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La lutte d’une ingénieure pour un salaire égal chez Google

L’ingénieur logiciel Kelly Ellis est engagé dans une bataille de grande envergure contre le géant de la recherche.
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En 2010, Kelly Ellis a décroché le rêve de Silicon Valley: un poste de génie logiciel chez Google. Ainsi, quand elle a remarqué pour la première fois des choses au travail qui suggéraient qu’elle gagnait moins que ses collègues masculins, elle n’était pas sûre de savoir comment concilier cela avec son idée de l’entreprise. “Je pense que je ne voulais pas croire que Google pourrait être mauvais”, dit-elle dans le dernier épisode de Décrypté Podcast.
Ellis a quitté Google en 2014. En septembre 2017, elle et deux autres femmes poursuivi Alphabet Inc. Google pour la discrimination. Ils ajoutent, ainsi qu’un quatrième demandeur, ajouté en janvier, que Google paye moins les femmes que les hommes pour un travail identique ou similaire et met les femmes sur le marché du travail avec des plafonds de salaires inférieurs. Google nie les allégations dans son procès et m’a dit Dans un article de blog le mois dernier, ses analyses n’ont révélé aucun écart de rémunération sur la base du sexe ou de la race, bien que ses calculs aient exclu 11% de ses effectifs. Pour raconter l’histoire d’Ellis, nous suivons son chemin depuis son premier jour chez Google jusqu’à sa décision de poursuivre en justice. Elle sait qu’elle a un long voyage légal à venir. Elle et ses co-plaignants espèrent obtenir l’approbation de leur dossier en tant que recours collectif, ce qui pourrait ouvrir la porte à des milliers de femmes qui ont travaillé chez Google. Mme Ellis espère que ses efforts contribueront à rendre l’industrie de la technologie plus équitable. “Si des groupes entiers de personnes sont injustement indemnisés ou n’ont pas les mêmes opportunités à cause de facteurs qu’ils ne peuvent pas aider, alors ce n’est pas le genre d’industrie dans laquelle je veux être”, dit-elle dans l’épisode, qui était produit en partenariat avec le Révéler podcast du Center for Investigative Reporting et de PRX.

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