Le magazine Forbes reconnaît l’Université d’Auburn comme l’un des meilleurs employeurs pour les nouveaux diplômés

Pour la deuxième année consécutive, le magazine Forbes a reconnu l’Université d’Auburn comme l’un des meilleurs employeurs pour les nouveaux diplômés.

Forbes rapporte que les entreprises les mieux classées de leur liste offrent non seulement des salaires compétitifs, mais offrent également des avantages importants pour la génération Z et la génération Y – “une réputation de confiance, des opportunités d’apprendre et une chance de faire un travail significatif”.

« Cette reconnaissance est significative car elle démontre que notre dévouement à l’excellence et à l’innovation compte vraiment », a déclaré le président Christopher B. Roberts. “Notre culture communautaire et notre vision partagée de l’excellence sont ancrées dans le credo d’Auburn. Le Credo est un véritable différenciateur pour notre université. Auburn est une université remarquable avec un énorme potentiel de grandeur et nos professeurs et notre personnel savent qu’ils seront soutenus dans leurs aspirations à être des leaders dans leurs domaines tout en éduquant la prochaine génération d’universitaires et de citoyens brillants qui répondront aux besoins de nos communautés.

C’est la deuxième année qu’Auburn obtient cette distinction. Forbes a également désigné Auburn comme l’un des meilleurs employeurs de l’Alabama en 2021 et comme l’un des meilleurs employeurs américains de taille moyenne en 2017.

Auburn s’engage à être un employeur de premier plan. Le programme d’avantages sociaux de l’université est très compétitif parmi les employeurs de l’État et de la région.

En plus des prestations de soins de santé et de retraite, les employés à temps plein bénéficient de quatre semaines de vacances payées chaque année, d’un congé parental payé, de 11 jours fériés payés, d’une exonération complète des frais de scolarité pour les cours de premier cycle et des cycles supérieurs, d’une exonération de 50 % des frais de scolarité pour les conjoints et les personnes à charge. qui suivent des cours de premier cycle, une quote-part de zéro dollar pour la plupart des médicaments génériques et des abonnements à prix réduit pour les événements sportifs.

Auburn mène également une étude de marché sur la rémunération pour s’assurer que les employés continuent d’être payés de manière compétitive.

«Chaque jour, nos employés ont un impact positif sur notre campus, notre État et le monde grâce à leur travail et à leurs contributions précieuses», a déclaré Karla McCormick, vice-présidente associée des ressources humaines. « Nous nous sommes engagés à offrir aux employés une rémunération et des avantages concurrentiels ainsi que des opportunités de développement de carrière. La dernière reconnaissance de Forbes confirme que les récents diplômés et les nouveaux employés reconnaissent les nombreux avantages de travailler chez Auburn.

Vingt-huit mille Américains ayant moins de 10 ans d’expérience professionnelle, et qui travaillent pour des entreprises d’au moins 1 000 salariés, ont été interrogés pour la liste la plus récente. On leur a demandé d’évaluer la probabilité qu’ils recommanderaient leur employeur à leur famille et à leurs amis.

Auburn recrute pour des postes à tous les niveaux sur le campus. Pour plus d’informations sur la façon de rejoindre la famille Auburn, visitez le site Web des ressources humaines de l’université.