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La “prospérité commune” de la Chine réduit les salaires et les avantages des banquiers d’investissement

La “prospérité commune” de la Chine réduit les salaires et les avantages des banquiers d’investissement

Une route vide dans le quartier central des affaires de Shanghai lors d’un verrouillage au milieu de la pandémie de maladie à coronavirus (COVID-19), à Shanghai, en Chine, le 16 avril 2022. REUTERS/Aly Song/File Photo

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HONG KONG, 29 juillet – Les négociateurs financiers bien nantis de la Chine suivent un cours accéléré sur l’austérité avec des réductions de salaire et des avantages limités, alors que leurs employeurs publics répondent à la campagne de “prospérité commune” de Pékin, ont déclaré huit personnes connaissant le sujet. .

Les banques d’investissement publiques, dont China International Capital Corp (CICC) (3908.HK) et Citic Securities, ont mis en place des réductions de salaire cette année ainsi que des paiements de primes différés à leur personnel, ont déclaré quatre des personnes interrogées. Les réductions, dans certains cas, ont atteint jusqu’à 60%, ont-ils déclaré.

D’autres, comme la société d’État China Merchants Securities (600999.SS), ont réduit les indemnités de voyage et de divertissement depuis le début de l’année, ont déclaré à Reuters deux autres personnes proches du dossier.

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“Le plafonnement des salaires du secteur financier est conforme à la tendance générale et fait également partie de la volonté commune de prospérité”, a déclaré Xia Chun, économiste en chef chez Yintech Investment Holdings à Hong Kong.

Malgré le ralentissement économique de la Chine, le secteur financier était l’une des rares industries lucratives pour les professionnels après que la répression réglementaire de deux autres secteurs bien rémunérés – la technologie et l’immobilier – ait entraîné des pertes d’emplois.

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Les réductions de salaire pour les banquiers d’investissement en Chine ont commencé l’année dernière en réponse à un ralentissement des affaires alors que l’économie ralentissait, mais les observateurs de l’industrie ont déclaré que la tendance s’était accélérée cette année dans le cadre de la campagne de “prospérité commune”. Cela pourrait affecter la rétention des talents à un moment où les banques d’investissement occidentales se développent en Chine.

La tendance à la réduction des salaires s’est renforcée après que l’association chinoise du secteur des valeurs mobilières a exhorté les maisons de courtage du pays en mai à mettre en place un système de rémunération solide, avertissant que des incitations excessives ou à court terme pourraient entraîner des risques de conformité. Lire la suite

L’élément déclencheur a été la volonté renouvelée du président Xi Jinping de “prospérité commune”, lancée l’année dernière dans le but de réduire les inégalités de revenus qui menacent la croissance économique à long terme et même la légitimité du pouvoir du Parti communiste.

Bien que la rhétorique officielle sur la “prospérité commune” ait légèrement diminué ces derniers mois en raison du ralentissement de l’économie, des sources ont déclaré que les avantages et les salaires dans les banques et les sociétés financières restent sous pression.

Les banquiers d’investissement vont voir un “contrôle approfondi des salaires” avec un coup de projecteur sur la rémunération qui fait la une des journaux, a déclaré un cadre supérieur d’une banque d’investissement publique, refusant d’être nommé en raison de la sensibilité du sujet.

L’exécutif a déclaré que la “prospérité commune” n’était plus une préoccupation uniquement pour les entreprises financières appartenant au gouvernement central, mais qu’elle s’était répercutée sur les banques d’investissement d’État et était devenue “l’esprit directeur” des négociations salariales cette année.

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Toutes les sources au courant des changements de rémunération dans les banques d’investissement ont refusé d’être nommées car elles n’étaient pas autorisées à parler aux médias.

CICC et Citic n’ont pas répondu aux demandes de commentaires de Reuters.

China Merchants a déclaré dans un communiqué envoyé par e-mail : “Affectés par le COVID-19 et d’autres facteurs, les voyages d’affaires dans l’ensemble du secteur ont été considérablement réduits et les frais de voyage de l’entreprise ont diminué en conséquence”.

CLASSE ÉCONOMIQUE

Treize des 30 banques d’investissement chinoises les mieux rémunérées ont réduit les rémunérations de leurs cadres supérieurs et des membres de leur conseil d’administration en 2021 par rapport à l’année précédente, selon les documents bancaires compilés par Reuters, les dernières données disponibles.

Ce chiffre devrait augmenter cette année à mesure que de plus en plus d’entreprises adoptent la stratégie de “prospérité commune”.

Un banquier d’investissement senior en Chine pourrait gagner entre 3 et 10 millions de yuans (445 000 dollars – 1,48 million de dollars) par an en rémunération totale, hors incitations en actions, ont indiqué des sources du secteur.

Un cadre supérieur des ventes d’actions basé à Shanghai dans une banque d’investissement publique a déclaré qu’il était l’un des nombreux banquiers du secteur dont le salaire a été réduit l’année dernière, tandis que les bénéfices des entreprises ont bondi de plus de 25% au cours de la même période. Le banquier a refusé de donner des détails.

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Il a déclaré que les deux managers les mieux payés de son entreprise avec plus de 10 millions de yuans chacun en 2021 semblaient s’être portés volontaires pour accepter une réduction de salaire, bien que cela aurait pu leur être imposé en raison de la surveillance des hauts fonctionnaires.

L’exécutif a également déclaré que son employeur avait donné des conseils verbaux au personnel en janvier pour qu’il ne publie pas de photos illustrant un style de vie somptueux sur les réseaux sociaux après qu’un analyste junior d’une entreprise rivale ait suscité des critiques publiques pour avoir publié sa fiche de paie annuelle de 2,24 millions de yuans.

En moyenne, un professionnel de Shanghai en dehors du secteur financier a gagné 78 000 yuans de revenu annuel disponible en 2021, selon les données officielles des autorités municipales.

Outre les salaires et les primes, les avantages ont également été réduits dans le secteur financier.

Une note interne de la CICC, publiée en avril et vue par Reuters, indiquait que tout le personnel ne pouvait voler en économie qu’au niveau national et à l’étranger à partir du 1er mai. Auparavant, ses directeurs généraux et directeurs exécutifs pouvaient effectuer des vols commerciaux au pays et à l’étranger.

La CICC n’a pas commenté la note de service.

(1 $ = 6,7462 yuan renminbi chinois)

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Reportage de Selena Li à Hong Kong et dans la salle de presse de Shanghai ; Montage par Sumeet Chatterjee et Raju Gopalakrishnan

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