Jakarta (ANTARA) – Le ministère des Affaires religieuses a lancé le Centre d’apprentissage numérique et la salle de classe intelligente pour l’appareil civil de l’État (ASN) afin d’accroître leurs services et le développement des compétences.
“Non seulement cela, mais cette plate-forme est également fournie au grand public qui a aidé le travail du ministère”, a fait remarquer mardi le ministre des Affaires religieuses Yaqut Cholil Qoumas.
Qoumas a déclaré que le lancement de la plateforme s’inscrivait dans le cadre des efforts de transformation numérique de tous les services du ministère.
Il a salué l’innovation menée par l’Agence de R&D et d’éducation et de formation (Litbang Diklat) du ministère des Affaires religieuses.
Selon lui, l’existence de la plateforme reflète l’engagement du ministère à fournir le meilleur service rapide.
La gestion des ressources humaines au sein du ministère nécessite une gestion particulière car plus de 1,8 million de personnes travaillent pour le ministère, a-t-il déclaré.
Le nombre comprend 237 000 fonctionnaires. Les autres sont des non-fonctionnaires.
“Il n’est pas facile de gérer cette énorme quantité de ressources humaines, en particulier celles qui se trouvent dans des zones reculées”, a-t-il déclaré.
Il a partagé les résultats de l’indice de professionnalisme et de modération religieuse mené par le ministère par le biais d’un test assisté par ordinateur (CAT) il y a quelque temps, qui montre que 40 % des fonctionnaires du ministère appartiennent à la catégorie non professionnelle.
“Les indicateurs sont clairs, car ils n’ont pas reçu de formation régulière ni d’amélioration des compétences au cours des deux dernières années”, a-t-il déclaré.
Le centre d’apprentissage numérique et la salle de classe intelligente seront exploités selon la méthode MOOC (Massive Open Online Course), ce qui lui permettra d’atteindre des dizaines de milliers de participants en une seule formation.
Les participants peuvent assister à la formation de manière indépendante et obtenir des certificats sans quitter leur emploi pendant les heures de travail.
La plate-forme est considérée comme efficace car elle ne nécessite pas de coûts importants par rapport à une formation sur site.
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