L'ACLU accuse Facebook d'avoir laissé les annonces d'emploi discriminer contre les femmes

L'ACLU a accusé Facebook de discrimination, affirmant que la société avait violé les lois fédérales et étatiques interdisant aux entreprises d'exclure les femmes des offres d'emploi.

Dans une plainte déposée mardi auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, l'ACLU a également répertorié 10 employeurs qui, selon eux, ont placé des publicités discriminatoires. Le groupe a déclaré que les changements apportés par Facebook à ses systèmes de publicité cette année pour prévenir la discrimination fondée sur la race, l’appartenance ethnique, la religion et d’autres caractéristiques ne s’étendaient pas au genre.

Facebook a déclaré qu'il n'y a "pas de place pour la discrimination" sur sa plateforme et qu'elle défendra ses pratiques une fois qu'elle pourra examiner la plainte.

La plainte de l'ACLU et du syndicat des travailleurs de la communication, selon laquelle Facebook permet des offres d'emploi ciblant des candidats potentiels basés sur le sexe. Cela inclut les femmes ainsi que les personnes qui ne s'identifient pas comme des hommes ou des femmes, ou des personnes "non binaires".

La plainte a été déposée au nom de trois femmes vivant en Pennsylvanie, en Ohio et dans l’Illinois, qui n’auraient apparemment pas vu de publicités pour des emplois dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes, même si elles semblaient qualifiées pour ces postes. Les publicités, qui selon l’ACLU sont apparues au cours de plusieurs mois en 2017 et 2018, étaient destinées à des postes tels que vendeur de pneus, mécanicien, ouvrier en toiture et ingénieur de sécurité, a déclaré Galen Sherwin, avocat au projet Droits des femmes de l’ACLU.

L'ACLU affirme que les femmes, ainsi que les autres membres féminins et non-membres du syndicat, se sont régulièrement vu refuser la possibilité de recevoir des offres d'emploi et des recrutements sur Facebook reçus par leurs homologues masculins. Cibler les offres d’emploi par sexe est illégal au titre VII du Civil Rights Act de 1964.

Facebook informe déjà les annonceurs que leurs annonces ne doivent pas discriminer ou encourager la discrimination contre les personnes en fonction de «caractéristiques personnelles telles que la race, l'origine ethnique, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, ou condition génétique ".

En avril, le Département américain du logement et du développement urbain a déposé une plainte administrative en déclarant que les outils publicitaires de Facebook permettaient aux propriétaires et aux courtiers immobiliers de se livrer à des discriminations en matière de logement. Facebook a déclaré à l'époque qu'il interdisait une telle discrimination et qu'il travaillait à renforcer ses systèmes.

Mais la plainte de mardi indique que Facebook "sait depuis longtemps" que les employeurs et les agences de placement utilisaient sa plateforme pour discriminer sur la base du genre. Au lieu d'éliminer ce comportement, l'ACLU a déclaré mardi que Facebook l'avait encouragé.

"Ils ont été avertis pendant un certain temps", a déclaré Sherwin. "Ils auraient dû faire plus attention. Ils ont eu beaucoup d'occasions de régler ce problème."

Selon la plainte, Facebook a «consciemment décidé de ne pas s’interposer, ni d’empêcher les employeurs de cibler les annonces d’emploi qui excluent les femmes de recevoir les annonces».

En outre, alors que les entreprises peuvent activement choisir d’exclure les femmes de voir leurs offres d’emploi, un outil de publicité Facebook populaire appelé «public d’apparence» peut également conduire à des résultats similaires, même si cela n’est pas prévu.

Il permet aux annonceurs de cibler des personnes qui "ressemblent" à leur clientèle existante, mais ne sont pas encore des clients. En ce qui concerne les offres d'emploi, une entreprise peut cibler les employés potentiels présentant des caractéristiques similaires, y compris le sexe, vers leurs employés existants. Ceci, dit l'ACLU, est illégal.

"Leur apprentissage automatique est censé marquer (annonces pour) l'emploi, le logement ou le crédit", a déclaré Sherwin. "Mais ça ne marche pas. Quel que soit le mécanisme en place, ce n'est pas à la hauteur."

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