L'ancien chef de BT, Patterson, donne 500 000 £ de bonus | Actualité économique

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L'ancien chef de la direction de BT Group a renoncé à la moitié de son bonus annuel d'un million de £ pour sa dernière année à la barre, dans un contexte de nouvelle escalade de l'hostilité des actionnaires envers des transactions salariales de plusieurs millions de livres sterling dans des sociétés de premier ordre.

Sky News a appris que le rapport annuel de BT, qui sera publié jeudi, révélera que Gavin Patterson a choisi de perdre 500 000 £ du bonus suite aux discussions avec le conseil d'administration du géant des télécoms.

Des sources ont déclaré que la décision de M. Patterson de proposer volontairement la réduction de prime avait été prise en reconnaissance du climat de la ville qui régnait toujours autour de la rémunération de la salle de conférence et de son départ de la société.

En tenant compte de la prime de 500 000 £, son salaire total pour les 10 mois où il a travaillé chez BT était d'environ 1,7 million £, selon des initiés.

M. Patterson a démissionné en février, cédant les rênes du plus grand fournisseur de télécommunications résidentielles du Royaume-Uni et propriétaire du réseau mobile EE à Philip Jansen, l'ancien patron de Worldpay.

Ce changement de direction intervient après la fin du mandat de cinq ans de M. Patterson à la tête du groupe, propriétaire du réseau d'infrastructure à large bande Openreach, après des discussions avec son nouveau président, Jan du Plessis.

Signe BT
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BT a annoncé l'an dernier son intention de supprimer des milliers d'emplois

La société a mené une série de batailles prolongées au cours des dernières années avec l’Ofcom, l’organisme de réglementation du secteur, sur des questions telles que l’avenir d’Openreach.

Toutefois, des proches de BT ont déclaré que ses relations avec Ofcom s'étaient nettement améliorées sous la direction de M. Patterson et ont souligné que le déploiement du très haut débit, le lancement de BT Sport et l'intégration réussie de EE constituaient des réalisations remarquables de l'ancien chef de BT.

Il y a un an, il a annoncé son intention de supprimer des milliers d'emplois parallèlement à des initiatives symboliques, notamment le départ de son ancien siège social à Londres, présenté comme une tentative d'accélération de la modernisation de BT.

Parmi les autres décisions importantes qu'il a prises, il a été la fermeture du régime de retraite à salaire final de BT, un défi que les anciens dirigeants avaient décidé de ne pas aborder.

La décision de M. Patterson de renoncer à la moitié de son bonus annuel devrait permettre d'éviter la répétition de la réunion annuelle de l'année dernière, au cours de laquelle 34% des investisseurs ont voté contre le rapport de rémunération de BT.

Jusqu'à présent, en 2019, des actionnaires de sociétés telles que l'agent immobilier Foxtons, le gestionnaire de fonds Standard Life Aberdeen et Metro Bank, le prêteur high street, ont exprimé leur colère face aux transactions salariales entre dirigeants.

Son successeur a annoncé la semaine dernière que BT dépenserait 50 millions de livres chaque année pour attribuer des actions à ses 100 000 employés pour la première fois.

Jusqu'à présent, M. Jansen a largement approuvé la stratégie de M. Patterson.

Les actions de la société se négocient désormais à 204p, soit un niveau globalement stable par rapport à il y a un an, ce qui confère à la société une capitalisation boursière d'un peu plus de 20 milliards de £.

BT a refusé de commenter mercredi.

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