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L’afflux d’administrateurs de cette année amorce un changement dans la diversité des conseils d’administration

by Nouvelles

Les plus grandes entreprises américaines ont fortement augmenté le nombre de nouveaux administrateurs noirs et latinos nommés à leurs conseils d’administration ce printemps, une étape vers la diversification des salles de conseil, selon une nouvelle étude.

Les sociétés du S&P 500 ont triplé la part des nouveaux administrateurs noirs et plus que doublé la part des Latinos. Le changement laisse près de 80% des sièges au conseil d’administration des entreprises occupés par des administrateurs blancs et environ 70% par des hommes.

Les conseils d’administration du S&P 500 ont ajouté 456 nouveaux administrateurs indépendants – ceux qui n’ont pas de liens étroits avec la direction – au cours de la dernière année, beaucoup ce printemps, le nombre le plus élevé depuis 2004, selon une analyse des documents de procuration d’entreprise de Spencer Stuart, une société de recrutement de cadres et de conseils d’administration.

Près des trois quarts des nouveaux administrateurs sont des femmes ou appartiennent à une minorité raciale ou ethnique, contre environ 60 % l’an dernier et 31 % il y a dix ans. Un tiers du total est noir, contre 11% l’année dernière, et 7% sont latinos, contre 3%.

Les entreprises du S&P 500 qui ont ajouté un ou plusieurs membres du conseil d’administration noirs au cours de la dernière année incluent l’assureur Allstate Corp.

TOUT 0,86%

, le géant de la distribution Target Corp.

TGT -0,21%

et l’équipementier automobile BorgWarner Inc.

BWA 0,23%

Darren Walker, président de la Fondation Ford, a déclaré : « Il appartient à ceux d’entre nous qui entrent dans la pièce de ne pas simplement fermer la porte derrière nous, mais de l’ouvrir encore plus.


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Jay Godwin/LBJ Library/Planet Pix/Zuma Press

Darren Walker, qui siège aux conseils d’administration de PepsiCo Inc.,

DYNAMISME 0,01%

Square Inc. et Ralph Lauren Corp.

RL 0,77%

, a déclaré à ces entreprises l’année dernière qu’avoir un réalisateur noir comme lui n’était pas suffisant.

« C’est à ceux d’entre nous qui entrent dans la salle de ne pas simplement fermer la porte derrière nous, mais de l’ouvrir encore plus », a déclaré M. Walker, président de la Fondation Ford. “Si nous limitons ces sièges, ce n’est pas de la vraie diversité, c’est du tokenisme.”

La diversité « est discutée comme jamais auparavant », a-t-il déclaré. “Et sans des gens comme moi dans la salle, cela ne serait pas discuté de cette façon.”

PepsiCo avait déjà prévu un tel rendez-vous, a déclaré M. Walker : Segun Agbaje, PDG d’une banque nigériane, qui a rejoint le conseil d’administration du géant de la soude en juillet dernier. En octobre, Ralph Lauren a nommé l’ancienne conseillère d’Obama Valerie Jarrett au poste de directrice. Le mois dernier, le rappeur et directeur musical Jay-Z a rejoint le conseil d’administration de Square après avoir acheté une participation majoritaire dans sa startup de streaming Tidal.

BorgWarner a déclaré avoir renouvelé son conseil d’administration au cours des trois dernières années, réduisant le mandat et augmentant la diversité des compétences, des antécédents et de l’expérience. Le conseil d’administration de Square comprenait un administrateur noir jusqu’à peu de temps avant l’arrivée de M. Walker en juin 2020 et en avait deux pas plus tard qu’en 2016. Ralph Lauren travaillait pour ajouter Mme Jarrett au conseil d’administration depuis 2019, a déclaré une personne proche du dossier.

Le rappeur et directeur musical Jay-Z a rejoint le conseil d’administration de Square le mois dernier.


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Mark J. Terrill/Presse associée

Target a déclaré qu’il ajoute des administrateurs car il trouve des opportunités d’élargir l’expertise et les points de vue du conseil d’administration. Allstate a déclaré que le directeur ajouté en octobre avait été choisi pour son expertise financière et opérationnelle.

Le changement plus large découle de l’attention du public sur les disparités raciales à la suite du meurtre de George Floyd par la police l’année dernière et des manifestations ultérieures de Black Lives Matters à travers le pays, a déclaré Julie Hembrock Daum, responsable de la pratique du conseil d’administration nord-américain de Spencer Stuart.

Les investisseurs institutionnels et les décideurs politiques ont également poussé les conseils d’administration à se diversifier. En décembre, le Nasdaq Inc.

NDAQ 0,65%

a proposé d’exiger que la plupart des sociétés cotées américaines incluent au moins une femme dans leur conseil d’administration en plus d’un administrateur appartenant à une minorité raciale ou s’identifiant comme lesbienne, gay, bisexuel, transgenre ou queer. Un mandat similaire de diversité du conseil d’administration a été adopté en Californie l’année dernière.

Un groupe de sénateurs républicains s’est opposé à la proposition du Nasdaq, affirmant que cela nuirait à la capacité des conseils d’administration à gouverner dans le meilleur intérêt des actionnaires. Le chef de la National Urban League a déclaré que la proposition minimise les opportunités pour les Noirs en rendant les réalisateurs noirs et LGBTQ interchangeables pour répondre à l’exigence.

Tous les groupes sous-représentés n’ont pas connu d’augmentation parmi les nouveaux administrateurs cette année. Les personnes d’origine asiatique représentaient environ 7 % des nouveaux candidats, en légère baisse par rapport à l’année dernière, et les femmes représentaient 43 % des nouveaux membres du conseil d’administration, contre 47 % en 2020, selon l’étude.

Environ 11% de tous les administrateurs des conseils d’administration du S&P 500 sont noirs, 30% sont des femmes, 4% sont latinos et 6% sont asiatiques, a déclaré Spencer Stuart. Deux d’entre eux sont des Amérindiens ou des natifs de l’Alaska, et moins de 1 % appartiennent à plusieurs groupes raciaux.

Tous ces chiffres sont inférieurs à la représentation des groupes dans la population adulte américaine, dans les récentes estimations du recensement américain, à l’exception des réalisateurs d’origine asiatique.

Le meurtre de George Floyd le 25 mai a déclenché des protestations contre la brutalité policière et le racisme systémique. Darren Everson du WSJ s’est entretenu avec des professionnels noirs pour discuter de leurs expériences et des changements qu’ils aimeraient voir. Illustration photo : Adele Morgan (Vidéo du 21/06/21)

En règle générale, les nouveaux administrateurs sont nommés lorsque les prédécesseurs prennent leur retraite ; de nombreux conseils d’administration exigent que les administrateurs démissionnent lorsqu’ils ont 70 ans. Mais les augmentations de cette année n’ont pas été motivées par une augmentation du chiffre d’affaires, a déclaré Mme Daum. Un certain nombre de conseils, dont Square et Ralph Lauren, ont ajouté des sièges, augmentant dans de nombreux cas la diversité sans attendre les ouvertures de la retraite.

D’habitude, “vous ne voyez tout simplement pas beaucoup de nouveaux réalisateurs arriver”, a déclaré Mme Daum. Les entreprises « n’ont pas la possibilité de concevoir le tableau dont elles ont besoin aujourd’hui. Ils doivent peaufiner le tableau qu’ils ont lentement.

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Écrire à Theo Francis à [email protected] et Jennifer Maloney à [email protected]

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