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La première vague d’embauche d’Amazon en cas de pandémie, principalement des personnes de couleur

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Opérations à l'intérieur d'une installation Amazon le jour de la prime


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Opérations à l’intérieur d’une installation Amazon le jour de la prime

(Bloomberg) – Trois travailleurs sur cinq qu’Amazon.com Inc. a ajouté à ses listes aux États-Unis au cours de l’année se terminant en octobre 2020 étaient des personnes de couleur occupant des emplois d’ouvrier, suggérant que l’entreprise a résisté à la flambée des achats en ligne de la pandémie grâce aux membres de groupes raciaux sous-représentés dans les rangs de l’entreprise du détaillant.

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Les statistiques proviennent de rapports pour 2020 et 2019 qu’Amazon a fournis au gouvernement, qui ont été publiés mercredi sur le site de l’entreprise. page Web de données sur la main-d’œuvre. Les employeurs sont tenus de soumettre chaque année ces données, qui répartissent leur main-d’œuvre américaine par groupes raciaux et sexuels et catégories d’emploi standardisées, à la Commission fédérale pour l’égalité des chances en matière d’emploi.

Au cours des deux dernières années, Amazon a publiquement présenté objectifs de diversité visant à faire en sorte que l’entreprise ressemble davantage à la société dans son ensemble, notamment en augmentant le nombre de femmes dans les postes techniques supérieurs et en doublant le nombre d’employés noirs de haut niveau. L’entreprise est également confrontée plusieurs poursuites de femmes qui ont allégué du harcèlement, de la discrimination et des représailles. Amazon a nié tout acte répréhensible.

Lire la suite : De nouvelles données montrent précisément à quel point certaines entreprises américaines sont blanches et masculines

Le géant du commerce électronique basé à Seattle employait environ 379 000 personnes de plus aux États-Unis en octobre 2020 qu’un an plus tôt, selon les rapports. Une partie de ce chiffre reflète probablement l’embauche régulière, mais la période coïncide également avec quelques très médiatisé embauche des montées subites dans les rangs logistiques d’Amazon alors que la société cherchait à répondre à la demande écrasante des acheteurs nouvellement confinés à la maison.

Les « ouvriers et aides » noirs, hispaniques, asiatiques et autres minorités représentaient 61 % des employés supplémentaires, selon les données. Les défenseurs d’une meilleure représentation raciale et de genre dans les entreprises américaines ont poussé les entreprises à libérer de manière proactive ces données. Amazon auparavant rendu public certains des formulaires, connus sous le nom d’EEO-1, mais a arrêté la pratique après des données couvrant 2016. Depuis lors, l’entreprise a ajouté près de 800 000 employés américains, devenant le deuxième employeur américain après Walmart Inc., qui s’est engagé à rendre public son EEO -1. Amazon a également publié périodiquement des données démographiques sur la main-d’œuvre en utilisant ses propres catégories pour les employés.

Le fédéral Les données montrent qu’Amazon est beaucoup plus diversifié dans ses entrepôts que les technologues, les concepteurs de produits et les autres professionnels de ses rangs, où la grande majorité des employés s’identifient comme blancs ou d’origine asiatique. Les employés noirs en 2020 représentaient environ un tiers des employés d’Amazon dans la catégorie « Labourers & Helpers », mais 11% des managers et 3,6% des cadres.

Pourtant, ces derniers chiffres représentent une augmentation par rapport à 2019. Les personnes de couleur représentaient 42% des ajouts aux rangs des cadres d’Amazon en 2020.

Les femmes représentaient environ 46% de la main-d’œuvre totale d’Amazon aux États-Unis en 2020, dont environ 29% des personnes dans les rangs des cadres et des cadres d’Amazon.

Amazon a déclaré l’année dernière au contrôleur de la ville de New York qu’il libérerait sa forme EEO-1, l’une des dizaines d’entreprises qui ont accepté une plus grande transparence à la suite d’une campagne de pression du bureau qui supervise les fonds de pension de la ville.

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