La loi de Floride limitant la formation sur les préjugés sur le lieu de travail «réveillé» bloquée par un juge

Une salle de réunion est vue dans un immeuble de bureaux, le 24 mai 2021. REUTERS/Andrew Kelly

(Reuters) – Une loi de Floride qui interdit aux employeurs de promouvoir divers concepts progressistes dans les formations anti-préjugés sur le lieu de travail a été bloquée jeudi par un juge fédéral, qui a déclaré que sa large interdiction de parole était inconstitutionnelle.

Le juge en chef du district américain Mark Walker à Tallahassee a déclaré dans une page de 44 décision que la loi sur la liberté individuelle de Floride, également connue sous le nom de loi Stop WOKE, viole le droit à la liberté d’expression des employeurs parce qu’elle “attaque les idées, pas la conduite”.

L’IFA, qui a été promulguée en avril, rend illégal le fait d’exiger des travailleurs qu’ils assistent à des formations qui promeuvent huit concepts différents, notamment que les individus sont intrinsèquement racistes ou sexistes et que les gens devraient se sentir coupables des actions des membres de la même race ou sexe.

Walker a accepté une offre de deux petites entreprises et d’un consultant qui organise une formation en milieu de travail pour bloquer temporairement ces dispositions de la loi en attendant le résultat de leur action en justice déposée en juin.

La décision est intervenue alors que l’Union américaine des libertés civiles mercredi déposé une contestation judiciaire devant le même tribunal contre les restrictions distinctes de la loi sur les discussions sur la race et le sexe dans les salles de classe des collèges.

Une porte-parole du procureur général de Floride, Ashley Moody, une républicaine, a déclaré que la décision était en cours de révision. Les avocats des plaignants chez Ropes & Gray et à but non lucratif Protect Democracy n’ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

L’IFA est l’une des dernières d’une série de lois adoptées par les États dirigés par les républicains pour décourager les entreprises de prendre position sur le contrôle des armes à feu, le changement climatique, la diversité et d’autres problèmes sociaux.

La Floride a fait valoir que sa loi interdisait simplement la participation obligatoire aux formations anti-préjugés et ne réglementait pas du tout la parole. Et toute violation des droits à la liberté d’expression des employeurs est justifiée par l’intérêt de l’État à garantir que les travailleurs ne deviennent pas un public captif d’opinions controversées, a déclaré l’État.

Mais Walker a déclaré jeudi que la loi réglementait clairement la parole car elle ne visait que l’approbation de concepts spécifiques et non toutes les formations obligatoires.

“Si la Floride croit vraiment que nous vivons dans une société post-raciale, alors laissez-la faire valoir ses arguments”, a écrit le juge. “Mais il ne peut pas gagner l’argument en muselant ses adversaires.”

L’affaire est Honeyfund.com Inc c. DeSantis, US District Court for the Northern District of California, No. 4:22-cv-227.

Pour les plaignants : Amy Longo de Ropes & Gray ; John Langford de Protect Democracy

Pour l’État : Tim Newhall du bureau du procureur général de Floride

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