Le projet de nouvelle loi sur la fonction publique convenu entre le gouvernement et les syndicats comprend un changement qui ouvre la porte à l’administration de l’État pour réduire les suppléments de salaire des fonctionnaires qui, selon les nouvelles évaluations annuelles de leurs performances, ont un productivité insuffisante.
Le texte définitivement approuvé par le Ministère des Finances, CC.OO. et l’UGT inclut une modification de l’article 84.1 qui, selon les sources consultées et présentes dans la négociation, associe les conséquences négatives pouvant découler des nouvelles évaluations de performance à “la perception d’une rémunération complémentaire”.
Les précédents projets auxquels Servimedia a eu accès la limitaient au versement du supplément de performance, une prime qui remplacera la prime de productivité et sera directement liée aux résultats de ces nouvelles évaluations de performance des fonctionnaires. De cette façon, pour l’amélioration de la productivité, un complément supplémentaire a été envisagé dans ces projets qui n’a pas été perçu si ce résultat ne se produisait pas, récompensant ainsi l’employé public.
Le nouveau changement est que, avec de mauvaises évaluations de performance, non seulement ce complément ne serait pas perçu, mais cela pourrait affecter la perception du reste.
Depuis les syndicats ils ont déploré ce changement réglementaire parce qu’ils affirment que, dans certains cas, il suppose plus de la moitié du salaire des fonctionnaires. En ce sens, il convient de rappeler que les salaires des employés de l’administration publique Ils vont de la base de 637,14 euros qui sont facturés dans les postes d’ordonnance et de nettoyage, entre autres, aux 1 288,31 que reçoivent les travailleurs occupant des postes nécessitant des connaissances avancées..
Toutefois, la portée des pénalités salariales que peuvent avoir les évaluations de rendement est encore inconnue, puisque l’article précise qu’elle affectera la rémunération complémentaire « dans les conditions prévues par la présente loi ou dans la convention collective applicable ».
En tout état de cause, comme c’est désormais inscrit dans le texte, il aurait un effet direct sur tous les suppléments, depuis ceux créés par cette loi – carrière et performance – jusqu’à ceux qui existent déjà – qui comprendraient le supplément de destination et le spécifique. qui existent déjà.
Ce point sera abordé dans la négociation du règlement, où les causes, les délais et les garanties de dégradation des officiels par compétition ayant une performance “insuffisante” devront également être précisés.
Aucun effet jusqu’en 2026
Tant la révocation d’officiels par concours que Les pénalités salariales n’entreront pas en vigueur avant au moins 2026puisque le texte précise que les évaluations de performance “n’auront pas de conséquences dans les deux premières années suivant leur mise en place”.
Sachant que le projet de loi a encore un long processus parlementaire devant lui et que le système d’évaluation des performances devra être convenu en commission après son approbation finale, tout indique que 2024 sera, au plus tôt, la première année de ces des évaluations sont effectuées, il commencerait donc à prendre effet en 2026.
A cette heure, le texte est au coeur du Conseil des ministres, où il reste en attente d’approbation. L’intention du portefeuille dirigé par María Jesús Montero était d’approuver la loi mardi dernier, mais certains sous-secrétaires d’État se sont positionnés contre certains aspects du texte, pour lesquels le gouvernement a choisi de reporter sa saisine des Cortes, comme l’a appris Servimedia en fournitures à prix d’aubaine. La date à laquelle il le fera finalement est inconnue, de même qu’il maintiendra ceux prévus dans le texte convenu avec les organisations syndicales.
