Le géant de la télévision Tegna fait face à des accusations de discrimination avant le vote des actionnaires

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Un fonds spéculatif qui cherche à secouer le conseil d’administration du géant de la télévision Tegna dénonce des allégations de discrimination sexuelle généralisée et de préjugé racial dans toute l’entreprise, y compris des accusations détaillées dans un trio de poursuites judiciaires explosives, a appris The Post.

Standard General – la société dirigée par le financier averti Soo Kim, dont les avoirs incluent la chaîne de casinos Bally’s – cherche à renverser trois des 12 administrateurs de Tegna lors de la réunion des actionnaires de la société vendredi – et a également envoyé au conseil un rapport contenant des allégations de poursuites judiciaires. comme les autres employés.

Un ancien employé anonyme interrogé pour le rapport confidentiel de Quest Research & Investigations – dont une copie a été obtenue exclusivement par The Post – a affirmé que le directeur général de Tegna, Dave Lougee «ne l’avait pas laissée répondre à son téléphone parce qu’elle avait un accent étranger».

L’ancienne assistante de direction du C-suite a également décrit une réunion à l’échelle de l’entreprise au cours de laquelle elle a affirmé que Lougee «avait suggéré par dérision qu’un employé noir voudrait faire des emplettes chez Payless, le magasin de chaussures discount maintenant disparu», selon le rapport.

Cela s’ajoute aux poursuites intentées par d’anciens employés d’Indianapolis, de Tampa en Floride et de Washington DC détaillant des allégations de discrimination à l’égard des femmes, des minorités et des personnes de plus de 40 ans.

Dave Lougee, PDG de Tegna
Le PDG de Tegna, Dave Lougee, est critiqué alors que la société fait face à des accusations de discrimination.
Getty Images

Les allégations font suite à une poussière embarrassante pour Lougee, qui, en mars, s’est excusé auprès de l’ancien membre du personnel de la Commission fédérale des communications, Adonis Hoffman, pour un incident de 2014 au cours duquel Lougee a pris l’Africain-Américain pour un valet d’hôtel et lui a demandé de récupérer sa voiture à la suite d’un événement de l’industrie des médias.

«Dave a immédiatement reconnu l’incident et a déclaré qu’il avait commis une erreur pour laquelle il s’était immédiatement excusé au moment de l’incident», a déclaré Tegna dans un communiqué.

Kim avait nommé Hoffman au conseil d’administration de Tegna, mais Hoffman a retiré sa nomination en mars, affirmant qu’il ne pouvait pas se remettre de l’incident, selon Standard General.

Adonis Hoffman
Adonis Hoffman
adonishoffman.com

Tegna – issue du géant de la presse Gannett en 2015 en tant que société distincte cotée en bourse – exploite 64 chaînes de télévision et 2 stations de radio sur 54 marchés américains. En plus du bœuf de la discrimination, Kim’s Standard General se plaint que les marges bénéficiaires de Tegna ne sont pas aussi bonnes que celles de ses rivaux Nexstar Media et Grey Television. Le groupe consultatif sur les procurations, Institutional Shareholder Services, a recommandé de voter pour les candidats de Tegna, affirmant qu’il ne voyait pas «un argument convaincant en faveur du changement».

«La diversité, l’équité et l’inclusion sont d’une importance vitale pour Tegna», a déclaré la société dans un communiqué jeudi. «Malheureusement, Standard General continue d’exploiter ces questions cruciales comme une tactique. Pas une seule fois avant de lancer ce combat par procuration, Standard General n’a recherché un engagement constructif avec nous sur notre approche de la DE&I ou nous a proposé des idées sur le sujet. »

Signe de bureau Tegna
Tegna a été créée en tant que spin-off de Gannett et possède un certain nombre de stations de télévision et de radio.
Age fotostock

Tegna a déclaré avoir nommé un directeur de la diversité en septembre dernier et avoir nommé un groupe de travail de 17 employés axé sur l’augmentation de la diversité raciale par le biais de formations et de nouvelles politiques. Tegna a déclaré que les personnes de couleur représentaient actuellement 25% des employés et 33% de son équipe de direction. Il vise à renforcer de 50% les minorités dans les rôles de gestion d’ici la fin de 2025.

«Ce n’est pas un conseil qui a été pris au dépourvu ou qui est réactif concernant les questions de diversité et d’inclusion», a déclaré l’ISS dans un récent rapport.

Néanmoins, à la filiale WTHR-TV de Tegna à Indianapolis, l’ex-présentatrice Andrea Morehead, sept fois lauréate d’un Emmy Award, a poursuivi la société après avoir été licenciée par courrier électronique le 11 janvier après 21 ans à la station. Elle affirme que lorsqu’elle était brièvement en congé de maladie lors d’une séance de traitement pour un cancer du sein, «elle a appris que des collègues masculins prenaient des paris de 20 $ sur la date de son retour», selon le rapport.

Andrea Morehead
La présentatrice de télévision lauréate d’un Emmy Award, Andrea Morehead, a poursuivi Tegna, accusant la discrimination.
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«J’ai subi beaucoup de harcèlement de la part de la direction en raison de mon congé», a-t-elle déclaré, selon le rapport. “Ils ne m’ont jamais appelé le mot N, mais ils m’ont traité comme ça.”

Gregory Goggans, un photographe lauréat d’un Emmy Award chez WTHR qui a été licencié en 2019 après 25 ans à la station d’Indianapolis, a déclaré que ses managers «me feraient toujours confiance en cas de grande nouvelle», mais a été harcelé par les managers après avoir exprimé des inquiétudes concernant les préjugés raciaux. dans sa revue annuelle.

«Ils parlent de diversité, mais ils n’ont jamais, jamais mis en œuvre la diversité», a déclaré Goggins à propos de Tegna, selon le rapport.

Danielle Flanagan, qui avait été ingénieur technique à la chaîne de télévision WUSA de Tegna à Washington DC, a déposé une plainte en décembre 2019 contre Tegna, alléguant une discrimination généralisée entre le sexe et l’âge qui est également toujours entendue.

«Si quelqu’un déposait une plainte, la direction menacerait de les remplacer», a déclaré Flanagan, selon le rapport. «Un directeur lui a dit qu’il avait une pile de candidatures« yay high »de la part d’enfants d’université qui pouvaient faire son travail pour moins d’argent. Elle se souvient d’eux en disant: “ Oui, nous devons nous débarrasser de vous tous. Nous avons un groupe d’étudiants à venir qui vont le faire beaucoup moins cher. ”

Reginald Roundtree
Reginald Roundtree a allégué que Tegna s’était livrée à une discrimination fondée sur l’âge.
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Reginald Roundtree, un ancien présentateur de presse de Tampa âgé de 67 ans à la station Tegna de Tampa Bay, en Floride, qui poursuit également, affirme que des documents ont été trouvés sur le bureau d’un directeur de la station, qui comprenait une «liste à succès» d’employés âgés de plus de 24 ans. sur 40 et semblent avoir fait l’objet d’un licenciement.

Tegna a licencié Roundtree en février 2019, soit une semaine après que Roundtree ait déposé une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi au sujet d’une forte baisse de salaire. Tegna a déclaré dans les documents judiciaires qu’il n’y avait pas de «liste de résultats» et a nié avoir ciblé les employés de plus de 40 ans pour licenciement.

Une conférence de médiation le 8 juillet est prévue dans l’affaire, selon les archives judiciaires.

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