Le directeur d’Auckland en congé alors que les parents demandent sa démission pour avoir embauché un agresseur sexuel

Un directeur d’école d’Auckland a pris congé alors qu’une enquête est menée sur l’embauche d’un agresseur sexuel comme aide-enseignant.

Le Herald comprend que le directeur est en congé et qu’un avocat a été embauché pour mener l’enquête, tandis que le ministère de l’Éducation a confirmé que le directeur “travaillait hors site”.

Le ministère a déclaré qu’il pensait que le conseil d’administration et la haute direction de l’école “réagissaient de manière appropriée”.

Le Herald a contacté le principal hier mais n’a pas reçu de réponse.

Lors d’une réunion animée du conseil d’administration la semaine dernière, un parent a menacé de retirer son enfant de l’école à moins que le directeur ne soit suspendu. Un autre parent, un avocat, a déclaré que si l’école ne prenait pas leurs plaintes au sérieux, il intenterait une action en justice contre le conseil.

Les participants étaient furieux que l’école ait embauché le jeune homme comme aide-enseignant malgré un contrôle de police identifiant son passé. Il avait auparavant admis avoir violé une jeune femme et en avoir agressé sexuellement une autre.

L’aide-enseignant était apparenté au directeur.

“Comment le conseil peut-il agir avec intégrité si le principal n’est pas démissionné?” a déclaré un père lors de la réunion.

“La responsabilité s’arrête avec eux.”

“Elle doit être suspendue”, a déclaré une mère. “Nous ne nous sentons pas en sécurité si elle reste.”

Le directeur n’était pas à la réunion d’environ 35 personnes, qui comprenait des responsables du ministère de l’Éducation et un animateur de la NZ School Trustees Association.

Lorsqu’on leur a demandé si des mesures seraient prises contre le principal, les membres du conseil ont déclaré qu’ils ne voulaient pas anticiper une enquête indépendante qui était sur le point de commencer. Ils avaient pris des conseils juridiques tout au long du processus, ont-ils déclaré.

Le conseil a précédemment déclaré qu’il n’y avait pas de conflit d’intérêts parce que le directeur n’était pas impliqué dans l’embauche de l’aide-enseignant.

Mais les parents ont dit qu’elle avait le devoir de divulguer les antécédents de son parent.

“Je ne sais pas quelle divulgation vous avez reçue, mais toute personne raisonnable aurait dû divulguer sa connaissance de l’histoire de cette personne”, a déclaré un père.

“Elle l’a peut-être fait, mais nous ne savons pas. Si elle ne l’a pas fait, c’est impardonnable.”

Plusieurs parents ont dit qu’ils ne blâmaient pas le conseil, qui était dans une position difficile. Mais ils ont dit qu’il fallait agir de manière décisive pour préserver la confiance des parents et des élèves.

“La réputation de l’école est de la boue maintenant”, a déclaré un père.

“Et nous aimons cette école. C’est ce qui est déchirant.”

Le conseil scolaire a embauché un pédopsychologue pour parler aux élèves. Il nomme également un enquêteur indépendant pour enquêter sur l’emploi du jeune homme, qui a démissionné la semaine dernière après la révélation de son dossier. Il avait travaillé à l’école jusqu’à trois ans, ont déclaré les parents.

L’avocate des victimes Ruth Money, qui soutient deux femmes qui ont été maltraitées par l’aide-enseignante, a déclaré lors de la réunion qu’elle estimait que le conseil avait été induit en erreur par le directeur.

“Je crois que le conseil d’administration a été dupé”, a-t-elle déclaré. “Par une seule personne.”

Cependant, elle a vivement critiqué le conseil pour un e-mail envoyé hier aux parents par une société de relations publiques.

Elle a déclaré que l’e-mail avait minimisé les actions de l’aide-enseignant et a suggéré que les reportages des médias sur l’affaire étaient inexacts.

Le reportage était exact, a déclaré Money, et le conseil traitait effectivement les femmes vulnérables de menteuses.

On a également demandé au conseil pourquoi les formulaires de contrôle de la police n’étaient pas conservés dans le dossier du membre du personnel. Un membre du conseil a déclaré que la politique de l’école était de ne pas joindre les formulaires de vérification aux dossiers du personnel, mais que cette politique était en cours de révision.

Le conseil d’administration a déclaré qu’il ne commenterait pas davantage pendant que l’enquête était en cours. Il devrait être terminé au quatrième trimestre de l’année scolaire.