Après le Brexit, le Royaume-Uni connaît une grave pénurie d’employés qualifiés en raison de la diminution du bassin de travailleurs européens facilement disponibles, déclare Darren Faife de Sable International.
Il y a actuellement des ouvertures dans la majorité des secteurs économiques, dont 42 000 dans la construction, 60 000 dans les transports, 170 000 dans la restauration et l’hébergement et 200 000 dans les soins.
Le nouveau système d’immigration a permis aux entreprises britanniques de pourvoir plus facilement des postes avec des professionnels qualifiés de l’extérieur du pays.
La liste des pénuries de compétences au Royaume-Uni
La liste des professions en pénurie au Royaume-Uni est une liste complète des emplois que le gouvernement britannique a identifiés comme étant sous-représentés sur le marché du travail local. Les exigences pour les demandeurs de visas de travail parrainés sont plus clémentes si leurs emplois figurent sur la liste.
Par exemple, une offre d’emploi pour une profession en pénurie compte pour 20 points échangeables dans le cadre du système d’immigration par points.
La liste des pénuries de compétences s’est considérablement allongée en raison de la pandémie et de l’instabilité du Brexit. De nombreux emplois techniques, tels que les électriciens, les plombiers et les techniciens d’assistance aux utilisateurs informatiques, par exemple, n’auraient auparavant pas été qualifiés pour l’ancien visa de niveau 2 (général). Mais ils le font maintenant sous le visa de travailleur qualifié.
Il existe également de nombreux autres postes de bureau éligibles au visa de travailleur qualifié, notamment les directeurs des ventes et les directeurs de bureau. La liste comprend également des assistants pédagogiques, des jardiniers, des chefs, des commerçants, des contrôleurs de billets, des agents immobiliers et des commerçants.
Comment embaucher des travailleurs qualifiés à l’étranger
Le gouvernement britannique a des réglementations très strictes en ce qui concerne l’embauche d’employés étrangers, y compris ceux de l’UE et de l’EEE. Tout d’abord, vous devrez obtenir une licence de sponsor si l’entreprise n’en a pas déjà une en place.
Une licence de sponsor est une large autorisation du Home Office britannique qui permet aux entreprises basées au Royaume-Uni de fournir des certificats de parrainage (CoS) aux travailleurs qui en ont besoin pour leurs demandes de visa de travailleur qualifié.
L’obtention d’une licence de sponsor peut être difficile, il vaut donc la peine de faire appel à un fournisseur de services professionnel pour s’assurer que tous vos documents sont en ordre et terminés à temps.
Nous pouvons vous aider à obtenir une licence de parrainage pour votre entreprise.
Visa Travailleur Qualifié
Si vous souhaitez employer quelqu’un de l’étranger, en dehors de l’entreprise nécessitant une licence de parrainage, la personne devra également se qualifier pour un visa de travailleur qualifié. Avec ce visa, ils peuvent rester et travailler au Royaume-Uni jusqu’à cinq ans avant de devoir le renouveler ou, s’ils ont accompli cinq ans au Royaume-Uni avec un visa de travailleur qualifié, demander un congé indéfini pour rester.
Les candidats doivent gagner 70 points dans le cadre du système d’immigration basé sur des points du Royaume-Uni afin d’être éligibles pour le visa de travailleur qualifié.
Les exigences obligatoires sont :
- Une offre d’emploi par un sponsor agréé (20 points)
- Le travail est à un niveau de compétence approprié (20 points)
- Ils peuvent communiquer en anglais au niveau requis (10 points)
- Ils peuvent compenser les 20 points restants en gagnant un salaire au «taux en vigueur» pour leur profession, en ayant un emploi sur la liste des pénuries ou en détenant un doctorat dans un sujet pertinent pour leur travail ou dans un sujet STEM.
Visa de travailleur de la santé et des soins
Les travailleurs de la santé peuvent être éligibles pour demander le visa de travailleur de la santé et des soins. Cet itinéraire est le même que le visa de travailleur qualifié, avec des exigences d’éducation inférieures, des frais de demande inférieurs et les titulaires n’ont pas besoin de payer la surtaxe médicale annuelle de 624 £ par an et par personne.
Cet itinéraire nécessite également une offre d’emploi d’un sponsor approuvé et a les mêmes exigences obligatoires que le visa de travailleur qualifié.
Le ministère de l’Intérieur a également élargi la liste des professions en pénurie pour inclure davantage de professions relevant de la catégorie des soins de santé et de l’éducation, notamment :
- Gestionnaires et directeurs des services de santé et de la santé publique
- Gestionnaires et propriétaires de soins résidentiels, de jour et à domicile
- Pharmaciens
- Professionnels de la santé non classés ailleurs
- Kinésithérapeutes
- Techniciens de laboratoire
- Aides-soignants
- Travailleurs des soins aux personnes âgées
Par Darren Faife de Sable International
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