travail vendredi. Et bien que les gains d’emploi aient été en deçà des attentes, à 155 000 en novembre, ils étaient encore le double de ce qu’une estimation est nécessaire pour suivre la croissance démographique.

Les salaires ont également augmenté de 3,1% à l’échelle nationale au cours de la période de 12 mois terminée en novembre, indique le rapport de vendredi, bien que cela masque une croissance beaucoup plus rapide dans les grandes villes, en particulier dans celles où le bassin de main-d’œuvre est lourd.

Selon des données récentes du département américain du Travail, quatre des 10 plus grands pays ayant enregistré les plus fortes hausses salariales au deuxième trimestre de 2018 se trouvaient dans la région métropolitaine de la baie de San Francisco.

Et dans l’ensemble du pays, de nombreux marchés du travail sont si tendus qu’ils bloquent la croissance des entreprises, selon des données anecdotiques publiées par la Réserve fédérale la semaine dernière. La Banque de réserve fédérale de Minneapolis, par exemple, a déclaré que «la disponibilité de main-d'œuvre était largement considérée comme le principal obstacle à la croissance à court terme».

La pénurie de main-d'œuvre entraîne une augmentation des salaires et «les augmentations de salaire vont probablement continuer à augmenter jusqu'en 2019», a déclaré Andrew Chamberlain, économiste en chef chez Jobsite Online. Mais, a-t-il déclaré, «la situation des salaires aux États-Unis est très diverse»

Et cela a créé des opportunités pour certaines entreprises prêtes à se diversifier.

Il y a un peu plus d'un an, les dirigeants de la société de commerce en ligne Fivestars ont compris qu'ils avaient un problème: le marché du travail à San Francisco devenait trop chaud et le personnel de soutien à la clientèle dont ils auraient besoin pour leur prochaine expansion était introuvable.

Ils se sont donc dirigés vers El Paso, au Texas.

En octobre, la société de marketing de détail en ligne avait embauché 65 employés dans la ville frontalière, soit environ le quart de l’effectif total.

La main-d'œuvre y est non seulement moins chère, explique le vice-président des opérations commerciales, Matthew Curl, mais il est plus facile d'embaucher et de garder des employés. À San Francisco, il lui avait récemment fallu deux mois pour embaucher un seul agent du service clientèle, qui est parti en l'espace d'une semaine pour un travail légèrement mieux rémunéré.

El Paso, c’est «tout ce que nous espérions: un marché du travail stable avec des personnes expérimentées qui savent ce qu’elles font», a-t-il déclaré.

Le salaire hebdomadaire moyen d’El Paso a augmenté de 2,4% au deuxième trimestre de 2018, pour atteindre 733 dollars US, selon les chiffres du département américain du Travail.

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Cela se compare à une augmentation de 4,4% à Salt Lake, à un salaire hebdomadaire moyen de 1 010 dollars, et à une augmentation de 9% à San Mateo, dans la Silicon Valley, à un salaire hebdomadaire moyen à 2 357 dollars.

Avec une telle croissance, de plus en plus d’entreprises essaieront peut-être de résoudre leurs gros problèmes du marché du travail en s’installant dans un endroit plus frais comme le désert d’El Paso.

En fait, la tendance est peut-être déjà en train de se produire: au début du mois, Curacubby, une startup en Californie basée à Berkeley, qui automatise la facturation des écoles, a annoncé l'ouverture d'un bureau à El Paso en janvier.

Reportage par Ann Saphir; Édité par Dan Burns et Diane Craft

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