La semaine de travail de quatre jours peut bénéficier de manière significative aux employeurs et au personnel, selon une étude – The Irish Times

Les employeurs ainsi que leur personnel peuvent bénéficier de manière significative de l’adoption d’une semaine de quatre jours, selon les auteurs d’une nouvelle étude basée sur un projet pilote impliquant 12 entreprises irlandaises.

Les entreprises impliquées, qui comprenaient un mélange de services technologiques, de télécommunications et de sociétés de recrutement, entre autres, employaient près de 200 personnes entre elles et tous les employés interrogés à la fin du projet pilote de six mois ont déclaré qu’ils souhaitaient poursuivre l’arrangement.

Les répondants à l’étude, intitulée La semaine de quatre jours : évaluer les essais mondiaux de réduction du temps de travail sans réduction de salaire – Preuve de l’Irlande, ont cité divers avantages, notamment une réduction du stress, une amélioration du temps passé en famille et un sommeil nettement meilleur. Les femmes semblent trouver les nouvelles modalités de travail particulièrement bénéfiques, selon l’auteur principal du rapport en Irlande, le Dr Orla Kelly de l’UCD.

[ Tell us your view: Would you like to see your workplace adopt a four-day week? ]

[ There is a solution to give staff more time to upskill: a four-day week ]

« Certaines entreprises ont mis un certain temps à maîtriser les aspects de la mise en œuvre en termes de gestion du temps, de formation, etc., mais dans l’ensemble, elles semblent plutôt positives en termes de productivité et d’autres facteurs, avec neuf engagées à maintenir les changements et les trois autres le poursuivent mais continuent également à l’examiner », a déclaré le Dr Kelly.

La nature opt-in de l’étude signifiait que les entreprises étaient probablement positivement prédisposées à l’idée, a-t-elle déclaré, mais elles estimaient généralement que le projet pilote s’était bien déroulé.

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L’étude, qui a débuté en février et a duré six mois, faisait partie d’une étude plus large à laquelle ont également participé des entreprises aux États-Unis, en Nouvelle-Zélande et en Australie, avec des chercheurs du Boston College et de l’Université de Cambridge.

Kevin Callinan, secrétaire général de Fórsa, qui, avec l’organisation Four Day Week Ireland, a participé à la recherche, a déclaré qu’il y avait “un décalage entre le temps que nous passons à travailler et le temps que nous passons avec nos familles et nos amis”.

“La semaine de quatre jours est un exemple de la façon dont un concept que beaucoup ont remis en question peut véritablement améliorer l’avenir des travailleurs”, a-t-il déclaré.

Les employeurs qui ont participé au projet semblaient tout aussi enthousiastes, l’homme d’affaires Barry Prost, fondateur de Rent a Recruiter, saluant l’expérience comme ayant été une « expérience extrêmement positive pour son entreprise de 25 employés ».

Il a dit qu’il y avait divers secteurs dans lesquels ce serait plus difficile à mettre en œuvre mais, a-t-il dit, “je pense que si vous pensez au secteur professionnel des cols blancs, je ne vois tout simplement pas comment cela ne pourrait pas s’appliquer plus largement”.

Sinéad Crowther, directrice générale de Soothing Solutions, un fabricant de divers médicaments, dont des sucettes pour enfants, basé à Dundalk, a déclaré que l’expérience de son entreprise suggérait qu’elle pourrait également être appliquée avec succès dans certains paramètres d’usine.

“Je ne dis pas que c’est faisable pour tout le monde”, a déclaré Mme Crowther, dont la société s’est impliquée dans l’essai au moment même où elle et son co-fondateur embauchaient le petit nombre d’employés qui travaillent sur sa chaîne de production.

“Nous n’avons pas eu à apporter de modifications car nous avons construit un processus dans cet esprit.”