Le gouvernement prévient qu'il n'y aura pas de nouvelles exceptions au registre des temps

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Bien que la vague de critiques se poursuive, le gouvernement reste ferme dans sa mesure approuvée il y a trois mois en vertu de laquelle toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont obligées de conserver une trace de la journée de leurs travailleurs du passé 12 mai Une fois les quatre premières semaines terminées, il n’est plus possible de revenir en arrière, ni, comme certains groupes l’avaient prévu et demandé, de nouvelles exceptions.

La secrétaire d'Etat à l'Emploi, Yolanda Valdeolivas, a déclaré: "Il n'y a pas d'exception, il n'y a pas d'exception au-delà des groupes exclus", a-t-il déclaré. Il fait référence à une série de "particularités" ou "d'exceptions" à ce contrôle qui ont ensuite clarifié un guide pratique publié par le ministère et qui exempte essentiellement les employés à temps partiel – auxquels une loi antérieure exige déjà leur propre enregistrement- ; à ceux qui ont un registre spécifique contrôlé par leurs règlements, tels que le travail de transport; aux indépendants; aux membres de la coopérative; aux cadres supérieurs; ou des relations de travail de nature particulière, pour lesquelles il appliquera ses propres réglementations, comme dans le cas des avocats embauchés sous ce régime, des employés de maison, des artistes ou des sportifs, entre autres. Mais "en aucun cas" ne peut être dépassé en un an. 1.826 heures avec 27 minutes que la loi fixe comme maximum, ainsi "devrait avoir un contrôle parallèle pour savoir combien de personnes exécutent", a déclaré le journal Ana Ercoreca, président de l'Union des inspecteurs du travail.

Avec ces déclarations, le gouvernement semble faire la sourde oreille aux demandes formulées par différents secteurs, notamment les grands cabinets d’avocats, qui se sont opposés à cette mesure, se sont opposés à ce que leur profession soit régie par les horaires; les associations d'agriculteurs, qui soutiennent que cette règle est difficile à appliquer sur le terrain; ou l'organisation autonome ATA, qui demande également à être exemptée du contrôle de ses employés.

L’exécutif ne comprend pas cette poussière générée par une mesure qui "rien d’autre" ne prétend être "un instrument de contrôle d’une obligation formelle qui a toujours existé". "Nous sommes perplexes", a expliqué le secrétaire d'Etat, qui a souligné que le but de cette règle "n'a jamais été de percevoir des impôts", mais "défensif"; c'est-à-dire qu'il prétend que les travailleurs disposent d'un instrument leur permettant de sortir d'une situation de désarmement et d'assurer la sécurité juridique des entreprises et des inspecteurs.

Pour confirmer cette finalité, a déclaré que "pour autant que nous sachions", les inspecteurs du travail n’ont sanctionné aucune sanction, tout en précisant que cela ne signifie pas qu’il n’y aura pas de moratoire au-delà des deux mois prévus pour l’entrée. en fait, un "délai raisonnable", à son avis. "Il n'y a pas de moratoire et les performances de la sécurité sociale seront données", a-t-il déclaré, bien qu'il ait déclaré que "nous allons donner du temps". À cet égard, il a révélé que les inspecteurs avaient appris que leur première visite était plutôt un "conseil", qui suscitait des doutes quant au respect de la norme. «Rigueur et souplesse, ce qui n'est pas incompatible», a-t-il précisé.

Amende majeure

Lors de l'inspection, ils ont indiqué qu'ils agiraient avec "raison" et "retenue" et donneraient un "temps de contrôle prudentiel pour que l'enregistrement soit effectif" dans les entreprises qui ont entamé des négociations collectives. Bien entendu, ils ont averti que, s’ils ne l’avaient pas mise en œuvre et qu’une demande leur avait été faite, lors de la deuxième visite, "le montant de l’amende serait plus élevé" s’ils ne l’avaient pas corrigée.

En tout état de cause, du ministère, ont déclaré qu'ils "travaillaient en collaboration constante, très loyale et efficace" avec les employeurs et les syndicats pour "intégrer" tous les éléments de cette mesure et résoudre tous les doutes et préoccupations pouvant surgir, " non pas parce que les morceaux sont en désordre, mais parce que certains n'ont pas eu à comprendre ». À cet égard, Ercoreca a expliqué que la grande question était de savoir quand il était temps de travailler avant et quand ce n'était pas le cas. Est-ce le temps de travail effectif pour changer l'uniforme? La jurisprudence dit non, à moins que cela ne soit nécessaire pour les œuvres exposées à un danger, tel que l’amiante. Et dormir pendant un quart de garde? Cela compterait, mais pas le temps que vous passerez chez vous avec un gardien localisé, à moins que vous ne deviez être sur le lieu de travail au moins 8 minutes plus tard, a-t-il déclaré.

Les syndicats appellent à la déconnexion technologique

Les syndicats s’efforcent d’établir les règles d’enregistrement du temps dans les négociations collectives, conformément à la loi. Mais, en outre, ils souhaitent aller plus loin et inclure dans les accords la prétendue "déconnexion technologique", c'est-à-dire qu'en dehors des heures de travail, les travailleurs ont droit à un repos total et que l'entreprise ne peut le contacter d'aucune manière: pas d'appels. de téléphone, ni messages, ni email. Ceci est inclus dans UGT et CC OO dans leurs instructions sur le registre des temps, dans lequel ils se rappellent qu'il s'agit d'un droit déjà inscrit dans la loi.

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