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La nouvelle loi du Connecticut limite les réunions à “audience captive”

La nouvelle loi du Connecticut limite les réunions à “audience captive”

À partir du 1er juillet, une nouvelle loi entre en vigueur dans le Connecticut qui limite efficacement ce que l’on appelle souvent les «réunions d’audience captive». Il s’agit de réunions d’information obligatoires tenues par un employeur pendant les heures de travail, généralement dans le cadre d’une campagne de syndicalisation.

La loi du Connecticut interdit aux entreprises d’exiger que les travailleurs assistent à ces réunions, qui ont été considérées comme légales en vertu du droit du travail fédéral. La législation de l’État intervient alors que l’administration Biden vise également la pratique, qui est devenue plus courante depuis les années 1970.

Ces réunions peuvent prendre de nombreuses formes, a déclaré Erica Smiley, une organisatrice syndicale de longue date qui dirige l’organisation Jobs with Justice. “Ils l’appelleront ‘coaching’, ou ce sera juste comme une ‘présentation de renforcement d’équipe.'”

En général, dit-elle, ces réunions porteront sur les raisons pour lesquelles l’entreprise n’a pas besoin d’un syndicat. “Vous avez quelqu’un qui dit en gros : ‘Votre travail est en jeu, vous devez venir à cette réunion.’ C’est essentiellement une réunion d’audience captive.

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“Je dirai que ce n’est pas le terme que nous préférons utiliser, je pense que nous les appellerions plus, vous savez, des” séances d’information “”, a déclaré Jim Paretti, avocat côté direction chez Littler Mendelson. « Tout employeur qui fait face à une campagne de syndicalisation voudra expliquer son point de vue. C’est pour nous l’occasion de dire : ‘Hé, c’est ce que signifie avoir un syndicat et ce qu’il ne signifie pas.’ »

La législation fédérale du travail interdit aux employeurs de faire des menaces ou des déclarations coercitives lors de ces réunions, selon l’avocat du travail et ancien professeur de droit de l’Université Marquette, Paul Secunda.

Mais les messages n’ont pas besoin d’être explicites, a-t-il dit. «Motivés à juste titre par la nécessité de continuer à travailler, les employés ne manqueront pas le sous-texte menaçant de messages soigneusement rédigés.

Les récentes campagnes syndicales dans de grandes entreprises comme Starbucks, Apple et Amazon ont mis cela en lumière, a déclaré Ruth Milkman, sociologue du travail à CUNY.

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“Parce que ce sont des noms de marque que tous les Américains, et les gens en dehors des États-Unis d’ailleurs, connaissent, tout cela est devenu extrêmement visible”, a-t-elle déclaré.

La loi du Connecticut est susceptible de faire face à des défis juridiques, comme d’autres lois d’État, car elle est en conflit avec la loi fédérale.

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